Quelles mesures le Conseil f\u00e9d\u00e9ral envisage-t-il de prendre afin d'inciter plus de collaborateurs en g\u00e9n\u00e9ral et plus de cadres en particulier \u00e0 travailler \u00e0 temps partiel\u00a0? Voit-il la possibilit\u00e9 d'encourager le t\u00e9l\u00e9travail ou le travail \u00e0 domicile\u00a0? Si oui, par quelles mesures\u00a0?
","ReasonText":"La difficult\u00e9 \u00e0 concilier travail et famille est particuli\u00e8rement v\u00e9cue par les cadres. Nombre d'entre eux seraient pr\u00eats \u00e0 travailler \u00e0 temps partiel pour passer plus de temps avec leurs proches. Toutefois, une productivit\u00e9 moindre serait difficilement compatible avec les imp\u00e9ratifs de leur carri\u00e8re. Le t\u00e9l\u00e9travail ou le travail \u00e0 domicile permettrait de pallier ce probl\u00e8me. Les personnes qui travaillent chez elles ne perdent pas de temps en p\u00e9nibles d\u00e9placements, elles sont plus motiv\u00e9es et, gr\u00e2ce aux nouvelles technologies de communication, leur productivit\u00e9 ne baisse pas, malgr\u00e9 une pr\u00e9sence au bureau r\u00e9duite.
","DocumentationText":null,"MotionText":null,"FederalCouncilResponseText":"Le Conseil f\u00e9d\u00e9ral consid\u00e8re l'am\u00e9lioration de la conciliation des vies professionnelle et familiale comme une priorit\u00e9 politique. Le D\u00e9partement f\u00e9d\u00e9ral de l'\u00e9conomie, en tant qu'organe responsable de la politique \u00e9conomique et de la politique du march\u00e9 du travail, concentre ses activit\u00e9s sur des projets d'information et de sensibilisation, ainsi que de diffusion des bonnes pratiques aupr\u00e8s des entreprises.
Ainsi, le SECO a publi\u00e9 en 2005 \u00e0 l'attention de ces derni\u00e8res un ouvrage mettant en avant l'int\u00e9r\u00eat \u00e9conomique pour les entreprises de conditions de travail favorables \u00e0 la famille, puis en 2007 un manuel \"Travail et famille\" sp\u00e9cifiquement \u00e9labor\u00e9 \u00e0 l'attention des petites et moyennes entreprises. Parmi les mesures pr\u00e9conis\u00e9es figurent le travail \u00e0 temps partiel, le \"job-sharing/top-sharing\" et le t\u00e9l\u00e9travail.
Le SECO a \u00e9galement publi\u00e9 le 3 mars dernier un recueil de bonnes pratiques, intitul\u00e9 \"Les femmes dans des fonctions dirigeantes\u00a0: les cl\u00e9s de la r\u00e9ussite\", destin\u00e9 \u00e0 sensibiliser les responsables \u00e0 tous les \u00e9chelons hi\u00e9rarchiques des entreprises sur la n\u00e9cessit\u00e9 et les moyens de permettre aux femmes d'acc\u00e9der davantage aux fonctions dirigeantes. Y sont \u00e9galement mentionn\u00e9es les conditions de travail permettant une meilleure conciliation travail-famille, au chapitre desquelles il est \u00e0 nouveau fait r\u00e9f\u00e9rence au temps partiel, au \"job-sharing/top-sharing\" et au t\u00e9l\u00e9travail.
Ces publications sont disponibles sur la page internet du SECO (www.seco.admin.ch > Th\u00e8mes > Travail > Travail et famille / Femmes et carri\u00e8re).
Il convient par ailleurs de mentionner les activit\u00e9s du Bureau f\u00e9d\u00e9ral de l'\u00e9galit\u00e9 entre femmes et hommes (BFEG) qui visent \u00e0 mieux concilier travail et famille. Selon la loi f\u00e9d\u00e9rale sur l'\u00e9galit\u00e9 entre femmes et hommes, la Conf\u00e9d\u00e9ration, respectivement le BFEG peut allouer des aides financi\u00e8res \u00e0 des organisations publiques ou priv\u00e9es qui mettent sur pied des programmes visant \u00e0 favoriser la r\u00e9alisation de l'\u00e9galit\u00e9 entre femmes et hommes dans la vie professionnelle (art. 14). Depuis 1996, plusieurs projets ont b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 de ces aides financi\u00e8res (www.topbox.ch), dont notamment le projet \"jobsharit\", qui se pr\u00e9sente comme une plateforme de promotion du partage de poste au niveau des cadres, et proposera des informations, une bourse \u00e0 l'emploi et un instrument permettant de nouer des partenariats de \"job-sharing\" (la plateforme sera mise en ligne l'\u00e9t\u00e9 prochain). Il est \u00e0 noter que, depuis 2009, des aides financi\u00e8res peuvent \u00eatre aussi demand\u00e9es par les entreprises pour leurs projets internes qui visent \u00e0 faire avancer l'\u00e9galit\u00e9 des chances entre femmes et hommes. Au-del\u00e0 de la promotion de projets, le BFEG oeuvre en outre pour une meilleure conciliation de la vie professionnelle et de la vie de famille \u00e0 travers des mesures de conseil et sensibilisation qui s'adressent aussi bien aux employeurs qu'aux employ\u00e9s.
Enfin, en tant qu'employeur, la Conf\u00e9d\u00e9ration soutient la promotion du temps partiel, du \"job-sharing\" et du t\u00e9l\u00e9travail. Le Conseil f\u00e9d\u00e9ral est conscient de l'importance de la th\u00e9matique, notamment eu \u00e9gard \u00e0 la politique du personnel de l'administration f\u00e9d\u00e9rale. Dans le cadre de la Strat\u00e9gie de l'administration f\u00e9d\u00e9rale en mati\u00e8re de personnel 2011-2015, adopt\u00e9e en d\u00e9cembre 2010, il s'est fix\u00e9 pour objectif, au chapitre de l'axe strat\u00e9gique 3.3 \"Cr\u00e9er un environnement de travail moderne\", que les collaboratrices et les collaborateurs exploitent davantage les possibilit\u00e9s de planification individuelle de la vie priv\u00e9e et professionnelle, comme le permettent notamment les formes de travail flexibles et le t\u00e9l\u00e9travail, pour autant que les exigences du service le permettent. Dans la m\u00eame ligne, il souhaite que soient d\u00e9finis les crit\u00e8res relatifs aux postes de travail mobiles. Pour soutenir concr\u00e8tement les unit\u00e9s administratives dans cette d\u00e9marche, l'Office f\u00e9d\u00e9ral du personnel met \u00e0 leur disposition une \"Liste de contr\u00f4le des conditions de mise en oeuvre sur les nouvelles formes de travail - Temps partiel dans des postes qualifi\u00e9s, job sharing et t\u00e9l\u00e9travail\".
R\u00e9ponse du Conseil f\u00e9d\u00e9ral.","FederalCouncilProposal":8,"FederalCouncilProposalText":null,"FederalCouncilProposalDate":"\/Date(1304467200000)\/","SubmittedBy":"Schmid-Federer Barbara","BusinessStatus":229,"BusinessStatusText":"Liquid\u00e9","BusinessStatusDate":"\/Date(1308268800000)\/","ResponsibleDepartment":8,"ResponsibleDepartmentName":"D\u00e9partement de l'\u00e9conomie, de la formation et de la recherche","ResponsibleDepartmentAbbreviation":"DEFR","IsLeadingDepartment":true,"Tags":"15","Category":null,"Modified":"\/Date(1779233143263)\/","SubmissionDate":"\/Date(1300406400000)\/","SubmissionCouncil":1,"SubmissionCouncilName":"Conseil national","SubmissionCouncilAbbreviation":"CN","SubmissionSession":4817,"SubmissionLegislativePeriod":48,"FirstCouncil1":1,"FirstCouncil1Name":"Conseil national","FirstCouncil1Abbreviation":"CN","FirstCouncil2":null,"FirstCouncil2Name":null,"FirstCouncil2Abbreviation":null,"TagNames":"\u00c9conomie"}}