Le Conseil f\u00e9d\u00e9ral est charg\u00e9 de d\u00e9terminer si les professionnels des soins qui quittent leur m\u00e9tier sont syst\u00e9matiquement interrog\u00e9s sur les raisons de leur d\u00e9part\u00a0; il examinera en outre si des mesures sont \u00e9tudi\u00e9es et prises, en collaboration avec la Conf\u00e9rence suisse des directrices et directeurs cantonaux de la sant\u00e9 et les associations de personnel, en vue d'am\u00e9liorer les conditions de travail du personnel soignant et de r\u00e9duire le nombre de professionnels qui quittent ce m\u00e9tier. Il pr\u00e9sentera un rapport sur ces questions au Parlement.
","ReasonText":"La p\u00e9nurie de personnel soignant s'explique en partie par le nombre important de personnes qui quittent ce m\u00e9tier. Il y a donc lieu, en compl\u00e9ment des mesures visant la cr\u00e9ation de places d'apprentissage ou pr\u00e9vues au niveau de la formation, de prendre des mesures en faveur des personnes travaillant dans ce domaine. Il s'agira d'envisager des augmentations de salaire mais aussi de prendre des mesures visant \u00e0 pr\u00e9venir le surmenage. Le Conseil f\u00e9d\u00e9ral \u00e9tudiera par exemple si des mesures d'encouragement telles que l'octroi de cong\u00e9s sabbatiques ou la lib\u00e9ration du travail continu \u00e0 partir d'un certain \u00e2ge pourraient inciter les professionnels des soins \u00e0 ne pas quitter leur m\u00e9tier. Il s'agira en outre d'\u00e9tudier si le recours \u00e0 des sp\u00e9cialistes d'autres disciplines (travailleurs sociaux, collaborateurs administratifs, etc.) permettrait de d\u00e9charger quelque peu le personnel soignant.
","DocumentationText":null,"MotionText":null,"FederalCouncilResponseText":"Le nombre important de professionnels des soins qui quittent leur m\u00e9tier alli\u00e9 au peu de temps qu'ils passent dans ce champ professionnel constitue un r\u00e9el probl\u00e8me. En termes de mesures qui peuvent \u00eatre prises afin d'enrayer ce ph\u00e9nom\u00e8ne, il y a encore beaucoup de pistes \u00e0 explorer. Dans le rapport national sur les besoins en effectifs dans les professions de sant\u00e9 2009, Besoins en personnel et mesures visant \u00e0 garantir des effectifs suffisants au plan national, http\u00a0://www.gdk-cds.ch/index.php\u00a0?id=423&L=1, la Conf\u00e9rence suisse des directrices et directeurs cantonaux de la sant\u00e9 (CDS) et OdASant\u00e9, l'organisation fa\u00eeti\u00e8re nationale du monde du travail en sant\u00e9, proposent un ensemble de mesures destin\u00e9es \u00e0 inciter les professionnels des soins \u00e0 rester plus longtemps dans leur champ professionnel. Certaines \u00e9tudes montrent que ce ne sont pas les dispositifs d'ordre financier qui permettent dans un premier temps de retenir le personnel. Les actions doivent plut\u00f4t porter sur les conditions de travail, \u00e0 savoir la charge de travail, la r\u00e9partition du travail, le d\u00e9veloppement du personnel, les horaires de travail, la promotion de la sant\u00e9 et les marques de reconnaissance et d'estime de la part des coll\u00e8gues et des sup\u00e9rieurs hi\u00e9rarchiques. Les associations du personnel, les principales associations patronales, l'Association suisse des services d'aide et de soins \u00e0 domicile (Spitex) ainsi que les associations H+ (Les H\u00f4pitaux de Suisse) et Curaviva (Association des homes et institutions sociales suisses) suisses jouent un r\u00f4le capital dans la n\u00e9gociation des conditions de travail et dans leur application sur le terrain. Par ailleurs, le fait d'interroger les professionnels des soins sur les raisons qui motivent leur d\u00e9cision de changer de m\u00e9tier est un excellent moyen de disposer d'indications pr\u00e9cieuses pour la mise en pratique de certaines mesures. Selon le Conseil f\u00e9d\u00e9ral, les personnes qui quittent le champ professionnel des soins ne sont pas syst\u00e9matiquement interrog\u00e9es sur les raisons de leur d\u00e9cision. Il appartient aux entreprises, en \u00e9troite collaboration avec OdASant\u00e9, la CDS et les associations patronales et du personnel, d'\u00e9valuer l'\u00e9tendue d'une enqu\u00eate de ce type et d'organiser l'ensemble de la proc\u00e9dure, afin d'en savoir plus sur les motivations du personnel soignant qui change de m\u00e9tier. Reste que le rapport CDS/OdASant\u00e9 sur les besoins en effectifs cit\u00e9 pr\u00e9c\u00e9demment offre d\u00e9j\u00e0, dans tous les cas, une bonne base pour appr\u00e9hender les difficult\u00e9s dans le domaine des soins \u00e0 l'\u00e9chelle nationale et mettre en place des solutions non seulement cibl\u00e9es et coordonn\u00e9es mais aussi p\u00e9rennes.
Le Conseil f\u00e9d\u00e9ral propose de rejeter le postulat.","FederalCouncilProposal":20,"FederalCouncilProposalText":"Le Conseil f\u00e9d\u00e9ral propose de rejeter le postulat.","FederalCouncilProposalDate":"\/Date(1282089600000)\/","SubmittedBy":"Schenker Silvia","BusinessStatus":229,"BusinessStatusText":"Liquid\u00e9","BusinessStatusDate":"\/Date(1336003200000)\/","ResponsibleDepartment":8,"ResponsibleDepartmentName":"D\u00e9partement de l'\u00e9conomie, de la formation et de la recherche","ResponsibleDepartmentAbbreviation":"DEFR","IsLeadingDepartment":true,"Tags":"15|2841","Category":null,"Modified":"\/Date(1779232709630)\/","SubmissionDate":"\/Date(1276819200000)\/","SubmissionCouncil":1,"SubmissionCouncilName":"Conseil national","SubmissionCouncilAbbreviation":"CN","SubmissionSession":4814,"SubmissionLegislativePeriod":48,"FirstCouncil1":1,"FirstCouncil1Name":"Conseil national","FirstCouncil1Abbreviation":"CN","FirstCouncil2":null,"FirstCouncil2Name":null,"FirstCouncil2Abbreviation":null,"TagNames":"\u00c9conomie|Sant\u00e9"}}