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Iv.","Title":"Sozialplan bei Kollektiventlassungen","Description":null,"InitialSituation":null,"Proceedings":null,"DraftText":null,"SubmittedText":"<p>Erg\u00e4nzung von Artikel\u00a0335f OR</p><p>Randtitel neu:</p><p>Konsultation der Arbeitnehmervertretung und Sozialplanverhandlung</p><p>335f Absatz\u00a05</p><p>Erweist sich eine Massenentlassung als unumg\u00e4nglich, so kann die Arbeitnehmervertretung, oder, wenn es keine solche gibt, die Mehrheit der betroffenen Arbeitnehmer, verlangen, dass der Arbeitgeber vor dem Aussprechen der K\u00fcndigungen mit einer oder mehreren von ihr bestimmten Arbeitnehmerorganisationen zwecks Abschluss eines Sozialplanes Verhandlungen aufnimmt. Dieser soll Massnahmen beinhalten, die zur Linderung der Folgen der K\u00fcndigungen beitragen. </p><p>336 Absatz\u00a02 Buchstabe\u00a0c</p><p>... worden sind oder ohne dass Verhandlungen zwecks Abschluss eines Sozialplanes aufgenommen worden sind (Art. 335f).</p><p>362 OR</p><p>... </p><p>Artikel\u00a0335f</p><p>...</p>","ReasonText":"<p>Es gilt klarzustellen, dass der Gesetzgeber in den Beziehungen zwischen Arbeitnehmerorganisationen und Arbeitgebern nicht h\u00e4lt von Raubrittern, die sich alle schweizerischen Standortvorteile zu Nutze machen, jedoch nicht bereit sind, einer der zentralen Voraussetzungen des erfolgreichen Wirtschaftsstandortes Schweiz zu beachten: Die Spielregeln geordneter Sozialpartnerschaft. Die beantragte Erg\u00e4nzung der arbeitsvertraglichen Bestimmungen \u00fcber die Massenentlassung soll sicherstellen, dass minimale Voraussetzungen der Sozialpartnerschaft zumindest in der Notsituation der Massenentlassung durch alle Arbeitgeber beachtet wird.</p><p>Konkret geben die beantragten OR-Erg\u00e4nzungen den Arbeitnehmern oder deren betrieblichen Vertretungen das Recht, bei Massenentlassungen ihren Arbeitgeber mit einer, von den Betroffenen bestimmten Arbeitnehmerorganisation an einen Tisch zu bringen und zumindest Verhandlungen \u00fcber einen Sozialplan sicherzustellen.</p><p>Mit diesen Bestimmungen wird den Besch\u00e4ftigten in der privaten Wirtschaft der notwendige Interessenschutz im Moment der Kollektivk\u00fcndigung aus wirtschaftlichen Gr\u00fcnden gest\u00e4rkt, so wie es ein Grossteil der bestehenden Gesamtarbeitsvertr\u00e4ge, die rund die H\u00e4lfte der privaten Anstellungsverh\u00e4ltnisse in der Schweiz abdecken, bereits seit langem kennen.</p>","DocumentationText":null,"MotionText":null,"FederalCouncilResponseText":null,"FederalCouncilProposal":null,"FederalCouncilProposalText":null,"FederalCouncilProposalDate":null,"SubmittedBy":"Brunner Christiane","BusinessStatus":229,"BusinessStatusText":"Erledigt","BusinessStatusDate":"\/Date(812592000000)\/","ResponsibleDepartment":5,"ResponsibleDepartmentName":"Justiz- und Polizeidepartement","ResponsibleDepartmentAbbreviation":"EJPD","IsLeadingDepartment":true,"Tags":null,"Category":"IV","Modified":"\/Date(1712741798393)\/","SubmissionDate":"\/Date(771638400000)\/","SubmissionCouncil":1,"SubmissionCouncilName":"Nationalrat","SubmissionCouncilAbbreviation":"NR","SubmissionSession":4414,"SubmissionLegislativePeriod":44,"FirstCouncil1":1,"FirstCouncil1Name":"Nationalrat","FirstCouncil1Abbreviation":"NR","FirstCouncil2":null,"FirstCouncil2Name":null,"FirstCouncil2Abbreviation":null,"TagNames":null}}