Le Conseil f\u00e9d\u00e9ral est charg\u00e9 d'examiner les mesures \u00e0 prendre pour que les apprentis de l'administration f\u00e9d\u00e9rale qui termineront leur formation initiale au cours de l'\u00e9t\u00e9 prochain puissent \u00eatre maintenus dans l'entreprise qui les a form\u00e9s.
","ReasonText":"En mars, le taux de ch\u00f4mage des jeunes de 20 \u00e0 24 ans \u00e9tait de 5,1\u00a0%. Ce taux risque d'augmenter fortement apr\u00e8s les examens de fin d'apprentissage de 2009, car le march\u00e9 de l'emploi pourra difficilement absorber les jeunes qui ne trouveront pas de d\u00e9bouch\u00e9 dans l'entreprise o\u00f9 ils ont effectu\u00e9 leur apprentissage. Le maintien des jeunes dans l'entreprise de formation au sortir de l'apprentissage est essentiel en ce qu'il leur permet d'obtenir un premier contrat de travail et de vivre une premi\u00e8re exp\u00e9rience professionnelle d'employ\u00e9 \u00e0 part enti\u00e8re, pleinement autonome. Or, on sait combien l'exp\u00e9rience professionnelle est d\u00e9terminante sur le march\u00e9 de l'emploi. L'entreprise d'apprentissage gagne elle aussi, en termes de gestion d'entreprise, \u00e0 conserver ses apprentis apr\u00e8s leur formation.
Le pourcentage d'apprentis du secteur public qui sont engag\u00e9s par l'entreprise de formation apr\u00e8s leur apprentissage est inf\u00e9rieur depuis plusieurs ann\u00e9es au pourcentage enregistr\u00e9 dans les autres secteurs. Dans un contexte de d\u00e9gradation du march\u00e9 de l'emploi, les collectivit\u00e9s publiques doivent assumer leur part d'efforts et offrir \u00e0 leurs apprentis la possibilit\u00e9 de rester dans l'entreprise d'apprentissage au terme de leur formation.
","DocumentationText":null,"MotionText":null,"FederalCouncilResponseText":"Le Conseil f\u00e9d\u00e9ral observe avec inqui\u00e9tude l'\u00e9volution du march\u00e9 du travail. Sur l'ensemble des cycles conjoncturels, les jeunes adultes ont un risque plus \u00e9lev\u00e9 de se retrouver au ch\u00f4mage et sont particuli\u00e8rement touch\u00e9s par les variations conjoncturelles du march\u00e9 du travail. Dans une p\u00e9riode qui voit les entreprises adopter une attitude prudente \u00e0 l'embauche, beaucoup de jeunes adultes ont de la peine \u00e0 trouver un emploi. En revanche, il faut \u00e9galement mentionner que les jeunes au ch\u00f4mage retrouvent plus rapidement une place de travail que les employ\u00e9s plus \u00e2g\u00e9s (comparaison\u00a0: SECO, \"La situation sur le march\u00e9 du travail en juin 2009\", tableau 7\u00a0: ch\u00f4meurs de longue dur\u00e9e).
Dans le cadre du troisi\u00e8me paquet des mesures de stabilisation conjoncturelles, le Conseil f\u00e9d\u00e9ral a notamment mis l'accent sur le combat contre le ch\u00f4mage des jeunes et initi\u00e9 des mesures dans le domaine de la formation continue des apprentis sans emploi en fin de formation, de la promotion de l'entr\u00e9e dans le monde du travail et pour le service long dans l'arm\u00e9e.
L'administration f\u00e9d\u00e9rale a \u00e9galement r\u00e9agi en tant qu'employeur \u00e0 une situation tendue sur le march\u00e9 du travail et a cr\u00e9\u00e9 entre autre 70 places de stage pour \u00e9tudiants. Une attention particuli\u00e8re a \u00e9galement \u00e9t\u00e9 port\u00e9e \u00e0 ses propres apprentis en fin de formation.
Afin de pouvoir prendre des mesures \u00e0 temps, l'administration f\u00e9d\u00e9rale a donc men\u00e9 en mai une enqu\u00eate aupr\u00e8s de ses anciens apprentis. Les r\u00e9sultats montrent que plus de 40\u00a0% des sond\u00e9s ont entrepris une formation compl\u00e9mentaire et que plus de 40\u00a0% des autres, soit 25\u00a0% du total, effectuent leur service militaire ou civil. Quelques uns seulement avaient d\u00e9j\u00e0 obtenu, au moment de l'enqu\u00eate, une r\u00e9ponse positive pour un engagement fixe au sein ou en dehors de l'administration.
Au vu des r\u00e9sultats de l'enqu\u00eate, l'administration f\u00e9d\u00e9rale s'est vue contrainte d'inviter toutes les entreprises formatrices \u00e0 proposer aux apprentis en fin de formation une occupation ult\u00e9rieure. L'offre transitoire \"Ponte\" a \u00e9t\u00e9 lanc\u00e9e pour les apprentis n'ayant pas trouv\u00e9 de solution satisfaisante \u00e0 la fin de leur apprentissage. Il s'agit d'un engagement \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e, pouvant durer au minimum trois et au maximum neuf mois. Le contrat peut \u00eatre r\u00e9sili\u00e9 en tout temps par l'ancien apprenti, moyennant un pr\u00e9avis d'une semaine, d\u00e8s que celui-ci a trouv\u00e9 une place de travail. Les postes \"Ponte\" doivent \u00eatre con\u00e7us de mani\u00e8re \u00e0 offrir aux jeunes gens des possibilit\u00e9s de d\u00e9veloppement et d'apprentissage. En outre, une offre de perfectionnement et de soutien sur mesure sera mise \u00e0 disposition (par ex. cours de techniques de postulation, s\u00e9minaire sur l'am\u00e9lioration de la communication \u00e9crite).
L'administration f\u00e9d\u00e9rale a engag\u00e9 un demi million de francs dans ce projet. Les premi\u00e8res r\u00e9actions montrent que \"Ponte\" remporte un vif succ\u00e8s, principalement en tant que solution transitoire. L'administration f\u00e9d\u00e9rale remplit ainsi son devoir social en tant qu'employeur acquis au principe de la durabilit\u00e9 et offre aux jeunes la possibilit\u00e9 de rester dans le monde du travail, d'acqu\u00e9rir de l'exp\u00e9rience professionnelle et ainsi d'augmenter leurs chances sur le march\u00e9 du travail. Pour les raisons mentionn\u00e9es ci-dessus, le Conseil f\u00e9d\u00e9ral consid\u00e8re comme remplie la demande de l'auteur du postulat, consistant \u00e0 faire examiner dans quelle mesure les anciens apprentis de l'administration f\u00e9d\u00e9rale peuvent \u00eatre maintenus en emploi \u00e0 la fin de leur formation.
Le Conseil f\u00e9d\u00e9ral propose de rejeter le postulat.","FederalCouncilProposal":20,"FederalCouncilProposalText":"Le Conseil f\u00e9d\u00e9ral propose de rejeter le postulat.","FederalCouncilProposalDate":"\/Date(1250640000000)\/","SubmittedBy":"Fehr Mario","BusinessStatus":229,"BusinessStatusText":"Liquid\u00e9","BusinessStatusDate":"\/Date(1253033105073)\/","ResponsibleDepartment":7,"ResponsibleDepartmentName":"D\u00e9partement des finances","ResponsibleDepartmentAbbreviation":"DFF","IsLeadingDepartment":true,"Tags":"4|15","Category":null,"Modified":"\/Date(1690492492263)\/","SubmissionDate":"\/Date(1240876800000)\/","SubmissionCouncil":1,"SubmissionCouncilName":"Conseil national","SubmissionCouncilAbbreviation":"CN","SubmissionSession":4808,"SubmissionLegislativePeriod":48,"FirstCouncil1":1,"FirstCouncil1Name":"Conseil national","FirstCouncil1Abbreviation":"CN","FirstCouncil2":null,"FirstCouncil2Name":null,"FirstCouncil2Abbreviation":null,"TagNames":"Politique d'Etat|\u00c9conomie"}}