Gem\u00e4ss dem Bericht \"F\u00f6rderung der Chancengleichheit von Frau und Mann in der Bundesverwaltung 2004 bis 2007\" vom 1. Juli 2009 hat der Bundesrat dem Eidgen\u00f6ssischen Personalamt insbesondere folgende Aufgaben \u00fcbertragen:
- Kl\u00e4rung der Rolle des Forums f\u00fcr Chancengleichheit (interdepartementale Koordination der Aktivit\u00e4ten zur F\u00f6rderung der Chancengleichheit) und Verbesserung seiner Funktionsweise;
- Definition von messbaren Zielen und konkreten Massnahmen sowie Unterbreitung dieser Ziele und Massnahmen an den Bundesrat, damit dessen Weisungen zur Verwirklichung der Chancengleichheit von Frau und Mann in der Bundesverwaltung umgesetzt werden k\u00f6nnen.
Kann mir der Bundesrat sagen, was diesbez\u00fcglich bereits unternommen wurde? Und kann er pr\u00e4zisieren, wie es um das Ziel steht, den Frauenanteil in den obersten Lohnklassen bis Ende 2011 um 30 Prozent zu erh\u00f6hen?
","ReasonText":null,"DocumentationText":null,"MotionText":null,"FederalCouncilResponseText":"Das Eidgen\u00f6ssische Personalamt (EPA) hat sich zusammen mit den Personalverantwortlichen der Departemente im M\u00e4rz 2011 \u00fcber die Aufgabenfelder des Forums beraten. Die Chancengleichheit von Frau und Mann, die Chancengleichheit von Menschen mit Behinderungen, die Mehrsprachigkeit sowie weitere Themen des Diversity Managements, mit denen sich u. a. das Forum besch\u00e4ftigt hat, sind f\u00fcr die Bundesverwaltung von grosser Bedeutung. Die Praxis hat gezeigt, dass f\u00fcr die Bearbeitung von Sachgesch\u00e4ften und f\u00fcr die Mitwirkung in den genannten Aufgabenfeldern themenspezifisch eingesetzte Arbeitsgruppen, zusammengesetzt aus den entsprechenden Fachpersonen der Departemente, wirkungsvoller und effizienter sind als ein \u00fcber alle Themen breit gef\u00e4cherter Informationsaustausch im Forum. Das EPA und die Departemente wollen diesen in der Praxis eingespielten Weg auch in Zukunft beschreiten.
Gem\u00e4ss Personalstrategie Bundesverwaltung 2011-2015, die am 10. Dezember 2010 vom Bundesrat verabschiedet wurde, will der Bundesrat das Potenzial der Vielfalt nutzen. Die Anliegen \"objectifs chiffr\u00e9s et mesures concr\u00e8tes\" sind in die Personalstrategie und deren Umsetzungskonzept sowie in die vom Bundesrat am 22. Juni 2011 beschlossenen Sollwerte f\u00fcr die Legislaturperiode 2012-2015 eingeflossen.
Die Sollwerte sind als Zielb\u00e4nder ausgestaltet und beziehen sich u. a. auch auf die Geschlechterverteilung in der Bundesverwaltung. Bis Ende 2015 soll die Bundesverwaltung im Kaderbereich f\u00fcr die Lohnklassen 24bis 29 einen Frauenanteil von 29 bis 34 Prozent sowie f\u00fcr die Lohnklassen 30 bis 38 einen Frauenanteil von 16 bis 20 Prozent erreichen.
Zudem wurden seit dem 1. Juli 2009 weitere wichtige konkrete Massnahmen zur F\u00f6rderung der Chancengleichheit von Frau und Mann in der Bundesverwaltung realisiert:
Gest\u00fctzt auf die Lohngleichheitsvereinbarung vom 19. November 2010 zwischen der Bundesverwaltung und den Personalverb\u00e4nden des Bundes wird anhand des Instruments Logib gepr\u00fcft, ob die Departemente und die Bundeskanzlei die gesetzlichen Bestimmungen zur Lohngleichheit in der Bundesverwaltung einhalten. Wenn eine Lohndiskriminierung festgestellt wird, sind von den Departementen beziehungsweise der Bundeskanzlei Massnahmen zu treffen, mit denen noch w\u00e4hrend der Projektdauer (1. Januar 2011 bis 31. Dezember 2014) die Lohngleichheit erreicht und dar\u00fcber hinaus eingehalten werden kann.
Mit dem Bundesratsbeschluss vom 24. November 2010 harmonisierte der Bundesrat die finanzielle Unterst\u00fctzung bei der familienerg\u00e4nzenden Kinderbetreuung f\u00fcr alle Mitarbeitenden der Bundesverwaltung. Neu werden die Voraussetzungen f\u00fcr die finanzielle Unterst\u00fctzung sowie die H\u00f6he der Beitr\u00e4ge an die familienerg\u00e4nzende Kinderbetreuung innerhalb der Bundesverwaltung einheitlich geregelt.
Schliesslich fliessen die Anliegen der Chancengleichheit von Frau und Mann in die Ausbildungsmassnahmen des EPA ein. In regelm\u00e4ssigen Abst\u00e4nden wurden zudem vom EPA Tagungen zum Thema Chancengleichheit von Frau und Mann sowie zu weiteren Themen des Diversity Managements organisiert.
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