Offenbar besteht die neue Gesch\u00e4ftsleitung des Eidgen\u00f6ssischen Personalamtes (EPA) aus lauter Deutschschweizer M\u00e4nnern. Deshalb stelle ich dem Bundesrat folgende Fragen:
1. Wie erkl\u00e4rt er, dass die Gesch\u00e4ftsleitung des EPA, eines Amtes, das mit gutem Beispiel vorangehen sollte, aus lauter Deutschschweizer M\u00e4nnern besteht?
2. Ist er nicht auch der Ansicht, dass der Bund namentlich im Bereich des Diversity Management mit gutem Beispiel vorangehen sollte?
3. Wurden die Stellen f\u00fcr die EPA-Gesch\u00e4ftsleitung ausgeschrieben?
4. Welche Kriterien gelten beim Bund f\u00fcr die Wahl in ein solches Gremium?
","ReasonText":null,"DocumentationText":null,"MotionText":null,"FederalCouncilResponseText":"Das Eidgen\u00f6ssische Personalamt (EPA) wird im Rahmen der Verwaltungsreform REF 2005-2007 neu ausgerichtet. Das Amt wird sich in Zukunft als Organ f\u00fcr die strategische Steuerung im Bereich Personal positionieren. Verschiedene operative Aufgaben werden k\u00fcnftig nicht mehr vom EPA, sondern von den Departementen wahrgenommen.
Die Gesch\u00e4ftsleitung des Bundesamtes wurde f\u00fcr die \u00dcbergangsphase neu zusammengesetzt. Bei dieser Gelegenheit wurde auch eine Frau in die Gesch\u00e4ftsleitung gew\u00e4hlt. Die Stelle wurde nicht ausgeschrieben.
Artikel\u00a022 Absatz\u00a02 Buchstabe\u00a0b der Bundespersonalverordnung h\u00e4lt fest, dass Stellen, die in den Verwaltungseinheiten intern besetzt werden, von der Pflicht zur \u00f6ffentlichen Ausschreibung ausgenommen sind.
Unter den Entscheidungstr\u00e4gerinnen und -tr\u00e4gern beschr\u00e4nkt sich die Westschweizer Vertretung jedoch nicht auf die Gesch\u00e4ftsleitungsmitglieder des Amtes; sie umfasst auch andere leitende Funktionen. Die Stelle des Koordinators des Diversity Management (Mehrsprachigkeit, Chancengleichheit von Frauen und M\u00e4nnern usw.) ist gegenw\u00e4rtig mit einem Westschweizer besetzt.
Der Bundesrat erachtet das Gelingen der umfassenden inhaltlichen und organisatorischen Neuausrichtung des EPA als wichtige Voraussetzung, um die personalpolitischen Ziele zu erreichen.
Zu diesen Zielsetzungen geh\u00f6rt auch die F\u00f6rderung der Mehrsprachigkeit und der Chancengleichheit von Frauen und M\u00e4nnern. Was die Chancengleichheit betrifft, erarbeitet das EPA gegenw\u00e4rtig ein Umsetzungshandbuch, welches den Verwaltungseinheiten zur Verf\u00fcgung gestellt werden soll.
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