Le Conseil f\u00e9d\u00e9ral est invit\u00e9, dans le cadre de la prochaine entr\u00e9e en vigueur de la nouvelle loi sur la formation professionnelle, \u00e0 examiner les mesures possibles pour r\u00e9soudre le probl\u00e8me de la p\u00e9nurie de personnel qualifi\u00e9 dans le secteur des places d'accueil pour la petite enfance. Il conviendra plus particuli\u00e8rement d'examiner la possibilit\u00e9 d'introduire des voies de formation qui, tout en ne sacrifiant rien \u00e0 la qualit\u00e9, permettront d'augmenter le nombre de personnes form\u00e9es. Il s'agira \u00e9galement d'inviter les cantons \u00e0 assumer de mani\u00e8re ad\u00e9quate leur responsabilit\u00e9 dans ce domaine.
","ReasonText":"Le manque de personnel qualifi\u00e9 dans la profession d'\u00e9ducateur de la petite enfance est un fait av\u00e9r\u00e9. \u00c0 l'instar de ce que l'on constate dans d'autres professions du social et de la sant\u00e9, la Suisse manque cruellement de personnel qualifi\u00e9 dans ce secteur.
Cette situation est regrettable puisqu'elle rend souvent difficile la n\u00e9cessaire augmentation du nombre de places d'accueil pour enfants. M\u00eame dans le cas o\u00f9 les ressources financi\u00e8res sont \u00e0 disposition, la cr\u00e9ation de places d'accueil risque en effet d'\u00eatre frein\u00e9e par le manque de personnel qualifi\u00e9. Ou alors des solutions de fortune (p. ex. engagement de stagiaires, personnel form\u00e9 \"sur le tas\"), qui ne sont de loin pas satisfaisantes ni pour la qualit\u00e9 de l'encadrement des enfants ni pour les personnes concern\u00e9es (sous-qualification), sont pratiqu\u00e9es. \u00c0 l'origine de ce manque de personnel, il y a notamment une capacit\u00e9 de formation insuffisante (trop peu de places d'apprentissage disponibles notamment).
Cette probl\u00e9matique sera exacerb\u00e9e lorsque entrera en vigueur le programme d'impulsion en train d'\u00eatre mis sur pied au niveau f\u00e9d\u00e9ral par le Parlement dans le cadre du projet issu de l'initiative parlementaire Fehr Jacqueline 00.403 et visant la cr\u00e9ation de dizaines de milliers de places d'accueil sur 10 ans.
C'est pourquoi il convient que le Conseil f\u00e9d\u00e9ral apporte une solution \u00e0 ce probl\u00e8me. L'entr\u00e9e en vigueur prochaine de la nouvelle loi sur la formation professionnelle, qui comprend d\u00e9sormais \u00e9galement les formations du social, donne les moyens \u00e0 la Conf\u00e9d\u00e9ration d'agir dans ce domaine. De nouvelles voies en mati\u00e8re d'offres de formation doivent par exemple \u00eatre explor\u00e9es afin d'augmenter le nombre de places de formation. Des cursus acc\u00e9l\u00e9r\u00e9s pour des adultes d\u00e9j\u00e0 en possession d'une formation ainsi que des formations en cours emploi doivent \u00eatre encourag\u00e9s, tout en veillant \u00e0 la qualit\u00e9 de ces fili\u00e8res. S'il est clair que c'est avant tout aux associations fa\u00eeti\u00e8res concern\u00e9es d'agir pour mettre sur pied ces fili\u00e8res, le Conseil f\u00e9d\u00e9ral est invit\u00e9 \u00e0 soutenir ces derni\u00e8res et \u00e0 agir si rien n'est entrepris. Les cantons doivent \u00e9galement \u00eatre invit\u00e9s \u00e0 assumer de mani\u00e8re ad\u00e9quate leur responsabilit\u00e9 dans ce domaine.
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