Gest\u00fctzt auf Artikel\u00a0160 Absatz\u00a01 der Bundesverfassung und auf Artikel\u00a0107 des Parlamentsgesetzes reiche ich folgende parlamentarische Initiative ein:
1. Es ist eine gesetzliche Grundlage zu schaffen, sei es mit der Revision des Arbeitsgesetzes oder im Rahmen des Arbeitsvertragsrechts im OR, welche die neue Form der Heimarbeit, die sogenannte Telearbeit, je nach Massgabe und Art der Arbeit und je nach Besch\u00e4ftigungsgrad regelt. Ziel der Regelung ist es, einerseits die Telearbeit als sinnvolle Arbeitsform zu f\u00f6rdern und gleichzeitig den Arbeitnehmerschutz bei der Telearbeit auszubauen, damit die Arbeitnehmenden von den Vorteilen der Telearbeit profitieren k\u00f6nnen.
2. Insbesondere sollen keine Mitarbeitenden gezwungen werden, Telearbeit zu leisten.
3. Zur F\u00f6rderung der Telearbeit sind unterst\u00fctzende Massnahmen bei der Schaffung von Telearbeitszentren zu ergreifen.
","ReasonText":"Bei der Telearbeit handelt es sich um eine Arbeitsform, bei der Arbeitnehmende ihre Arbeit zumindest teilweise und regelm\u00e4ssig ausserhalb der Gesch\u00e4ftsr\u00e4ume des Arbeitgebers leisten, z. B. zuhause oder in einem Telearbeitszentrum in der N\u00e4he der Wohnadresse (Nachbarschaftsb\u00fcro). Die Telearbeit ist zu einer allt\u00e4glichen Arbeitsform geworden. Sie erlaubt den Unternehmen, die Produktivit\u00e4t zu steigern, und sie hilft den Arbeitnehmenden, ihre Kaufkraft zu erh\u00f6hen, indem sie von langen Arbeitswegen befreit werden und ihre Wohnkosten senken k\u00f6nnen. Telearbeit kann die Vereinbarkeit von Familienarbeit und beruflicher Erwerbsarbeit verbessern. Durch den Wegfall des Arbeitsweges tr\u00e4gt die Telearbeit zudem dazu bei, die Umwelt zu schonen. Eine fortschrittliche Regelung in diesem Bereich w\u00fcrde die Schweizer Wirtschaft st\u00e4rken.
Mit dem technologischen Fortschritt und den modernen Mitteln der Kommunikation kann Telearbeit im \u00f6ffentlichen wie im privaten Sektor leicht eingef\u00fchrt werden. Zurzeit wird in Holland zu etwa 28 Prozent, in Deutschland zu 25 Prozent und in England und Italien zu etwa 15 Prozent Heimarbeit geleistet.
Die Telearbeit ist eine neue Herausforderung im Erwerbsleben. Das Arbeitsverh\u00e4ltnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmenden wird auf eine neue Vertrauensbasis gestellt. Die Telearbeit gibt den Arbeitnehmenden zudem die M\u00f6glichkeit, ein Gleichgewicht zwischen Arbeit und Freizeit zu finden.
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