Il Consiglio federale \u00e8 invitato a presentare un rapporto nel quale analizza la possibilit\u00e0 di motivare le persone in disoccupazione a cambiare professione scegliendo il settore sanitario e di finanziare la loro formazione tramite l'assicurazione contro la disoccupazione.
","ReasonText":"L'assicurazione disoccupazione sostiene finanziariamente le persone senza impiego, che non hanno assolto un ciclo formativo completo, a conseguire una formazione professionale. In considerazione del rischio di carenza di personale sanitario, \u00e8 legittimo chiedersi se non vi dovrebbe anche essere la possibilit\u00e0 di finanziare un cambiamento di professione per le persone disoccupate. In tale modo sarebbe possibile prepararle a professioni o campi di attivit\u00e0 nei quali le prospettive di trovare un impiego sono maggiori.
","DocumentationText":null,"MotionText":null,"FederalCouncilResponseText":"Il Consiglio federale \u00e8 consapevole della sempre pi\u00f9 grande necessit\u00e0 di personale sanitario qualificato. Per tale ragione, la Confederazione, i cantoni e l'Organizzazione svizzera del mondo del lavoro per le professioni sanitarie hanno avviato una stretta collaborazione per emanare una serie di misure volte ad aumentare i posti di formazione nel settore sanitario. L'assicurazione contro la disoccupazione (AD) pu\u00f2 contribuire a tali misure in modo sussidiario. In base alla legge e alla giurisprudenza, la formazione professionale e la promozione generale del perfezionamento professionale non sono di competenza dell'AD. L'interesse principale dell'AD consiste piuttosto in una rapida e duratura reintegrazione dei disoccupati nel mercato del lavoro.
Nella pratica, in alcuni casi, l'AD concede misure di riqualificazione a determinate condizioni e garantisce assegni di formazione per le professioni del settore sanitario e sociale fintanto che tali aiuti sono giustificati dalla tendenza del mercato lavorativo. Ci\u00f2 significa che la misura di riqualificazione in questione deve migliorare sostanzialmente le prospettive di impiego sul mercato del lavoro per la persona disoccupata. Nella valutazione dell'idoneit\u00e0 a una riqualificazione, occorre tenere conto della situazione personale, in particolare l'et\u00e0, la motivazione, le formazioni svolte finora e le esperienze lavorative. A tale riguardo occorre ricordare che l'esercizio delle professioni sanitarie, oltre a richiedere competenze professionali specifiche, necessita di un'idoneit\u00e0 e di una capacit\u00e0 particolari.
L'AD sta attualmente valutando altre possibilit\u00e0 per sostenere le formazioni delle persone alla ricerca di un impiego che sono idonee all'attivit\u00e0 nel settore sanitario. Oltre agli assegni di formazione di cui sopra, \u00e8 di fondamentale importanza la procedura della validazione degli apprendimenti acquisiti (validation des acquis) gi\u00e0 diffusa nella maggior parte dei cantoni. Grazie a questa procedura, le persone alla ricerca d'impiego iscritte all'AD possono ottenere un diploma professionale nel settore sanitario in tempi brevi.
Va infine sottolineato che il settore sanitario attraversa una fase di ristrutturazione. Da diversi anni esiste una formazione professionale di base che porta all'attestato federale di capacit\u00e0 operatore sociosanitario/operatrice sociosanitaria. Per l'autunno del 2012 \u00e8 prevista l'introduzione di una formazione di due anni nel settore sociosanitario con certificato federale di formazione pratica. Questa formazione professionale di base biennale permetter\u00e0 a giovani e adulti di conseguire un titolo riconosciuto nel settore sanitario. Gli adulti con esperienza pratica possono farsi accreditare le loro competenze. Inoltre, occorre rendere interessanti le seconde formazioni nel settore sanitario, per esempio tramite offerte di formazione professionale parallele all'esercizio di un'attivit\u00e0. In alcuni cantoni sono stati avviati dei progetti pilota volti ad aumentare il numero di posti di formazione nel settore sanitario. L'AD segue da vicino tali sviluppi del settore sociosanitario e adatta costantemente le strategie di (re)inserimento ai cambiamenti del mercato del lavoro.
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