Invitiamo il Consiglio federale a sottoporre al Parlamento un progetto che preveda la conclusione di accordi sugli obiettivi con le societ\u00e0 quotate in borsa secondo il principio \"conformit\u00e0 o spiegazione\" (\"comply or explain\") per tutelare e aumentare gradualmente la presenza femminile nei posti dirigenziali e nei consigli d'amministrazione. Le societ\u00e0 che non raggiungono gli obiettivi saranno tenute a giustificarsi ogni anno nei confronti degli azionisti e dell'opinione pubblica.
","ReasonText":"Come dimostrano numerosi studi, in Svizzera la discriminazione di genere per quanto riguarda la retribuzione e l'avanzamento di carriera delle lavoratrici \u00e8 ancora molto diffusa. A parit\u00e0 di formazione e di partecipazione al mercato del lavoro, infatti, le donne rimangono fortemente sottorappresentate nelle aziende: meno di un terzo delle funzioni dirigenziali \u00e8 ricoperto da donne, mentre la quota femminile nei consigli d'amministrazione \u00e8 rimasta ferma all'11,6 per cento (2012), la met\u00e0 rispetto alla Francia o ai Paesi scandinavi. Secondo gli esperti, la scarsa presenza femminile fra i quadri e i dirigenti aziendali \u00e8 chiaramente dovuta a comportamenti discriminatori, come testimoniano il \"taste for discrimination\" (Becker) o le teorie statistiche sulla discriminazione (Phelps, Arrow). Inoltre, vi sono datori di lavoro che preferiscono assumere uomini o applicano criteri di valutazione che non hanno nulla a che vedere con la produttivit\u00e0. Per contrastare questo fenomeno negli ultimi anni alcuni Paesi hanno fissato delle quote rosa (Norvegia) o introdotto sanzioni (Italia). A livello politico in Svizzera l'idea di stabilire delle quote fisse per garantire un'equa rappresentanza di genere non riuscirebbe ad imporsi perch\u00e9 verrebbe vista come una forte limitazione della libert\u00e0 economica. In passato alcune aziende hanno introdotto misure facoltative che per\u00f2 non hanno migliorato la situazione. Per questo chiediamo di fare un passo in pi\u00f9 e di applicare il principio \"comply or explain\" alle societ\u00e0 quotate in borsa, in modo da eliminare progressivamente la discriminazione di genere nel mercato del lavoro. Grazie a questo approccio, la Svezia ha ottenuto risultati significativi. Ogni anno le societ\u00e0 che non rispettano gli accordi sugli obiettivi saranno tenute a giustificarsi nei confronti degli azionisti e dell'opinione pubblica.
","DocumentationText":null,"MotionText":null,"FederalCouncilResponseText":"Il Consiglio federale, che l'anno scorso ha deciso una quota femminile del 30 per cento per gli organi di direzione superiori delle aziende vicine alla Confederazione, accoglie con favore la richiesta avanzata nella mozione di aumentare la quota femminile anche nei consigli d'amministrazione e nella direzione delle imprese quotate in borsa. Il cllegio governativo esaminer\u00e0 l'aumento delle quote rosa e avanzer\u00e0 proposte di soluzione gi\u00e0 nell'ambito della revisione del diritto della societ\u00e0 anonima. Al momento, tuttavia, il Consiglio federale non intende ancora definire le misure con cui aumentare la quota femminile nei consigli d'amministrazione e nella direzione di imprese quotate in borsa. Per questo unico motivo propone di respingere la mozione.
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