Fondandomi sull'articolo 160 capoverso 1 della Costituzione federale e sull'articolo 107 della legge sul Parlamento, deposito la seguente iniziativa parlamentare:
In base all'articolo 64a della Costituzione federale, occorre elaborare una legge in cui il datore di lavoro debba concedere obbligatoriamente ai suoi impiegati almeno tre giorni di perfezionamento professionale all'anno. Le relative spese sono a carico del datore di lavoro.
","ReasonText":"Le conoscenze che i lavoratori hanno acquisito durante il tirocinio o la scuola superiore non sono sufficienti ad assicurare la concorrenzialit\u00e0 sul mercato del lavoro per tutta la vita. Il progresso tecnico avanza velocemente e mina le competenze professionali dei singoli. Data la crescente eterogeneit\u00e0 all'interno di squadre e aziende, anche la competenza sociale deve essere rinnovata.
In Svizzera, il perfezionamento professionale riguarda in media solo il 40 per cento circa delle persone adulte. Le persone pi\u00f9 qualificate traggono maggior profitto dal perfezionamento professionale rispetto a coloro che sono meno qualificati. Sostanzialmente, gli uomini sono pi\u00f9 avvantaggiati delle donne e gli impiegati a tempo pieno lo sono pi\u00f9 dei lavoratori a tempo parziale.
Il perfezionamento professionale costituisce un valido investimento per le aziende e per l'intera economia. I lavoratori e le loro qualifiche rappresentano il capitale vitale di un'azienda. Lavoratori ben qualificati, efficienti e motivati costituiscono le fondamenta della competitivit\u00e0.
Il riconoscimento del perfezionamento professionale quale fattore cruciale della concorrenza ha ottenuto anche il cauto sostegno delle parti sociali. Da un lato, diversi contratti collettivi di lavoro stabiliscono il diritto ad un numero determinato di giorni di perfezionamento, dall'altro le parti sociali di vari comparti dell'economia hanno istituito centri specifici di perfezionamento professionale (ad es. il settore edile). Tuttavia, in diversi settori non vi sono contratti collettivi di lavoro e l'accesso al perfezionamento professionale come parte del lavoro si presenta solo a pochi lavoratori.
L'obbligatoriet\u00e0 garantisce pari opportunit\u00e0 per tutti i lavoratori ed \u00e8 alla base di un'economia competitiva moderna. Il perfezionamento professionale obbligatorio fa parte dell'attuale infrastruttura di un'economia.
Il perfezionamento professionale, per essere efficace e utile, deve poter essere programmato a lungo termine e deve avere una durata minima. \u00c8 necessario un minimo di tre giorni all'anno. Inoltre, vi deve essere la possibilit\u00e0 di depositare un massimo di due stage di perfezionamento professionale su un \"conto di risparmio\", in modo da rendere possibili anche moduli di perfezionamento professionale pi\u00f9 lunghi, ad esempio di una settimana.
Obbligando le aziende a far frequentare ai propri dipendenti tre giorni di perfezionamento professionale, si creano le premesse ottimali per istituire centri di formazione, gestiti dai singoli settori e dalle parti sociali, che offrono moduli di perfezionamento professionale. Ci\u00f2 migliora la qualit\u00e0 del perfezionamento professionale, poich\u00e9 aumenta il numero di moduli, propone un'offerta mirata e una valutazione e un miglioramento continui.
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