Der Bundesrat wird beauftragt, die M\u00f6glichkeit einer funktions- anstatt einer lohnklassenabh\u00e4ngigen Anwendung des Vertrauensarbeitszeitmodells zu pr\u00fcfen und dar\u00fcber Bericht zu erstatten.
","ReasonText":"Siehe Stellungnahme der Gesch\u00e4ftspr\u00fcfungskommission des Nationalrates zur Stellungnahme des Bundesrates zur Nachkontrolle zur Inspektion \"Bundespersonalgesetz: Steuerung der Personalpolitik und Zielerreichung\" vom 19. Juni 2012, Ziffer 3.2 (www.parlament.ch).
","DocumentationText":null,"MotionText":null,"FederalCouncilResponseText":"Die Bundesverwaltung zeichnet sich durch eine Vielzahl verschiedener Berufe und Funktionen aus. Mit Ausnahme der unter Artikel\u00a02 Absatz\u00a01 der Bundespersonalverordnung subsumierten Funktionen sind die Verwaltungseinheiten bei der Benennung ihrer Funktionen frei. Dies hat zur Folge, dass gleich bezeichnete Funktionsbilder v\u00f6llig unterschiedliche Kompetenz- und Verantwortlichkeitsprofile und damit erhebliche Wertigkeitsunterschiede aufweisen k\u00f6nnen.
Bei einer Ankn\u00fcpfung der Vertrauensarbeitszeit (VAZ) an die Funktionsbezeichnung m\u00fcsste faktisch jedes einzelne Funktionsbild auf seine VAZ-Tauglichkeit gepr\u00fcft werden, was mit einem unverh\u00e4ltnism\u00e4ssig hohen administrativen Aufwand verbunden w\u00e4re. Da der Entscheid aufgrund der daf\u00fcr notwendigen Sachkenntnis mehrheitlich den Verwaltungseinheiten obl\u00e4ge, liesse sich eine einheitliche Praxis nicht durchsetzen. Die Folge w\u00e4ren grosse, materiell nicht gerechtfertigte und nicht erw\u00fcnschte Anwendungsunterschiede zwischen den Verwaltungseinheiten. Diese unterschiedliche Praxis w\u00fcrde zwangsl\u00e4ufig zu Unzufriedenheit bei den betroffenen Angestellten und zu Erkl\u00e4rungsbedarf seitens der Verwaltungseinheiten f\u00fchren.
Die geltende Regelung mit der Ankn\u00fcpfung der VAZ an die Lohnklasse - f\u00fcr den mittleren Kaderbereich (Lohnklassen 24 bis 29) ist die VAZ fakultativ, im h\u00f6heren und h\u00f6chsten Kaderbereich (Lohnklassen 30 bis 38) obligatorisch - erlaubt eine klar abgegrenzte Unterscheidung nach Kaderstufen und somit eine koh\u00e4rente Praxis. Diese Regelung hat sich bew\u00e4hrt und ist weder verwaltungsintern noch bei den Personalverb\u00e4nden umstritten.
Im Lichte der obigen Erw\u00e4gungen erachtet der Bundesrat einen Systemwechsel als nicht angebracht.
Der Bundesrat beantragt die Ablehnung des Postulates.","FederalCouncilProposal":20,"FederalCouncilProposalText":"Der Bundesrat beantragt die Ablehnung des Postulates.","FederalCouncilProposalDate":"\/Date(1346198400000)\/","SubmittedBy":null,"BusinessStatus":229,"BusinessStatusText":"Erledigt","BusinessStatusDate":"\/Date(1401667200000)\/","ResponsibleDepartment":7,"ResponsibleDepartmentName":"Finanzdepartement","ResponsibleDepartmentAbbreviation":"EFD","IsLeadingDepartment":true,"Tags":"4","Category":null,"Modified":"\/Date(1750808103320)\/","SubmissionDate":"\/Date(1340064000000)\/","SubmissionCouncil":1,"SubmissionCouncilName":"Nationalrat","SubmissionCouncilAbbreviation":"NR","SubmissionSession":4905,"SubmissionLegislativePeriod":49,"FirstCouncil1":1,"FirstCouncil1Name":"Nationalrat","FirstCouncil1Abbreviation":"NR","FirstCouncil2":null,"FirstCouncil2Name":null,"FirstCouncil2Abbreviation":null,"TagNames":"Staatspolitik"}}