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Favorire il lavoro a tempo parziale dei collaboratori di sesso maschile \u00e8 uno stru-mento importante per promuovere le pari opportunit\u00e0 tra donne e uomini. In questo ambito la Confederazione si \u00e8 impegnata a dare l'esempio al resto dell'economia. A tale proposito vorrei sapere quanti collaboratori dell'Amministrazione federale sono impiegati a tempo parziale? Che percentuale rappresentano rispetto al totale degli impiegati? Vorrei inoltre precisazioni sulla percentuale (o il numero) di uomini che lavorano a tempo parziale suddivisi per:

1. Ufficio

2. unit\u00e0 amministrativa (comprese quelle del terzo cerchio come ad esempio i PF o Swissmedic)

3. classe di stipendio.

Infine vorrei sapere quali sono i provvedimenti presi dalla Confederazione per incoraggiare il lavoro a tempo parziale tra i collaboratori di sesso maschile.

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\u00c8 considerato lavoro a tempo parziale un impiego con un tasso di occupazione (TO) inferiore al 90 per cento. Qui di seguito sono riportate le quote delle donne e degli uomini impiegati a tempo parziale nonch\u00e9 la quota totale di entrambi i sessi per il 2012:

Donne

Uomini

Entrambi i sessi

48,5 %

10,1 %

22,6 %

Nell'allegato il lavoro a tempo parziale degli uomini figura secondo classi di stipendio e unit\u00e0 amministrative. Dalla tabella 2 emerge che il lavoro a tempo parziale \u00e8 pi\u00f9 o meno diffuso a seconda dell'unit\u00e0 amministrativa. Nei dipartimenti in cui non sono previste funzioni di carriera o di monopolio (ad es. funzioni diplomatiche, militari di professione, membri del Corpo delle guardie di confine) il lavoro a tempo parziale degli uomini varia dal 18,5 al 32,5 per cento. La tabella 3 fornisce informazioni sulle unit\u00e0 rese autonome.

Il Consiglio federale esige le pari opportunit\u00e0 tra donne e uomini in seno all'Amministrazione federale e offre ai suoi impiegati differenti forme di durata del lavoro e non discriminanti per entrambi i sessi. Per il Governo \u00e8 altres\u00ec chiaro che la conciliabilit\u00e0 tra vita privata e vita professionale non \u00e8 una tematica esclusivamente femminile.

Di conseguenza l'Amministrazione federale permette anche agli uomini di beneficiare, nella misura del possibile, della flessibilizzazione degli orari di lavoro e delle differenti forme di durata del lavoro quali il telelavoro, il lavoro a tempo parziale e la condivisione del posto di lavoro (jobsharing). Con la revisione dell'ordinanza sul personale federale (OPers; RS 172.220.111.3), approvata dal Consiglio federale il 1\u00b0 maggio 2013 e che entrer\u00e0 in vigore il 1\u00b0 luglio 2013, nell'articolo 64 capoverso 4 dell'OPers sono state previste le forme di durata del lavoro come il tempo parziale e la condivisione del posto di lavoro.

Inoltre, il 30 giugno 2010 il Consiglio federale ha deciso che qualsiasi posto da rioccupare a tempo pieno sar\u00e0 pubblicato con un tasso di occupazione tra l'80 e il 100 per cento, purch\u00e9 la riduzione del tasso di occupazione sia realizzabile.

L'Amministrazione federale incoraggia i superiori a trovare, per quanto possibile, i mezzi per soddisfare le richieste dei collaboratori.

Un primo impatto con il lavoro a tempo parziale avviene spesso in occasione della paternit\u00e0 di un collaboratore. Il Consiglio federale ne \u00e8 consapevole e ha deciso di consentire ai genitori di ridurre il loro tasso di occupazione fino al 20 per cento dopo la nascita o l'adozione di un figlio. Il tasso di occupazione non pu\u00f2 essere inferiore al 60 per cento (art. 60a OPers).

L'informazione riguardante le differenti forme di durata del lavoro \u00e8 accessibile a tutti gli impiegati sul sito dell'Ufficio federale del personale e sul portale d'impiego della Confederazione.

Allegato ad interrogazione Bernasconi, 13.1007

Tabella 1: Lavoro a tempo parziale secondo classi di stipendio

Classi di stipendio

Numero di uomini con TO fino all'89 %

Quota del totale di uomini

Totale

2 510

10,1 %

01-11

154

8,7 %

12-17

306

4,7 %

18-23

727

9,9 %

24-29

756

11,4 %

30-38

12

1,6 %

Rimanenti (Personale con rapporti di lavoro particolari (personale ausiliario, personale con stipendio orario, personale locale e personale impiegato all'estero del DFAE).)

556

28,2 %

Tabella 2: Lavoro a tempo parziale secondo unit\u00e0 amministrative

Unit\u00e0 amministrative

Numero di uomini con TO fino all'89 %

Quota del totale di uomini

Totale

2 510

10,1 %

CaF

CaF

35

31,0 %

IFPDT

8

41,6 %

Totale

43

32,5%

DFAE

Centrale del DFAE

87

4,9 %

DFAE

43

4,7 %

DFAE/IT

8

8,4 %

Totale

138

5,0 %

DFI

SG/DFI

7

20,1 %

UFU

0

0,0 %

AFS

15

45,6 %

UFC

16

35,8 %

BN

28

53,4 %

MeteoSvizzera

43

18,2 %

UFSP

87

34,8 %

UST

84

24,6 %

UFAS

48

31,6 %

SER

11

19,1 %

Totale

337

28,2 %

DFGP

SG/DFGP

11

19,1 %

UFG

42

35,4 %

UFP

40

6,8 %

ISDC

5

32,2 %

Metas

9

6,7 %

CFCG

2

13,1 %

UFM

283

48,0 %

DFGP/IT

15

8,6 %

Totale

407

24,0 %

DDPS

SG/DDPS

25

7,5 %

UFSPO

74

30,0 %

UFPP

11

4,9 %

Difesa

291

3,4 %

Armasuisse Acquisti

9

3,0 %

Armasuisse S+T

4

4,7 %

Armasuisse Immo

163

56,6 %

Swisstopo

55

21,7 %

Totale

632

6,2 %

DFF

SG/DFF

10

18,4 %

AFF

14

11,9 %

UCC

25

9,5 %

SMINT

1

6,0 %

SFI

1

3,8 %

AFC

60

9,6 %

AFD

167

4,6 %

ODIC

8

21,1 %

UFIT

100

11,6 %

CDF

7

10,7 %

UFPER

13

29,3 %

UFCL

25

6,2 %

Totale

433

7,0%

DFE/DEFR

SG / DFE/DEFR

7

13,6 %

SECO

40

15,2 %

UFFT

16

27,1 %

UFAG

30

22,4 %

Agroscope

97

19,0 %

UFV

17

26,2 %

IVI

3

10,4 %

UFAE

0

0,0 %

UFAB

6

19,4 %

COMCO

9

21,3 %

ZIVI

11

23,7 %

SAS

2

9,6 %

CTI

4

34,0 %

DFE/IT

6

12,8 %

Totale

247

18,6 %

DATEC

SG/DATEC

11

33,1 %

UFT

41

18,5 %

UFAC

25

11,8 %

UFE

24

20,7 %

USTRA

26

7,5 %

UFCOM

28

15,8 %

UFAM

95

32,1 %

ARE

18

42,7 %

SISI

0

0,0 %

RegInfra

6

21,6 %

Totale

274

18,5 %

Tabella 3: Quote presso le unit\u00e0 rese autonome

TO fino all'89 %

Donne

Uomini

Entrambi i sessi

Numero

%

Numero

%

Numero

%

Swissmedic

135

55,3

32

17,3

167

38,9

MNS

88

57,1

30

12,0

118

67,8

Pro Helvetia

41

93,0

15

68,0

56

85,0

IPI

54

52,9

26

18,3

80

32,8

ASR

9

100

3

18,8

12

48

PUBLICA

43

31,2

13

9,4

28

20,3

FINMA

58

31,7

32

11,0

90

19,0

Settore dei PF (Tasso di occupazione fino al 79 per cento anzich\u00e9 all'89 per cento. )

2 774

44,5

2 949

23,26

5 723

30,2

IUFFP

97

74,8

47

54,7

144

66,8

ASRE

2

15,6

3

11,7

5

13,6

IFSN

12

38,6

7

6,1

19

12,5

FFS

1 999

45,3

2 017

8,6

4 026

14,4

Posta

12 876

69,2

2 886

15,6

15 762

42,5

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