Le Conseil f\u00e9d\u00e9ral est charg\u00e9 de pr\u00e9senter un rapport qui indiquera si l'effectif de personnel de soins form\u00e9 est suffisant pour les ann\u00e9es qui viennent, quelles mesures on peut prendre pour rendre ce m\u00e9tier plus attrayant et comment on peut garantir la qualit\u00e9 des formations initiale et continue de ce personnel. Il examinera en particulier quels programmes de formation on peut proposer aux personnes qui viennent d'un autre m\u00e9tier ou qui r\u00e9int\u00e8grent le secteur des soins.
","ReasonText":"Les m\u00e9dias se font souvent l'\u00e9cho des difficult\u00e9s qu'ont les h\u00f4pitaux, les maisons de retraite ou les EMS \u00e0 trouver du personnel de soins. Les services du personnel qui s'occupent de son recrutement doivent faire des recherches laborieuses avant d'\u00eatre en mesure de pourvoir un poste. Il para\u00eet m\u00eame que des primes sont vers\u00e9es pour faciliter le recrutement. Ce m\u00e9tier comporte des exigences \u00e9lev\u00e9es. La demande de personnel qualifi\u00e9 est tr\u00e8s importante non seulement dans les h\u00f4pitaux, mais aussi dans les maisons de retraite et dans les EMS. Il faut donc former suffisamment de personnel\u00a0; mais il faut aussi prendre toutes les mesures n\u00e9cessaires pour que les conditions de travail incitent le personnel form\u00e9 \u00e0 exercer vraiment ce m\u00e9tier et \u00e0 rester sur le march\u00e9 du travail.
","DocumentationText":null,"MotionText":null,"FederalCouncilResponseText":"Le Conseil f\u00e9d\u00e9ral est conscient du manque de personnel soignant et de l'importance de la qualit\u00e9 des soins pour le bon fonctionnement de notre syst\u00e8me de sant\u00e9\u00a0; il est convaincu qu'une offre de formation s'adressant \u00e0 diff\u00e9rents niveaux et con\u00e7ue de mani\u00e8re coordonn\u00e9e et diff\u00e9renci\u00e9e sur le plan national constitue un facteur de r\u00e9ussite d\u00e9cisif en ce sens. Le bon fonctionnement du syst\u00e8me de sant\u00e9 pr\u00e9suppose une large voie d'acc\u00e8s, des formations ad\u00e9quates \u00e0 diff\u00e9rents niveaux (assistante/assistant en soins et sant\u00e9 communautaire, infirmi\u00e8re/infirmier dipl. ES, \"Bachelor/Master of Science\" en soins infirmiers) et une \u00e9troite harmonisation de la politique de la Conf\u00e9d\u00e9ration en mati\u00e8re de formation et de sant\u00e9 avec celle des cantons.
Diff\u00e9rents travaux sont en cours\u00a0:
- Des exigences contraignantes valables dans toute la Suisse au niveau des hautes \u00e9coles sp\u00e9cialis\u00e9es (\"Bachelor/Master\") sont en cours d'\u00e9laboration en \u00e9troite collaboration avec la Conf\u00e9rence des recteurs des hautes \u00e9coles sp\u00e9cialis\u00e9es (KFH), l'organisation fa\u00eeti\u00e8re nationale du monde du travail en sant\u00e9 (OdASant\u00e9), la Conf\u00e9rence suisse des directeurs cantonaux de l'instruction publique (CDIP) et la Conf\u00e9rence des directrices et directeurs cantonaux de la sant\u00e9 (CDS). Il convient \u00e9galement de veiller \u00e0 la coordination avec les professions m\u00e9dicales universitaires, dont la formation et la formation continue sont r\u00e9gl\u00e9es dans la loi sur les professions m\u00e9dicales (LPM\u00e9d).
- La CDS a mandat\u00e9 l'Observatoire suisse de la sant\u00e9 (Obsan) de mener une enqu\u00eate quantitative sur la situation du personnel dans les professions de la sant\u00e9. Cet \u00e9tat des lieux servira \u00e0 \u00e9valuer le manque de professionnels \u00e0 l'heure actuelle et dans les ann\u00e9es \u00e0 venir. D'autres mesures, \u00e9galement de nature qualitative, suivront au niveau des soins, de la formation et du recrutement du personnel qualifi\u00e9 dans le domaine de la sant\u00e9.
La Conf\u00e9d\u00e9ration et les cantons sont conscients qu'ils doivent s'attaquer ensemble au manque de professionnels dans la sant\u00e9. Le Conseil f\u00e9d\u00e9ral est pr\u00eat \u00e0 pr\u00e9senter un rapport, en \u00e9troite collaboration avec les cantons, sur les r\u00e9sultats et les mesures mises en place.
Le Conseil f\u00e9d\u00e9ral propose d'accepter le postulat.","FederalCouncilProposal":18,"FederalCouncilProposalText":"Le Conseil f\u00e9d\u00e9ral propose d'accepter le postulat.","FederalCouncilProposalDate":"\/Date(1227657600000)\/","SubmittedBy":"Schenker Silvia","BusinessStatus":229,"BusinessStatusText":"Liquid\u00e9","BusinessStatusDate":"\/Date(1308096000000)\/","ResponsibleDepartment":8,"ResponsibleDepartmentName":"D\u00e9partement de l'\u00e9conomie, de la formation et de la recherche","ResponsibleDepartmentAbbreviation":"DEFR","IsLeadingDepartment":true,"Tags":"2841","Category":null,"Modified":"\/Date(1779237298903)\/","SubmissionDate":"\/Date(1222992000000)\/","SubmissionCouncil":1,"SubmissionCouncilName":"Conseil national","SubmissionCouncilAbbreviation":"CN","SubmissionSession":4805,"SubmissionLegislativePeriod":48,"FirstCouncil1":1,"FirstCouncil1Name":"Conseil national","FirstCouncil1Abbreviation":"CN","FirstCouncil2":null,"FirstCouncil2Name":null,"FirstCouncil2Abbreviation":null,"TagNames":"Sant\u00e9"}}