Sono venuta a conoscenza del fatto che il comitato direttivo dell'Ufficio federale del personale (UFPER) \u00e8 composto di soli uomini svizzeri tedeschi. Pongo pertanto al Consiglio federale le domande seguenti.
1. Come spiega il fatto che la direzione dell'UFPER, che dovrebbe dare il buon esempio, si compone esclusivamente di uomini germanofoni?
2. Non \u00e8 dell'avviso che la Confederazione dovrebbe dare il buon esempio, soprattutto per quanto concerne la gestione della diversit\u00e0 (diversity management)?
3. Le persone che compongono il comitato direttivo dell'UFPER sono state scelte dopo aver messo a concorso i posti?
4. Quali criteri sono stati applicati per la nomina dei membri in questo organo della Confederazione?
","ReasonText":null,"DocumentationText":null,"MotionText":null,"FederalCouncilResponseText":"L'Ufficio federale del personale (UFPER) sar\u00e0 riorganizzato nel quadro della riforma dell'amministrazione federale 2005-2007. In futuro, esso funger\u00e0 da organo responsabile della conduzione strategica nel settore del personale. Diversi compiti operativi non saranno pi\u00f9 assunti da questo ufficio ma dai dipartimenti.
Per la fase di transizione la composizione della direzione dell'ufficio \u00e8 stata rivista. In tale occasione \u00e8 stata nominata anche una donna, il cui posto non \u00e8 stato messo a concorso.
Conformemente all'articolo 22 capoverso 2 lettera b dell'ordinanza sul personale federale, i posti che possono essere occupati internamente nelle unit\u00e0 amministrative non devono essere messi a pubblico concorso.
I Romandi che sono rappresentati a livello decisionale non devono necessariamente occupare la posizione di quadro ma possono anche esercitare altre funzioni di responsabilit\u00e0. Il posto di coordinatore della gestione della diversit\u00e0 (plurilinguismo, pari opportunit\u00e0 tra donna e uomo ecc.) \u00e8 attualmente occupato da un Romando.
Il Consiglio federale ritiene che la riuscita della riorganizzazione dell'UFPER sia una condizione importante per conseguire gli obiettivi fissati nell'ambito della politica del personale.
Questi obiettivi comprendono anche la promozione del plurilinguismo e la realizzazione delle pari opportunit\u00e0 tra donna e uomo. L'UFPER sta elaborando un manuale sull'applicazione delle misure concernenti le pari opportunit\u00e0 che sar\u00e0 messo a disposizione delle unit\u00e0 amministrative.
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