Fondandomi sull'articolo 160 capoverso 1 della Costituzione federale e sull'articolo 107 della legge sul Parlamento, presento la seguente iniziativa parlamentare:
La legge sulle indennit\u00e0 di perdita di guadagno va modificata nel modo seguente:
- il diritto all'indennit\u00e0 per perdita di guadagno va esteso agli uomini che alla nascita di un figlio sono assicurati in quanto lavoratori o indipendenti e che partecipano all'educazione e alla cura del bambino;
- il diritto all'indennit\u00e0 \u00e8 di almeno otto settimane;
- l'indennit\u00e0 ammonta all'80 per cento del reddito medio da attivit\u00e0 lucrativa conseguito prima dell'interruzione dell'attivit\u00e0 lavorativa. Le ulteriori disposizioni si rifanno al disciplinamento applicato alla perdita di guadagno in caso di maternit\u00e0 (tetto massimo, diritto all'indennit\u00e0, ecc.).
","ReasonText":"\u00c8 necessario creare condizioni quadro di legge che permettano a uomini e donne in egual misura di svolgere congiuntamente il loro ruolo di genitori. Con il congedo paternit\u00e0 si garantisce che anche i padri che svolgono un'attivit\u00e0 lucrativa possano occuparsi dei propri figli nel periodo che segue la nascita. Appare pertanto necessario fissare a livello di legge il diritto al congedo paternit\u00e0. In tal modo sin dalla nascita l'educazione e la cura del bambino pu\u00f2 venir impostata come compito comune della coppia. Si ricorda a tale proposito che le condizioni per una buona relazione tra genitori e figli vengono create nei primi anni di vita del bambino e sono una base importante per la vita comune del figlio con i suoi genitori. Diverse ricerche e statistiche mostrano d'altronde un crescente desiderio e bisogno dei padri di essere maggiormente coinvolti nella cura e nell'educazione dei loro figli. Oggi di regola ambedue i genitori continuano a svolgere un'attivit\u00e0 lucrativa dopo la nascita del primo figlio. Una migliore compatibilit\u00e0 di attivit\u00e0 professionale e famiglia per ambedue i genitori giova ai genitori stessi, ai loro figli e in ultima analisi anche ai datori di lavoro.
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