Die Stellenausschreibung des VBS f\u00fcr die Stelle als \"Hochschulpraktikant/in Bereich Kommunikation Heer\" (16572) legt in Bezug auf die Sprachkenntnisse folgende Anforderungen fest: \"gute schriftliche und m\u00fcndliche Kenntnisse der deutschen oder franz\u00f6sischen Sprache (Englischkenntnisse von Vorteil)\".
1. Welche Aufgaben dieser Funktion erfordern \"gute schriftliche und m\u00fcndliche Kenntnisse\" eine dieser beiden Amtssprachen und des Englischen, nicht aber der dritten Amtssprache?
2. Diese Praktikumsstelle richtet sich an Personen, die ihr Studium noch nicht oder erst vor Kurzem abgeschlossen haben. Ist daher die sprachliche Diskriminierung hier nicht besonders gravierend?
3. Die Italienischsprachigen sind im VBS untervertreten (5,4 Prozent im Jahr 2012). Warum wurde in der Stellenausschreibung nicht darauf hingewiesen, dass Bewerbungen aus dieser Sprachgemeinschaft besonders erw\u00fcnscht sind, so, wie es Ziffer 813 der Weisungen des Bundesrates zur F\u00f6rderung der Mehrsprachigkeit in der Bundesverwaltung (Mehrsprachigkeitsweisungen, BBl 2003 1441) vorschreibt?
4. Ist der Bundesrat der Auffassung, dass diese Stellenausschreibung im Einklang steht mit dem Sprachengesetz und dessen Umsetzungserlassen?
5. Gibt es in der Direktion der Verwaltungseinheit, die diese Stellenausschreibung ver\u00f6ffentlicht hat, eine Mehrsprachigkeitsbeauftragte oder einen Mehrsprachigkeitsbeauftragten, und wird sie oder er bei der Formulierung von Stellenausschreibungen zu Aspekten der Mehrsprachigkeit konsultiert?
","ReasonText":"Mit der Annahme der Motion 05.3186 hat das Parlament den Bundesrat beauftragt, \"jegliche Diskriminierung der italienischen Sprache bei der Ausschreibung von Bundesstellen zu beseitigen\". Diskriminierend und auf jeden Fall den Grunds\u00e4tzen der Mehrsprachigkeit zuwiderlaufend sind insbesondere Stellenausschreibungen, bei denen das verlangte Sprachprofil spezifische Anforderungen einschliesst, die sich nicht aufgrund der Aufgaben der betreffenden Funktion rechtfertigen lassen oder die auf biografischen statt funktionalen Kriterien gr\u00fcnden (z. B. muss die Anforderung von Sprachkompetenzen auf \"muttersprachlichem\" Niveau in fast allen F\u00e4llen als diskriminierend betrachtet werden). Den Grunds\u00e4tzen der Mehrsprachigkeit zuwider laufen auch Stellenausschreibungen, die nicht jenen Kandidatinnen und Kandidaten den Vorzug geben, die so viele Amtssprachen wie m\u00f6glich beherrschen. Es ist zu w\u00fcnschen, dass die Mehrsprachigkeitsweisungen und die \"Leitlinien zu Personalfragen - Leitfaden F\u00f6rderung Mehrsprachigkeit\" des EPA vollumf\u00e4nglich erf\u00fcllt werden.
","DocumentationText":null,"MotionText":null,"FederalCouncilResponseText":"1. Im Rahmen der Bearbeitung von Webinhalten, f\u00fcr die Projektkommunikation und f\u00fcr das Verfassen von Protokollen ist die Hochschulpraktikantin oder der Hochschulpraktikant in der Praxis vorwiegend mit der deutschen und franz\u00f6sischen Sprache konfrontiert. Deswegen stehen f\u00fcr die Funktion auch diese beiden Sprachen im Vordergrund, wobei die anderen Landessprachen nicht ausgeschlossen sind. Da es sich um Projekte mit hohem Informatik-Anteil handelt, sind zudem Englischkenntnisse unerl\u00e4sslich.
2. Es findet im vorliegenden Fall keine Diskriminierung statt. Die Stellenausschreibung ist auf die vorgesehene tempor\u00e4re Aufgabenstellung abgestimmt. Alle Bewerbungen werden gepr\u00fcft und entsprechend den Anforderungskriterien bewertet und beurteilt. Die f\u00fcr die Anstellung Verantwortlichen ber\u00fccksichtigen bei gleichwertiger Qualifikation explizit die Bewerberinnen und Bewerber aus Sprachgemeinschaften, die in der betreffenden Verwaltungseinheit untervertreten sind.
3. Die italienischsprachigen Mitarbeitenden im VBS sind zwar mit einem Anteil von 5,4 Prozent untervertreten, die Teilstreitkraft Heer besch\u00e4ftigt jedoch als eigenst\u00e4ndige Verwaltungseinheit 7,3 Prozent Italienisch sprechende Personen. Die Massnahmen gem\u00e4ss Ziffer 813 der Weisungen des Bundesrates zur F\u00f6rderung der Mehrsprachigkeit in der Bundesverwaltung sind in diesem Fall erf\u00fcllt.
4. In der Stellenausschreibung werden explizit gute schriftliche und m\u00fcndliche Kenntnisse der deutschen oder franz\u00f6sischen Sprache verlangt. Damit werden die italienischsprachigen Bewerberinnen und Bewerber zwar nicht ausgeschlossen, die Formulierung steht allerdings nicht im Einklang mit dem Sprachengesetz und dessen Umsetzungserlassen.
5. Das VBS hat gem\u00e4ss den Weisungen des Bundesrates zur F\u00f6rderung der Mehrsprachigkeit in der Bundesverwaltung einen Beauftragten f\u00fcr die F\u00f6rderung der Mehrsprachigkeit eingesetzt. Auf Stufe Verteidigung und im Heer \u00fcbernimmt der/die Gleichstellungsbeauftragte die Aufgaben der Mehrsprachigkeitsbeauftragten. Die HR-Beratung im Heer und die Gleichstellungsbeauftragten sind gehalten, gemeinsam mit den Linienvorgesetzten, die Kriterien der Personalauswahl nach den Weisungen des Bundesrates und des Leitfadens EPA einzuhalten.
Antwort des Bundesrates.","FederalCouncilProposal":8,"FederalCouncilProposalText":null,"FederalCouncilProposalDate":"\/Date(1392768000000)\/","SubmittedBy":"Quadri Lorenzo","BusinessStatus":229,"BusinessStatusText":"Erledigt","BusinessStatusDate":"\/Date(1395360000000)\/","ResponsibleDepartment":6,"ResponsibleDepartmentName":"Departement f\u00fcr Verteidigung, Bev\u00f6lkerungsschutz und Sport","ResponsibleDepartmentAbbreviation":"VBS","IsLeadingDepartment":true,"Tags":"4|2831","Category":null,"Modified":"\/Date(1690528627880)\/","SubmissionDate":"\/Date(1386806400000)\/","SubmissionCouncil":1,"SubmissionCouncilName":"Nationalrat","SubmissionCouncilAbbreviation":"NR","SubmissionSession":4911,"SubmissionLegislativePeriod":49,"FirstCouncil1":1,"FirstCouncil1Name":"Nationalrat","FirstCouncil1Abbreviation":"NR","FirstCouncil2":null,"FirstCouncil2Name":null,"FirstCouncil2Abbreviation":null,"TagNames":"Staatspolitik|Kultur"}}