Chiedo al Consiglio federale di rispondere alle seguenti domande:
1. Nell'ambito dei drastici tagli di posti di lavoro avvenuti soprattutto in seno al DDPS, sono state prese tutte le misure di politica del personale contemplate dal diritto del personale?
2. Per quanto riguarda il piano sociale, sono state adottate tutte le misure alternative possibili nel quadro del budget?
3. Il Consiglio federale condivide l'opinione secondo cui un pi\u00f9 ampio spettro di misure creerebbe per il datore di lavoro e l'impiegato una situazione da cui tutti trarrebbero profitto (\"win-win\")?
4. Quali altre misure in grado di produrre risultati positivi bisognerebbe adottare in materia di politica del personale e a livello di piano sociale?
5. Il governo \u00e8 disposto a elaborare rapidamente concrete misure pertinenti?
","ReasonText":"Il taglio dei posti avviato dalla Confederazione nel 2004 sembra non poter avvenire senza licenziamenti. Le prime decisioni di licenziamento sono cadute sul DDPS, ora se ne attendono altre.
Le persone colpite saranno aiutate nella ricerca di un posto di lavoro all'interno o all'esterno dell'amministrazione federale attraverso un centro di collocamento interno. Se entro sei mesi tale ricerca non avr\u00e0 dato risultati il rapporto di lavoro sar\u00e0 disdetto ai sensi dell'articolo 12 LPers e la persona in questione ricever\u00e0 eventualmente un'indennit\u00e0 di partenza conformemente all'articolo 19 LPers.
Sovente i licenziamenti stabiliti per ragioni economiche non sono in sintonia con gli interessi dei lavoratori. Infatti, chi lavora \"al posto giusto al momento giusto\" e pu\u00f2 dunque mantenere il proprio impiego non necessariamente rifiuterebbe tutte le misure in materia di politica del personale o a livello di piano sociale. Viceversa, molti lavoratori fra quelli licenziati per motivi economici accoglierebbero di buon grado proposte di soluzioni alternative, quand'anche essi dovessero dare un contributo personale. Tuttavia n\u00e9 gli uni n\u00e9 gli altri hanno voce in capitolo, poich\u00e9 le decisioni spettano unicamente al datore di lavoro. Inoltre, all'infuori del pensionamento anticipato, l'unica misura offerta \u00e8 il sostegno del centro di collocamento.
L'attuazione di soluzioni ottimali per la Confederazione e per gli impiegati presuppone sia un vasto spettro di misure innovative sia una certa flessibilit\u00e0. Altrove si sono dimostrate efficaci misure di politica del personale quali la ripartizione del lavoro attraverso la riduzione del tempo di lavoro di ciascun impiegato, il lavoro intermittente, il lavoro ripartito (job sharing), la durata del lavoro calcolata sull'arco dell'anno e l'impiego a tempo parziale dei collaboratori pi\u00f9 anziani cui assegnare occupazioni temporanee all'interno o all'esterno della Confederazione. Anche le misure a livello di piano sociale si sono rivelate efficaci, come i pensionamenti anticipati individuali con copertura delle lacune di finanziamento da parte dell'impiegato, il mantenimento volontario da parte dei collaboratori anziani dell'affiliazione alla cassa pensioni dietro partecipazione ai costi e gli incentivi alle partenze volontarie e via di seguito.
","DocumentationText":null,"MotionText":null,"FederalCouncilResponseText":"L'attuazione delle misure di risparmio e della soppressione dei posti di lavoro, per quanto possibile senza licenziamenti, \u00e8 un importante obiettivo del Consiglio federale.
Di principio si intende rioccupare le persone colpite dal taglio dei posti di lavoro. A tale scopo \u00e8 applicato un vasto spettro di misure di politica del personale. Le possibilit\u00e0 di riqualificazione e perfezionamento sono attivamente utilizzate. Inoltre si propongono, ad esempio:
- offerte di sostegno su come mettersi in proprio (\"Wege in die Selbstst\u00e4ndigkeit/Existenzgr\u00fcndung\" - da coaching individuali a seminari di pi\u00f9 settimane);
- new-placement individuale (consulenza individuale, coaching per quadri);
- occupazioni temporanee interdipartimentali (quattro mesi al massimo);
- occupazioni a titolo di prova (verifica reciproca dell'idoneit\u00e0 prima di firmare un contratto di assunzione).
Il Dipartimento federale della difesa, della protezione della popolazione e dello sport DDPS offre anche:
- new-placement di gruppo (consulenza collettiva e consulenza individuale attraverso un'azienda specializzata; obbligatorie durante i sei mesi che precedono il licenziamento, successivamente a seconda del bisogno delle persone toccate);
- Centro di supporto DDPS (per collaboratori del DDPS che hanno un'et\u00e0 superiore ai 55 anni e pi\u00f9 di 20 anni di servizio; impiego nell'ambito di lavori di liquidazione e di smantellamento in seno al DDPS).
Risposta del Consiglio federale.","FederalCouncilProposal":8,"FederalCouncilProposalText":null,"FederalCouncilProposalDate":"\/Date(1127433600000)\/","SubmittedBy":"Banga Boris","BusinessStatus":229,"BusinessStatusText":"Liquidato","BusinessStatusDate":"\/Date(1174608000000)\/","ResponsibleDepartment":7,"ResponsibleDepartmentName":"Dipartimento delle Finanze","ResponsibleDepartmentAbbreviation":"DFF","IsLeadingDepartment":true,"Tags":"4","Category":null,"Modified":"\/Date(1690488421393)\/","SubmissionDate":"\/Date(1110931200000)\/","SubmissionCouncil":1,"SubmissionCouncilName":"Consiglio nazionale","SubmissionCouncilAbbreviation":"CN","SubmissionSession":4707,"SubmissionLegislativePeriod":47,"FirstCouncil1":1,"FirstCouncil1Name":"Consiglio nazionale","FirstCouncil1Abbreviation":"CN","FirstCouncil2":null,"FirstCouncil2Name":null,"FirstCouncil2Abbreviation":null,"TagNames":"Politica nazionale"}}