In der Bundesverwaltung und in bundesnahen Betrieben sind die Frauen in Leitungsgremien klar untervertreten.
- Welche Massnahmen sieht der Bundesrat vor, um den Frauenanteil in Leitungsgremien in der Verwaltung und in bundesnahen Betrieben zu erh\u00f6hen?
- Wie beurteilt er die Einf\u00fchrung von Geschlechterquoten?
","ReasonText":null,"DocumentationText":null,"MotionText":null,"FederalCouncilResponseText":"Die Frage der Geschlechterquote wird seit L\u00e4ngerem auch gesellschaftlich kontrovers diskutiert. Unabh\u00e4ngig von dieser Diskussion ist sich der Bundesrat der zielf\u00fchrenden Wirkung von Vorgaben bewusst. Er hat daher am 21. Juni 2011 f\u00fcr die verschiedenen Kaderstufen der Bundesverwaltung folgende Sollwerte in Form von Zielb\u00e4ndern f\u00fcr den Frauenanteil definiert:
- mittleres Kader (Lohnklassen 24 bis 29), Zielband: 29 bis 34 Prozent;
- oberstes Kader (Lohnklassen 30 bis 38), Zielband: 16 bis 20 Prozent.
Diese Zielb\u00e4nder m\u00fcssen bis Ende 2015 erreicht sein. Davon ausgenommen sind der Bereich Verteidigung und das bewaffnete Grenzwachtkorps. Der Bundesrat informiert die parlamentarischen Aufsichtskommissionen in seinem j\u00e4hrlichen Reporting Personalmanagement \u00fcber die Entwicklung.
Der Bundesrat hat verschiedene Massnahmen f\u00fcr eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben getroffen, die den Zugang zu Kaderfunktionen f\u00fcr Frauen erleichtern. Darunter fallen u. a. die finanzielle Unterst\u00fctzung in der familienerg\u00e4nzenden Kinderbetreuung, das Anbieten von flexiblen Arbeitszeitmodellen, die M\u00f6glichkeiten von Telearbeit und die F\u00f6rderung des Job- und Topsharing. Weitere Massnahmen sieht der Bundesrat in seiner Personalstrategie 2011-2015 vor.
Was die obersten Leitungsorgane von bundesnahen Unternehmen betrifft, so legte der Bundesrat in Leitsatz 5 seines Corporate-Governance-Berichts das folgende Prinzip fest: \"Der Bundesrat \u00fcbt sein Wahlrecht auf der Grundlage des Anforderungsprofils aus und sorgt unter Ber\u00fccksichtigung der besonderen Interessen des Bundes als Eigner f\u00fcr eine angemessene Vertretung der Geschlechter und der Sprachregionen der Schweiz.\" Die zust\u00e4ndigen Departemente verfolgen dieses Ziel und pr\u00fcfen bei jedem Ersatz eines Verwaltungsratsmitglieds die M\u00f6glichkeit, eine Frau als neues Mitglied vorzuschlagen.
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