Gest\u00fctzt auf Artikel\u00a0160 Absatz\u00a01 der Bundesverfassung und Artikel\u00a0107 des Parlamentsgesetzes reiche ich folgende parlamentarische Initiative ein:
Unternehmungen, deren Beteiligungspapiere an einer Schweizer B\u00f6rse kotiert sind, m\u00fcssen in ihren Verwaltungsr\u00e4ten einen Anteil jedes Geschlechts von mindestens 40 Prozent aufweisen. Unternehmungen, die diese Quote nicht erreichen, werden nicht zum B\u00f6rsenhandel zugelassen. Sind sie bereits an der B\u00f6rse kotiert, so ist ihnen bis zur Einhaltung der Quote die B\u00f6rsenzulassung zu entziehen. F\u00fcr die Erreichung der Zielnorm ist gesetzlich eine \u00dcbergangsfrist bis l\u00e4ngstens 2017 vorzusehen. Das B\u00f6rsengesetz ist entsprechend zu \u00e4ndern.
","ReasonText":"W\u00e4hrend in den gr\u00f6ssten europ\u00e4ischen Unternehmen bereits jede dritte Stelle im Verwaltungsrat durch eine Frau besetzt ist, sind es in der Schweiz nur 11,6 Prozent. Der Frauenanteil in Europa stieg in den letzten zwei Jahren um 28 Prozent. Die Schweiz liegt trotz eines Anstiegs deutlich darunter. Die meisten Frauen in Verwaltungsr\u00e4ten haben die nordischen L\u00e4nder Norwegen (36,4 Prozent), Finnland (27,1 Prozent) und Schweden (24,4 Prozent). Zuhinterst liegen Italien (8,4 Prozent), \u00d6sterreich (8.0 Prozent), Luxemburg (6,1 Prozent) und Portugal (4.7 Prozent); vgl. \"European Board Diversity Analysis 2012\", Egon Zehnder International.
Zur Korrektur dieser Untervertretung der Frauen haben verschiedene Staaten Zielquoten verankert. In Norwegen gilt seit 2006 im B\u00f6rsengesetz eine Verwaltungsratsquote von 40 Prozent. In Italien m\u00fcssen die Frauen innert neun Jahren einen Anteil von 34 Prozent erreichen. In Frankreich wird ein Frauenanteil bis 2014 von 20 Prozent und bis 2017 von 40 Prozent vorgegeben.
Zielquoten sind ein wirksames Instrument, um quantitative Vorgaben zu erreichen. Flankierend dazu braucht es weitere Massnahmen, um die Gleichstellung in der Wirtschaft voranzubringen, wie Karriereunterst\u00fctzung, Zugang zur Kinderbetreuung, gleiche L\u00f6hne usw.
Warum brauchen wir Quoten f\u00fcr die Verwaltungsr\u00e4te?
1. Auch die privatwirtschaftlich organisierten Unternehmen tragen f\u00fcr die Durchsetzung der Gleichstellung (Art. 8 BV) Verantwortung.
2. Wir k\u00f6nnen uns den verschwenderischen Umgang mit der \"Ressource Frau\" immer weniger leisten. Die Frauen sind immer besser ausgebildet. Die einheimische Bev\u00f6lkerung stagniert.
3. Die Aktienkurse von Unternehmen mit mindestens einer Frau im Verwaltungsrat entwickelten sich seit 2008 besser als bei den anderen Unternehmungen (vgl. \"Gender Diversity and Corporate Performance\", Credit Suisse, August 2012).
Zur gesetzlichen Verankerung der Zielquoten eignen sich das B\u00f6rsengesetz oder das Gleichstellungsgesetz.
","DocumentationText":null,"MotionText":null,"FederalCouncilResponseText":null,"FederalCouncilProposal":null,"FederalCouncilProposalText":null,"FederalCouncilProposalDate":null,"SubmittedBy":"Leutenegger Oberholzer Susanne","BusinessStatus":229,"BusinessStatusText":"Erledigt","BusinessStatusDate":"\/Date(1386720000000)\/","ResponsibleDepartment":null,"ResponsibleDepartmentName":null,"ResponsibleDepartmentAbbreviation":null,"IsLeadingDepartment":null,"Tags":"12|15","Category":"IV","Modified":"\/Date(1712772024310)\/","SubmissionDate":"\/Date(1348617600000)\/","SubmissionCouncil":1,"SubmissionCouncilName":"Nationalrat","SubmissionCouncilAbbreviation":"NR","SubmissionSession":4905,"SubmissionLegislativePeriod":49,"FirstCouncil1":1,"FirstCouncil1Name":"Nationalrat","FirstCouncil1Abbreviation":"NR","FirstCouncil2":null,"FirstCouncil2Name":null,"FirstCouncil2Abbreviation":null,"TagNames":"Recht Allgemein|Wirtschaft"}}