Il Consiglio federale \u00e8 incaricato di presentare un progetto di legge che definisca le regole seguenti in materia di retribuzioni variabili, valide per gli organi societari, i collaboratori e le persone a loro vicine:
1. La retribuzione variabile \u00e8 determinata da criteri oggettivi e sostenibili che tengano conto del risultato economico dell'impresa, della sua politica di rischio e dei rischi assunti dagli interessati.
2. La retribuzione variabile che supera una determinata quota del salario fisso pu\u00f2 essere versata soltanto in un secondo tempo e sar\u00e0 ridotta o persino soppressa se la situazione economica dell'impresa si \u00e8 nel frattempo deteriorata.
","ReasonText":"Le retribuzioni variabili (bonus) possono incitare al rischio a breve termine e fanno pertanto pesare un rischio importante su numerose imprese e sull'impiego. Ci\u00f2 avviene in particolare se la politica di rischio dell'impresa non incide in alcun modo sull'ammontare delle retribuzioni variabili o se queste sono versate indipendentemente dalla situazione economica reale dell'impresa o dal suo andamento a medio termine. Tali retribuzioni variabili possono inoltre scioccare la popolazione, che giustamente non comprende perch\u00e9 determinate persone si vedano concedere, o peggio si concedano bonus considerevoli mentre la loro impresa \u00e8 in difficolt\u00e0 (o lo sar\u00e0 qualche anno dopo) e deve procedere a licenziamenti. La netta approvazione dell'iniziativa \"contro le retribuzioni abusive\" ha dimostrato che la sensibilit\u00e0 della popolazione \u00e8 molto forte e incarica le autorit\u00e0 di limitare gli eccessi salariali.
Per le banche di determinate dimensioni, la FINMA ha emanato regole sulle retribuzioni variabili (circolare 2010/01 \"sistemi di remunerazione\"), che vanno estese a tutte le imprese al fine di incoraggiare una politica retributiva sostenibile e conforme ai risultati economici dell'impresa.
","DocumentationText":null,"MotionText":null,"FederalCouncilResponseText":"La mozione chiede di regolamentare le retribuzioni variabili di tutti gli organi e i collaboratori di un'impresa.Le retribuzioni variabili dei membri del consiglio d'amministrazione e della direzione di societ\u00e0 quotate in borsa sono tuttavia gi\u00e0 rette dalla disposizione costituzionale introdotta in seguito all'adozione dell'iniziativa popolare \"contro le retribuzioni abusive\" (art. 95 cpv. 3 della Costituzione). Le retribuzioni sottostanno all'approvazione dell'assemblea generale e i piani di bonus devono essere regolamentati negli statuti.
Il controprogetto indiretto all'iniziativa popolare \"contro le retribuzioni abusive\" prevedeva inoltre una disposizione sul dovere di diligenza del consiglio d'amministrazione e della direzione. Al momento di fissare le retribuzioni, i membri del consiglio d'amministrazione avrebbero dovuto provvedere affinch\u00e9 tali retribuzioni fossero compatibili con la situazione economica e la prosperit\u00e0 duratura dell'impresa e corrispondessero ai compiti, alle prestazioni e alla responsabilit\u00e0 dei beneficiari. La possibilit\u00e0 di applicare un sistema di bonus/malus avrebbe peraltro dovuto essere definita nel regolamento retributivo. Il controprogetto indiretto, caldeggiato espressamente dal Consiglio federale nel suo parere del 17 novembre 2010, avrebbe pertanto ampiamente conseguito gli obiettivi della presente mozione. Queste disposizioni del controprogetto indiretto erano concepite come alternativa all'attuale articolo 95 capoverso 3 della Costituzione.
Il Consiglio federale esaminer\u00e0 quali elementi del controprogetto indiretto possano essere ripresi nel progetto di attuazione dell'iniziativa \"contro le retribuzioni abusive\", integrando nelle sue riflessioni anche la rivendicazione principale della mozione. Questa mozione implicherebbe, in definitiva, che le retribuzioni variabili dell'insieme dei collaboratori siano regolamentate in tutte le societ\u00e0. Visto che le retribuzioni variabili dei collaboratori delle PMI non costituiscono in linea di massima un problema, tale regolamentazione sarebbe tuttavia eccessiva.
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