Fondandomi sull'articolo 160 capoverso 1 della Costituzione federale e sull'articolo 107 della legge sul Parlamento, presento la seguente iniziativa:
Il Parlamento \u00e8 incaricato di modificare il Codice delle obbligazioni (articolo 360a e segg.) in modo da estendere la sorveglianza tripartita del mercato del lavoro (commissioni tripartite della Confederazione e dei cantoni) alla lotta contro la discriminazione salariale in funzione del sesso.
","ReasonText":"Le commissioni tripartite sono incaricate di controllare in ogni cantone e presso la Confederazione i salari e le condizioni di lavoro nell'ambito delle misure d'accompagnamento (ALC). Tali commissioni, composte da rappresentanti dello Stato, dei datori di lavoro e dei lavoratori, sono incaricate principalmente di osservare il mercato del lavoro in generale. Per poter assolvere tale incarico, gli ispettori hanno accesso a informazioni quali i certificati di salario. La commissione tripartita stabilisce il piano d'azione annuale dei suoi controlli e delibera sulle situazioni problematiche. La qualit\u00e0 del lavoro di queste commissioni \u00e8 oggi unanimemente riconosciuta e si rivela necessaria.
Nel concreto, la sorveglianza generale del mercato del lavoro si prefigge di garantire in ogni regione della Svizzera l'applicazione del principio della parit\u00e0 di salario per un lavoro identico svolto nello stesso luogo. Se la LPar prevede disposizioni per consentire alle persone discriminate in funzione del sesso di far valere i loro diritti, si ammette implicitamente che, dopo pi\u00f9 di 15 anni dalla sua entrata in vigore, il dispositivo previsto non \u00e8 ottimale. D'altro canto, il Dialogo sulla parit\u00e0 salariale \u00e8 abbastanza deludente. Occorre quindi garantire maggiormente l'applicazione della legge e adottare misure affinch\u00e9 la parit\u00e0 salariale diventi una realt\u00e0. Per conseguire tale obiettivo, chiediamo che la sorveglianza tripartita del mercato del lavoro sia estesa alla lotta contro la discriminazione salariale in funzione del sesso. Anche gli ispettori del mercato del lavoro aventi accesso alle contabilit\u00e0 salariali potranno cos\u00ec operare per garantire la parit\u00e0 salariale tra donne e uomini. Strumenti forniti dall'UFU (LOGIB, Topbox, ecc.) sono ora a disposizione degli ispettori. Il lavoro pu\u00f2 essere svolto da tutte le commissioni tripartite incaricate delle misure d'accompagnamento. In via sussidiaria, pu\u00f2 essere svolto da una struttura specifica che si dedichi esclusivamente alla lotta contro le discriminazioni (iniziativa parlamentare del gruppo socialista 11.445; iniziativa parlamentare del gruppo dei Verdi 11.404).
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