Das Gleichstellungsgesetz ist seit gut zehn Jahren in Kraft. Eines der Hauptziele dieses Gesetzes ist es, die Lohnunterschiede zwischen Frauen und M\u00e4nnern in der Arbeitswelt zu bek\u00e4mpfen. Trotzdem verdienen Frauen heute im Durchschnitt immer noch 20 Prozent weniger als M\u00e4nner.
Einer der Gr\u00fcnde f\u00fcr diese Ungleichheit sind die unterschiedlichen hierarchischen Stellungen und die unterschiedlichen Berufsfelder von Frauen und M\u00e4nnern.
Der Bund hat Vorbildcharakter f\u00fcr die kantonalen Verwaltungen und die Privatwirtschaft. Deshalb interessiere ich mich f\u00fcr die statistischen Daten zur Bef\u00f6rderung von M\u00e4nnern und Frauen beim Bund.
Ich stelle dem Bundesrat folgende Fragen:
Wie sieht die Bef\u00f6rderungsstatistik f\u00fcr die Bundesangestellten f\u00fcr die letzten f\u00fcnf Jahre aus?
Wie sind die Frauen und die M\u00e4nner auf die einzelnen Lohnklassen verteilt, aufgeteilt nach Besch\u00e4ftigungsgrad?
Wie viele M\u00e4nner und wie viele Frauen wurden in den letzten Jahren bef\u00f6rdert? Wie viele Frauen und M\u00e4nner, die teilzeitlich angestellt sind, wurden bef\u00f6rdert?
Plant der Bundesrat den Genderaspekt in das System zur Beurteilung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter einzubeziehen?
Wie viele Frauen bzw. M\u00e4nner sind vom Entlastungsprogramm, von Stellenk\u00fcrzungen oder von Entlassungen betroffen? Welche Arbeitsbereiche sind von den Entlassungen am meisten betroffen, aufgeteilt nach Berufsgruppen und hierarchischer Stellung? Wurde in den betroffenen Teams die M\u00f6glichkeit einer Aufteilung der Arbeit diskutiert (z. B. Schaffung einer neuen Stelle \u00fcber die Reduktion des Besch\u00e4ftigungsgrads der Teammitglieder)?
","ReasonText":null,"DocumentationText":null,"MotionText":null,"FederalCouncilResponseText":"Seit dem Inkrafttreten des BPG am 1. Januar 2002 und der Einf\u00fchrung des neuen Lohnsystems entspricht jede Funktion nur noch einer Lohnklasse. Seither wurden die automatischen Bef\u00f6rderungen aufgehoben, und es gibt keine eigentliche Bef\u00f6rderungsstatistik mehr. Es ist jedoch m\u00f6glich, Auskunft \u00fcber den Lohnanstieg von einer Lohnklasse in eine h\u00f6here Klasse zu geben. Der Lohnanstieg entspricht im Allgemeinen einem Funktionswechsel.
Zum Jahreswechsel 2002/03 verzeichneten 3317 von insgesamt 36 223 Angestellten einen Anstieg um eine Lohnklasse, davon 931 Frauen von total 10 380 Frauen (9 Prozent) und 2386 M\u00e4nner von total 25 843 M\u00e4nnern (9,2 Prozent). Von diesen Personen arbeiteten 400 Teilzeit, davon 294 Frauen (73,5 Prozent) und 106 M\u00e4nner (26,5 Prozent). Zum Jahreswechsel 2003/04 verzeichneten 2804 von insgesamt 37 567 Angestellten einen Anstieg um eine Lohnklasse, davon 873 Frauen von total 10 656 Frauen (8,2 Prozent) und 1931 M\u00e4nner von total 26 911 M\u00e4nnern (7,2 Prozent). Von diesen Personen arbeiteten 376 Teilzeit, davon 281 Frauen (75 Prozent) und 95 M\u00e4nner (25 Prozent). Zum Jahreswechsel 2004/05 verzeichneten 3233 von insgesamt 37 857 Angestellten einen Anstieg um eine Lohnklasse, davon 759 Frauen von total 10 881 Frauen (7 Prozent) und 2474 M\u00e4nner von total 26 976 (9,2 Prozent). Von diesen Personen arbeiteten 303 Teilzeit, davon 219 Frauen (72 Prozent) und 84 M\u00e4nner (28 Prozent).
In den einzelnen Lohnklassen pr\u00e4sentiert sich die Aufteilung der Geschlechter nach Besch\u00e4ftigungsgrad im Oktober 2005 wie folgt: In den Lohnklassen 1 bis 11 arbeiten 68 Prozent Frauen und 5,7 Prozent M\u00e4nner Teilzeit, in den Lohnklassen 12 bis 17 sind es 47,3 Prozent Frauen und 4,4 Prozent M\u00e4nner, in den Lohnklassen 18 bis 23 sind es 47,9 Prozent Frauen und 9,8 Prozent M\u00e4nner, in den Lohnklassen 24 bis 29 sind es 48,9 Prozent Frauen und 12,3 Prozent M\u00e4nner und in den Lohnklassen 30 bis 38 schliesslich sind es noch 12,5 Prozent Frauen und 2,8 Prozent M\u00e4nner. Teilzeitarbeit betrifft vorwiegend die Frauen, die in den unteren Lohnklassen eingereiht sind.
Der Genderaspekt wird im Reporting nach Artikel\u00a05 BPG (Verteilung der Bewertungsstufen und Pr\u00e4mien), in den Schl\u00fcsselzahlen und im HRM-Cockpit (Entwicklung von Frauenanteil, Besch\u00e4ftigungsgrad, Fluktuation und Lohnklassen) einmal pro Jahr evaluiert; die aktuellsten Zahlen stammen aus dem Jahr 2004. Der Genderaspekt ist ferner Gegenstand einer regelm\u00e4ssigen Evaluation im Zusammenhang mit dem Evaluationsbericht \u00fcber die Chancengleichheit von Frauen und M\u00e4nnern in der Bundesverwaltung; der j\u00fcngste Bericht bezieht sich auf den Zeitraum 2000-2003. K\u00fcnftig sollen diese Berichte weniger den heutigen Zustand beschreiben, als den Blick auf die Zukunft richten. Sie sollen einen Vergleich zwischen den angestrebten Zielen und den erreichten Ergebnissen erm\u00f6glichen.
Im Zeitraum von Juli 2004 bis September 2005 waren 505 Mitarbeitende der Bundesverwaltung von einem Stellenabbau betroffen (79,6 Prozent M\u00e4nner und 20,4 Prozent Frauen); am st\u00e4rksten betroffen waren das VBS (361 Personen) und das EJPD (129 Personen). Zurzeit sind 105 Personen im Job-Center Bund angemeldet (33 Prozent Frauen und 67 Prozent M\u00e4nner).
\u00dcber allf\u00e4llige Vorschl\u00e4ge betreffend Job-Sharing in den von Abbau betroffenen Teams sind keine Angaben vorhanden.
Antwort des Bundesrates.","FederalCouncilProposal":8,"FederalCouncilProposalText":null,"FederalCouncilProposalDate":"\/Date(1134086400000)\/","SubmittedBy":"Bernasconi Maria","BusinessStatus":229,"BusinessStatusText":"Erledigt","BusinessStatusDate":"\/Date(1173372014610)\/","ResponsibleDepartment":7,"ResponsibleDepartmentName":"Finanzdepartement","ResponsibleDepartmentAbbreviation":"EFD","IsLeadingDepartment":true,"Tags":"4|12","Category":null,"Modified":"\/Date(1763103081010)\/","SubmissionDate":"\/Date(1128556800000)\/","SubmissionCouncil":1,"SubmissionCouncilName":"Nationalrat","SubmissionCouncilAbbreviation":"NR","SubmissionSession":4709,"SubmissionLegislativePeriod":47,"FirstCouncil1":1,"FirstCouncil1Name":"Nationalrat","FirstCouncil1Abbreviation":"NR","FirstCouncil2":null,"FirstCouncil2Name":null,"FirstCouncil2Abbreviation":null,"TagNames":"Staatspolitik|Recht Allgemein"}}