Bei Unternehmen, die ganz oder mehrheitlich dem Bund geh\u00f6ren, sollen in den n\u00e4chsten Jahren Tausende von Stellen abgebaut werden. Das war verschiedenen Medienberichten zu entnehmen. Dies gilt insbesondere f\u00fcr die Swisscom und die Post.
Bei der Swisscom ist gar von einer Abbauzielgr\u00f6sse von 12 000 bis 13 000 Besch\u00e4ftigten die Rede. Die Berichte l\u00f6sten bei den Besch\u00e4ftigten, der Bev\u00f6lkerung und in den betroffenen Regionen grosse Beunruhigung aus.
Der Bundesrat wird eingeladen, dem Parlament einen Bericht vorzulegen, der \u00fcber die Personalentwicklung und allf\u00e4llige Abbaupl\u00e4ne der einzelnen Unternehmen orientiert. Die Situationsanalyse soll insbesondere \u00fcber folgende Punkte Auskunft geben:
1. Bestehen Personalabbaupl\u00e4ne bei den dem Bund nahe stehenden Unternehmen? Der Bericht ist nach den einzelnen Unternehmen zu differenzieren.
2. Falls solche Abbaupl\u00e4ne bestehen:
- Welches w\u00e4ren die regionalpolitischen Auswirkungen?
- Erfolgt ein allf\u00e4lliger Abbau mit Stellenkompensationen f\u00fcr die Besch\u00e4ftigten?
- Sind Besch\u00e4ftigte von Entlassungen bedroht, und wenn ja, bestehen mit den Gewerkschaften vereinbarte Sozialpl\u00e4ne?
3. Wie beurteilt der Bundesrat die Entwicklung der Besch\u00e4ftigtenzahlen seiner ihm nahe stehenden Unternehmen f\u00fcr die n\u00e4chsten f\u00fcnf Jahre?
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