Anl\u00e4sslich eines Kaderrapports hat der CdA festgestellt, dass zu viele Mitarbeitende nicht wissen, was mit ihnen geplant ist. Es herrscht grosse Unsicherheit im Berufskader. Mit den Entscheiden zur Armee hat das Parlament nun die Grundlagen f\u00fcr die schon lange geforderte Planungssicherheit f\u00fcr die Weiterentwicklung der Armee geliefert.
- Wird der Parlamentsentscheid in der Personalplanung zu mehr Planungssicherheit f\u00fchren?
- Welche Massnahmen sind f\u00fcr die Verbesserung der M\u00e4ngel bei der Kaderselektion und der Laufbahnplanung vorgesehen?
","ReasonText":null,"DocumentationText":null,"MotionText":null,"FederalCouncilResponseText":"Die Armee befindet sich seit einiger Zeit in einem dynamischen Ver\u00e4nderungsprozess. Dies hat organisatorische \u00c4nderungen zur Folge, welche haupts\u00e4chlich durch die Mitarbeiter getragen werden m\u00fcssen. Die Weiterentwicklung der Armee, aber auch die Diskussion um die zuk\u00fcnftige Gr\u00f6sse der Armee f\u00fchrt deshalb verst\u00e4ndlicherweise zu gewissen Verunsicherungen beim Personal. Der Bundesrat geht davon aus, dass sp\u00e4testens nach der \u00dcberf\u00fchrung der Umsetzungsphase in die neuen Strukturen auch die gew\u00fcnschte Planungssicherheit wieder gew\u00e4hrleistet ist. Dar\u00fcber hinaus hat der Chef der Armee bereits heute den Anspruch, dass jeder Berufsmilit\u00e4r seine n\u00e4chste Verwendung kennt. Dazu verf\u00fcgt das VBS \u00fcber griffige Instrumente hinsichtlich der Kaderentwicklung. Im Rahmen dieser Kaderentwicklung werden im Sinne einer Mittel- und Langfristplanung geeignete Kandidaten ermittelt und auf ihre k\u00fcnftigen Funktionen hin gef\u00f6rdert und ausgebildet. Das VBS hat in der bisherigen Auswahl der Kader keine Unsicherheiten festgestellt.
F\u00fcr das Berufskader bestehen Instrumente f\u00fcr dessen Einsatz- und Laufbahnplanung. Die vorhandenen und eingesetzten Methoden und Prozesse werden dabei laufend auf Optimierungspotenzial hin \u00fcberpr\u00fcft und bei Bedarf angepasst.
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