- Ist der Bundesrat nicht der Ansicht, dass die Entlassungen bei der UBS Schweiz nicht mit der staatlichen Finanzspritze zusammenpassen, die die Bank erhalten hat, und dass die Entlassungen zu vermeiden gewesen w\u00e4ren durch Bonusk\u00fcrzungen oder durch in Abstimmung mit den Personalverb\u00e4nden getroffene Arbeitszeitreduktionen?
- Ist der Bundesrat nicht ausserdem der Ansicht, dass die Bank dadurch, dass sie die Boni f\u00fcr das obere Kader sogar noch erh\u00f6hen will, noch mehr an Glaubw\u00fcrdigkeit und Unterst\u00fctzung verliert?
","ReasonText":null,"DocumentationText":null,"MotionText":null,"FederalCouncilResponseText":"Die wohl wichtigste Aufgabe der UBS-F\u00fchrung ist es, das Unternehmen nach den grossen Verlusten in der Vergangenheit so rasch als m\u00f6glich wieder in die Gewinnzone zu bringen. Dies schafft Vertrauen bei Investoren, Kunden, aber auch bei den Angestellten. Um dies zu erreichen, erscheinen die angek\u00fcndigten Abbaumassnahmen unvermeidlich, obwohl sie nat\u00fcrlich schmerzlich sind. Aus diesem Grund sind die Restrukturierungsmassnahmen in keinem Widerspruch zur Unterst\u00fctzung des Bundes zu sehen.
Es ist die Aufgabe der UBS-F\u00fchrung, ihre Personal- und Entsch\u00e4digungspolitik zu bestimmen. Dabei wird sie sich am internationalen Wettbewerbsumfeld, an den finanziellen M\u00f6glichkeiten, aber auch an Kriterien wie Akzeptanz bei den Stakeholdern und den Vorgaben der Finma orientieren. Im Zusammenhang mit Letzterem wird die UBS AG mit der Umsetzung ihres Verg\u00fctungssystems f\u00fcr das Jahr 2009 bereits s\u00e4mtliche Vorgaben des geplanten Finma-Rundschreibens \u00fcber die Verg\u00fctungssysteme in der Finanzbranche vollumf\u00e4nglich erf\u00fcllen m\u00fcssen. Alle anderen Banken werden voraussichtlich bis Ende 2010 Zeit haben, ihre Verg\u00fctungssysteme den versch\u00e4rften Vorschriften anzupassen.
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