Le Conseil f\u00e9d\u00e9ral est charg\u00e9 de pr\u00e9senter dans un rapport les solutions permettant aux p\u00e8res de concilier leur investissement dans la vie familiale avec leur activit\u00e9 professionnelle, en particulier durant la p\u00e9riode sensible suivant la naissance, o\u00f9 leur partenaire doit arr\u00eater de travailler en vertu de la loi. Le rapport abordera en particulier le danger qui p\u00e8se sur la sant\u00e9 des p\u00e8res qui accomplissent une partie des t\u00e2ches familiales en plus de leur activit\u00e9 professionnelle \u00e0 plein temps. Il pr\u00e9sentera par ailleurs des solutions ou mod\u00e8les de travail qui permettent de combiner les t\u00e2ches familiales avec l'activit\u00e9 professionnelle, tout en pr\u00e9servant la sant\u00e9 des p\u00e8res et en garantissant la s\u00e9curit\u00e9 \u00e9conomique de la famille.
","ReasonText":"Il est \u00e9vident que les p\u00e8res sont de plus en plus nombreux \u00e0 assumer \u00e9galement une part des responsabilit\u00e9s inh\u00e9rentes \u00e0 la vie de la famille. Cette nouvelle r\u00e9partition des r\u00f4les correspond \u00e0 une \u00e9volution de la soci\u00e9t\u00e9 o\u00f9 les p\u00e8res et les m\u00e8res ont les m\u00eames droits et les m\u00eames devoirs. Or, en vertu de la l\u00e9gislation actuelle, seule la m\u00e8re a droit \u00e0 un cong\u00e9-maternit\u00e9 pay\u00e9 de 14 semaines au moins, \u00e9tant entendu qu'elle ne doit pas travailler durant les huit semaines suivant la naissance. Le p\u00e8re b\u00e9n\u00e9ficie d'un jour de cong\u00e9, comme c'est le cas pour une consultation chez le m\u00e9decin. Par ailleurs, la dur\u00e9e toujours plus courte que les femmes qui accouchent passent \u00e0 l'h\u00f4pital rend la situation familiale toujours plus pr\u00e9caire. Apr\u00e8s la naissance, la m\u00e8re est rapidement de retour \u00e0 la maison, mais elle doit se m\u00e9nager pour r\u00e9cup\u00e9rer. Le p\u00e8re prend sur son temps libre et sur ses vacances le temps n\u00e9cessaire pour s'occuper de sa famille, en mettant sa sant\u00e9 en danger et en risquant d'\u00eatre aussi moins efficace sur son lieu de travail, faute de temps pour r\u00e9cup\u00e9rer. Voil\u00e0 pourquoi il faut trouver de nouvelles pistes pour r\u00e9soudre cette probl\u00e9matique.
","DocumentationText":null,"MotionText":null,"FederalCouncilResponseText":"Dans sa r\u00e9ponse au postulat Fetz 11.3492, \"Cong\u00e9 parental et pr\u00e9voyance familiale facultatifs\", le Conseil f\u00e9d\u00e9ral a d\u00e9j\u00e0 annonc\u00e9 qu'il \u00e9tait dispos\u00e9 \u00e0 dresser un \u00e9tat des lieux comparatif des diff\u00e9rents mod\u00e8les de cong\u00e9 parental (cong\u00e9-paternit\u00e9 compris) afin d'en faire appara\u00eetre les avantages et les inconv\u00e9nients respectifs. La demande formul\u00e9e dans le pr\u00e9sent postulat peut donc \u00e9galement \u00eatre prise en compte dans ce cadre.
Le Conseil f\u00e9d\u00e9ral propose d'accepter le postulat.","FederalCouncilProposal":18,"FederalCouncilProposalText":"Le Conseil f\u00e9d\u00e9ral propose d'accepter le postulat.","FederalCouncilProposalDate":"\/Date(1346198400000)\/","SubmittedBy":"Gilli Yvonne","BusinessStatus":229,"BusinessStatusText":"Liquid\u00e9","BusinessStatusDate":"\/Date(1355443200000)\/","ResponsibleDepartment":4,"ResponsibleDepartmentName":"D\u00e9partement de l'int\u00e9rieur","ResponsibleDepartmentAbbreviation":"DFI","IsLeadingDepartment":true,"Tags":"28|2841","Category":null,"Modified":"\/Date(1690494902180)\/","SubmissionDate":"\/Date(1339459200000)\/","SubmissionCouncil":1,"SubmissionCouncilName":"Conseil national","SubmissionCouncilAbbreviation":"CN","SubmissionSession":4904,"SubmissionLegislativePeriod":49,"FirstCouncil1":1,"FirstCouncil1Name":"Conseil national","FirstCouncil1Abbreviation":"CN","FirstCouncil2":null,"FirstCouncil2Name":null,"FirstCouncil2Abbreviation":null,"TagNames":"Questions sociales|Sant\u00e9"}}