Der Bundesrat wird beauftragt zu berichten, ob eine systematische Befragung von Berufsaussteigerinnen und -aussteigern stattfindet und welche Massnahmen in Zusammenarbeit mit der Schweizerischen Konferenz der kantonalen Gesundheitsdirektorinnen und -direktoren und den Personalverb\u00e4nden gepr\u00fcft und entwickelt werden, um die Arbeitsbedingungen des Pflegepersonals zu verbessern und die Zahl der Berufsausstiege beim Pflegepersonal zu minimieren.
","ReasonText":"Eines der Probleme, die zu einem Mangel an Pflegepersonal f\u00fchrt, ist die hohe Zahl an Berufsausteigerinnen und -aussteigern. Neben den Massnahmen zur Schaffung von mehr Ausbildungspl\u00e4tzen und neben den Massnahmen, die beim Ausbildungssystem ansetzen, braucht es darum auch Massnahmen zugunsten der Personen, die im Pflegeberuf arbeiten. Neben Fragen der Lohnh\u00f6he sind f\u00fcr das Personal auch Massnahmen wichtig, die der drohenden \u00dcberlastung entgegenwirken. Zu pr\u00fcfen ist z. B., ob eine F\u00f6rderung von Sabbaticals oder eine Entlastung von Schichtdiensten f\u00fcr \u00e4ltere Pflegepersonen dabei helfen, Pflegepersonen dabei zu unterst\u00fctzen, im Beruf zu bleiben. Ebenfalls zu pr\u00fcfen ist, inwieweit durch den Einsatz von anderen Disziplinen wie Sozialarbeit, administrative Fachkr\u00e4fte usw. eine Entlastung des Pflegepersonals m\u00f6glich ist.
","DocumentationText":null,"MotionText":null,"FederalCouncilResponseText":"Die hohe Zahl von Berufsausstiegen und die zu kurze Berufsverweildauer stellt in der Pflege ein Problem dar. Massnahmen bei der Personalerhaltung haben grosses Potenzial. Die Schweizerische Konferenz der kantonalen Gesundheitsdirektorinnen und -direktoren (GDK) und die Nationale Dachorganisation der Arbeitswelt Gesundheit (OdASant\u00e9) schlagen im Nationalen Versorgungsbericht f\u00fcr die Gesundheitsberufe 2009, Personalbedarf und Massnahmen zur Personalsicherung auf nationaler Ebene, http://www.gdk-cds.ch/423.0.html, ein B\u00fcndel von Massnahmen vor, um die Berufsverweildauer des Pflegepersonals zu erh\u00f6hen. Studien zeigen, dass die Schl\u00fcsselfaktoren f\u00fcr die Erhaltung des Personals vorab bei den nichtmonet\u00e4ren Massnahmen liegen. Im Zentrum stehen die Arbeitsbedingungen, namentlich die Arbeitsbelastung, die Arbeitsverteilung, die Personalentwicklung, Arbeitszeitmodelle, Gesundheitsf\u00f6rderung sowie Anerkennung und Wertsch\u00e4tzung durch Mitarbeitende und Vorgesetzte. Eine wichtige Rolle bei der Aushandlung und der Umsetzung der Arbeitsbedingungen kommt dabei den Personalverb\u00e4nden sowie den grossen Arbeitgeberverb\u00e4nden H+ (die Spit\u00e4ler der Schweiz), Spitexverband Schweiz (spitalexterne Hilfe, Gesundheits- und Krankenpflege) und Curaviva (Verband Heime und Institutionen Schweiz) zu. Im Weiteren dient die gezielte Befragung von Berufsaussteigerinnen und -aussteigern dazu, wichtige Hinweise f\u00fcr die Umsetzung von Massnahmen zu vermitteln. Eine systematische Befragung ist dem Bundesrat nicht bekannt. Es ist Aufgabe der Betriebe, in enger Absprache mit den Personal- und Arbeitgeberverb\u00e4nden, OdASant\u00e9 und der GDK, Umfang und Vorgehen einer systematischen Befragung der Berufsaussteigerinnen und -aussteiger zu pr\u00fcfen und zu organisieren, um mehr Informationen \u00fcber die Gr\u00fcnde der Berufssaustiege zu erfahren. Der erw\u00e4hnte Nationale Versorgungsbericht von GDK und OdASant\u00e9 stellt aber in jedem Fall bereits heute eine geeignete Grundlage dar, um die bestehenden Schwierigkeiten gezielt, koordiniert und mit der n\u00f6tigen Nachhaltigkeit gesamtschweizerisch anzugehen.
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