Ich lade den Bundesrat ein, dar\u00fcber zu berichten, wie die soziale Verantwortung der Arbeitgeber gegen\u00fcber ihren ausl\u00e4ndischen Mitarbeitenden gef\u00f6rdert und unterst\u00fctzt werden k\u00f6nnte, damit eine bessere gesellschaftliche Integration am Arbeitsplatz und dar\u00fcber hinaus m\u00f6glich wird.
Namentlich ist zu pr\u00fcfen, wie die in der nachstehenden Begr\u00fcndung gemachten Vorschl\u00e4ge, u. a. auch im Rahmen der Teilrevision des Bundesgesetzes \u00fcber Aufenthalt und Niederlassung der Ausl\u00e4nder, umgesetzt werden k\u00f6nnen.
","ReasonText":"Die Integration ist eine gesellschaftspolitische Aufgabe, die sich uns allen stellt. Die Arbeitgeber sind in besonderem Masse gefordert, ist die Wirtschaft doch schon heute, und erst recht in naher Zukunft, auf eine wachsende Zahl ausl\u00e4ndischer Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer angewiesen. Das Wohlbefinden und die psychosoziale Gesundheit von Mitarbeitern und damit auch deren Arbeitskapazit\u00e4t h\u00e4ngen neben der beruflichen Integration auch davon ab, ob die Betroffenen sich in ihrem direkten gesellschaftlichen Umfeld gut einleben und sich ein soziales Netz aufbauen k\u00f6nnen. Die Arbeitgeber m\u00fcssen daran ein vitales Interesse haben. Die Arbeitgeberseite steht ihrem Personal vergleichsweise nahe und hat deshalb einen wirksamen Zugang.
Damit stellt sich die Frage, wie Arbeitgeber vermehrt in den Integrationsprozess eingebunden werden k\u00f6nnten. Dies beginnt bei der ordentlichen Einstellung, welche Schwarzarbeit und unsoziale Anstellungsbedingungen vermeidet. Es geht weiter bei der Weiterbildung, wo ein besonderes Augenmerk den weniger Qualifizierten geschenkt werden sollte, um deren \"employability\" zu erh\u00f6hen. Auch das Lehrlingswesen ist ein Ort, wo Integration stattfinden kann. Schliesslich fragt es sich, welchen Beitrag Arbeitgeber auch mit Blick auf die Sprachfertigkeit, die Schule und die Freizeitgestaltung ihrer Arbeitnehmerfamilien leisten k\u00f6nnen. Auf jeden Fall ist das Bewusstsein der Arbeitgeber f\u00fcr die ihnen zukommende Aufgabe der verst\u00e4rkten Integration ihrer ausl\u00e4ndischen Arbeitnehmer zu wecken und zu f\u00f6rdern.
Man k\u00f6nnte sich vorstellen, dass integrationsf\u00f6rdernde Aktivit\u00e4ten von Arbeitgebern und Verb\u00e4nden/Branchen bei der Zuteilung ausl\u00e4ndischer Arbeitskr\u00e4fte mitber\u00fccksichtigt w\u00fcrden.
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