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Die F\u00f6rderung der Teilzeitarbeit von M\u00e4nnern ist ein wichtiges Instrument, um die Chancengleichheit von Frauen und M\u00e4nnern zu st\u00e4rken. Der Bund hat sich verpflichtet, der Wirtschaft hierbei als Vorbild zu dienen. In diesem Zusammenhang w\u00fcrde ich gern wissen, wie viele m\u00e4nnliche Mitarbeiter der Bundesverwaltung in einem Teilzeitverh\u00e4ltnis angestellt sind. Welchen Anteil haben diese Mitarbeiter an der Gesamtheit der Bundesangestellten?

Ich bitte zudem um konkrete Angaben zum Anteil (und zur Anzahl) der in einem Teilzeitverh\u00e4ltnis angestellten M\u00e4nner pro:

1. Bundesamt

2. Verwaltungseinheit (einschliesslich der Einheiten des dritten Kreises wie zum Beispiel der ETH und der Swissmedic)

3. Lohnklasse

Abschliessend m\u00f6chte ich wissen, mit welchen Massnahmen der Bund die Teilzeitarbeit von M\u00e4nnern f\u00f6rdert?

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Als Teilzeitarbeit wird ein Besch\u00e4ftigungsgrad (BG) von weniger als 90 Prozent bezeichnet. Im Jahre 2012 erreichte die Teilzeitarbeit die folgenden Anteile am Gesamtbestand je Geschlecht und am Total beider Geschlechter:

Frauen

M\u00e4nner

Beide Geschlechter

48,5\u00a0Prozent

10,1\u00a0Prozent

22,6\u00a0Prozent

Die Teilzeitarbeit von M\u00e4nnern ist im Anhang nach Lohnklassengruppen und Verwaltungseinheiten aufgef\u00fchrt. Wie aus Tabelle 2 hervorgeht, ist die Teilzeitarbeit je nach Verwaltungseinheit unterschiedlich stark ausgepr\u00e4gt. In den Departementen ohne Karriere- und Monopolfunktionen (diplomatische Funktionen, Berufsmilit\u00e4r, Grenzwachtkorps) liegt die Teilzeitarbeit von M\u00e4nnern zwischen 18,5 Prozent und 32,5 Prozent. \u00dcber die Verh\u00e4ltnisse bei den verselbst\u00e4ndigten Einheiten gibtTabelle 3 Auskunft.

Der Bundesrat verlangt die Chancengleichheit von Frau und Mann und bietet den Angestellten der Bundesverwaltung flexible und f\u00fcr beide Geschlechter nichtdiskriminierende Arbeitszeitmodelle an. F\u00fcr den Bundesrat steht zudem fest, dass die Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben heute kein frauenspezifisches Anliegen mehr ist.

Die Bundesverwaltung erm\u00f6glicht deshalb auch den M\u00e4nnern, im Rahmen des M\u00f6glichen von der Flexibilisierung der Arbeitszeiten und der verschiedenen Arbeitsmodelle wie Telearbeit, Teilzeitarbeit und Jobsharing Gebrauch zu machen. Der Bundesrat hat am 1. Mai 2013 eine Revision der Bundespersonalverordnung (BPV; SR 172.220.111.3) mit Inkrafttreten auf den 1. Juli 2013 beschlossen. In Artikel\u00a064 Absatz\u00a04 hat er flexible Arbeitszeitmodelle sowie die M\u00f6glichkeit zur Teilzeitarbeit und zum Jobsharing verankert.

Ausserdem hat der Bundesrat bereits am 30. Juni 2010 beschlossen, dass jede neue Vollzeitstelle wenn m\u00f6glich mit einem Pensum zwischen 80 und 100 Prozent ausgeschrieben wird.

Die Vorgesetzten werden dazu ermutigt, den Anliegen der Mitarbeitenden nach M\u00f6glichkeit zu entsprechen. Zu einer ersten Sensibilisierung f\u00fcr Teilzeitarbeit kommt es oft dann, wenn ein Mitarbeiter Vater wird. Der Bundesrat ist sich dessen bewusst und hat deshalb beschlossen, dass die Eltern nach Geburt oder Adoption eines Kindes Anspruch auf eine Senkung des Besch\u00e4ftigungsgrads um h\u00f6chstens 20 Prozent haben. Der Besch\u00e4ftigungsgrad darf nicht tiefer als 60 Prozent sein (Art. 60a BPV).

Alle Angestellten haben auf der Webseite des Eidgen\u00f6ssischen Personalamtes sowie auf dem Stellenportal des Bundes Zugang zu den Informationen \u00fcber die flexiblen Arbeitszeitmodelle.

Anhang zu Anfrage Bernasconi, 13.1007

Tabelle 1: Teilzeitarbeit nach Lohnklassengruppen

Lohnklassen

Anzahl M\u00e4nner mit BG bis 89 %

Anteil vom Gesamtbestand M\u00e4nner

Total

2'510

10,1 %

01 - 11

154

8,7 %

12 - 17

306

4,7 %

18 - 23

727

9,9 %

24 - 29

756

11,4 %

30 - 38

12

1,6 %

\u00dcbrige ( Personal in besonderen Anstellungsverh\u00e4ltnissen (Aushilfspersonal, Angestellte im Stundenlohn, Lokal- und Residenzpersonal EDA))

556

28,2 %

Tabelle: 2 Teilzeitarbeit nach Verwaltungseinheiten

Verwaltungseinheiten

Anzahl M\u00e4nner mit BG bis 89\u00a0Prozent

Anteil vom Gesamtbestand M\u00e4nner

Total

2'510

10,1 %

BK

BK

35

31,0 %

ED\u00d6B

8

41,6 %

Total

43

32,5 %

EDA

EDA Zentrale

87

4,9 %

DEZA

43

4,7 %

EDA / IT

8

8,4 %

Total

138

5,0 %

EDI

GS/EDI

7

20,1 %

EBG

0

0,0 %

BAR

15

45,6 %

BAK

16

35,8 %

NB

28

53,4 %

Meteo Schweiz

43

18,2 %

BAG

87

34,8 %

BFS

84

24,6 %

BSV

48

31,6 %

SBF

11

19,1 %

Total

337

28,2 %

EJPD

GS/EJPD

11

19,1 %

BJ

42

35,4 %

BAP

40

6,8 %

SIR

5

32,2 %

Metas

9

6,7 %

ESBK

2

13,1 %

BFM

283

48,0 %

EJPD / IT

15

8,6 %

Total

407

24,0 %

VBS

GS/VBS

25

7,5 %

BASPO

74

30,0 %

BABS

11

4,9 %

Verteidigung

291

3,4%

Armasuisse B

9

3,0 %

Armasuisse W+T

4

4,7 %

Armasuisse Immo

163

56,6 %

Swisstopo

55

21,7 %

Total

632

6,2 %

EFD

GS/EFD

10

18,4 %

EFV

14

11,9 %

ZAS

25

9,5 %

SMINT

1

6,0 %

SIF

1

3,8 %

ESTV

60

9,6 %

EZV

167

4,6 %

ISB

8

21,1 %

BIT

100

11,6 %

EFK

7

10,7 %

EPA

13

29,3 %

BBL

25

6,2 %

Total

433

7,0 %

EVD /

WBF

GS / EVD/WBF

7

13,6 %

SECO

40

15,2 %

BBT

16

27,1 %

BLW

30

22,4 %

Agroscope

97

19,0 %

BVET

17

26,2 %

IVI

3

10,4 %

BWL

0

0,0 %

BWO

6

19,4 %

WEKO

9

21,3 %

ZIVI

11

23,7 %

SAS

2

9,6 %

KTI

4

34,0 %

EVD / IT

6

12,8 %

Total

247

18,6 %

UVEK

GS/ UVEK

11

33,1 %

BAV

41

18,5 %

BAZL

25

11,8 %

BFE

24

20,7 %

ASTRA

26

7,5 %

BAKOM

28

15,8 %

BAFU

95

32,1 %

ARE

18

42,7 %

SUST

0

0,0 %

RegInfra

6

21,6 %

Total

274

18,5 %

Tabelle 3: Verh\u00e4ltnisse bei den verselbst\u00e4ndigten Einheiten

BG bis 89 %

Frauen

M\u00e4nner

Beide Geschlechter

Anzahl

%

Anzahl

%

Anzahl

%

Swissmedic

135

55,3

32

17,3

167

38,9

SNM

88

57,1

30

12,0

118

67,8

Pro Helvetia

41

93,0

15

68,0

56

85,0

IGE

54

52,9

26

18,3

80

32,8

RAB

9

100

3

18,8

12

48

PUBLICA

43

31,2

13

9,4

28

20,3

FINMA

58

31,7

32

11,0

90

19,0

ETH-Bereich ( Besch\u00e4ftigungsgrad bis 79\u00a0Prozent statt bis 89\u00a0Prozent )

2'774

44,5

2'949

23,26

5'723

30,2

EHB

97

74,8

47

54,7

144

66,8

SERV

2

15,6

3

11,7

5

13,6

ENSI

12

38,6

7

6,1

19

12,5

SBB

1'999

45,3

2'017

8,6

4'026

14,4

Post

12'876

69,2

2'886

15,6

15'762

42,5

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