Der Bundesrat wird beauftragt, die Ruag und Armasuisse im Rahmen der Strategie des Leistungsauftrags 2015-2018 dazu anzuhalten, einen Besch\u00e4ftigungsanteil von Personen mit Behinderung zu erreichen, der demjenigen des Bundes entspricht.
","ReasonText":"Der Bundesrat schreibt in seiner Antwort auf die Interpellation 13.4195, dass er im Rahmen der Personalstrategie Bundesverwaltung strategische Soll-Werte f\u00fcr den Besch\u00e4ftigungsanteil von Menschen mit Behinderung vorgegeben hat: zwischen 1 und 2 Prozent der gesamten Belegschaft. Die Ruag Holding AG ist eine eigenst\u00e4ndige Unternehmung, aber auch im Eigentum des Bundes und unterliegt nicht den erw\u00e4hnten Vorgaben. Der Bundesrat erwartet dennoch, dass die Ruag \"eine fortschrittliche, sozialverantwortliche, transparente und ethischen Grunds\u00e4tzen verpflichtete Personalpolitik verfolgt\". Gem\u00e4ss der Antwort des Bundesrates besch\u00e4ftigt das VBS 31 Personen mit einer Behinderung. Davon arbeiten 10 Personen bei Armasuisse (1 Prozent der Belegschaft) und 9 Personen bei der Ruag (0,2 Prozent der Belegschaft). Dieser Anteil entspricht einem Besch\u00e4ftigungsanteil, der zehnmal tiefer liegt als der in der Personalstrategie Bundesverwaltung angestrebte H\u00f6chstanteil! Der Bundesrat muss die Ruag und Armasuisse (Gesellschaften, die in der Hand des Bundes sind) im Namen der sozialen Verantwortung und der ethischen Prinzipien zwingen, seine Soll-Werte bez\u00fcglich der Besch\u00e4ftigung von Menschen mit Behinderung zu befolgen. Die berufliche Wiedereingliederung ist eine solidarische und verantwortungsvolle Aufgabe, die jede Einzelne und jeden Einzelnen betrifft.
","DocumentationText":null,"MotionText":null,"FederalCouncilResponseText":"Die Integration von Menschen mit einer Behinderung ist der Bundesverwaltung und dem VBS ein wichtiges Anliegen. Der Bundesrat hat am 22. Juni 2011 im Rahmen der Personalstrategie Bund f\u00fcr die Legislaturperiode bis 2015 strategische Soll-Werte f\u00fcr den Besch\u00e4ftigungsanteil vorgegeben. Diese geben vor, dass der Anteil von Menschen mit Behinderungen, gemessen an der gesamten Belegschaft, zwischen 1 und 2 Prozent liegen soll.
Um diese Vorgaben zu erreichen, sind bereits umfassende Massnahmen ergriffen worden. Das VBS setzt das im Jahr 2012 erarbeitete Konzept \"Berufliche Integration von Menschen mit Behinderung Bund\" vollumf\u00e4nglich um. Dieses sieht eine kontinuierliche Erh\u00f6hung des Anteils von Menschen mit Behinderungen gem\u00e4ss den Soll-Werten des Bundesrates vor. Im Zentrum der Massnahmen stehen ein professionelles Case Management, die Qualifizierung und Sensibilisierung der verantwortlichen Personen sowie finanzielle Anreize f\u00fcr die Verwaltungseinheiten. Dabei liegt der Fokus im Sinne der Chancengleichheit und Nichtdiskriminierung auch im VBS bzw. in der Armasuisse auf der Kompetenz bzw. der Jobeignung und nicht auf der Beeintr\u00e4chtigung des Menschen. Das heisst, dass bei Eignung grunds\u00e4tzlich alle Stellen von Menschen mit Behinderungen besetzt werden k\u00f6nnen. Um vorhandene Hindernisse abzubauen, besteht die M\u00f6glichkeit, die Stellenbeschreibung, den Besch\u00e4ftigungsgrad oder die Arbeitszeiten entsprechend anzupassen. Als Anreiz erhalten die Organisationseinheiten finanzielle Mittel f\u00fcr die Einstellung, Weiterbesch\u00e4ftigung, Ausbildung (inkl. Praktika) von Menschen mit Behinderungen oder f\u00fcr die Durchf\u00fchrung von Arbeitsversuchen.
Insgesamt kann festgehalten werden, dass die beschriebenen Massnahmen greifen. So erf\u00fcllt die Armasuisse den vorgegebenen Soll-Wert. Der Soll-Wert der Bundesverwaltung bezieht sich auf den Anteil von Menschen mit Behinderungen, f\u00fcr deren berufliche Integration oder Reintegration auf Antrag der Verwaltungseinheiten Mittel abgetreten werden.
Die Ruag verf\u00fcgt \u00fcber \u00e4hnliche, aber eigene Konzepte, deren Schwerpunkte die Reintegration am Arbeitsplatz, ein gut funktionierendes Case Management sowie die enge Zusammenarbeit mit der Krankentaggeldversicherung, den kantonalen IV-Stellen und der Suva bilden. Weiter wird das Projekt der Suva \"Berufliche Integration\" vollumf\u00e4nglich unterst\u00fctzt.
Die Eingliederungsziele der IV k\u00f6nnen nur erreicht werden, wenn die Arbeitgeber aktiv an der Eingliederung von Menschen mit einer Behinderung mitwirken. Dem Bund kommt in dieser Hinsicht eine Vorbildfunktion zu. Das VBS bzw. die Bundesverwaltung haben zwar keine direkten Steuerungsaufgaben gegen\u00fcber der Ruag. Der Bundesrat erwartet jedoch in seinen strategischen Zielen f\u00fcr die Ruag Holding AG, dass der Technologiekonzern eine fortschrittliche, sozialverantwortliche, transparente und ethischen Grunds\u00e4tzen verpflichtete Personalpolitik aktiv verfolgt.
Der Bundesrat beantragt die Ablehnung der Motion.","FederalCouncilProposal":21,"FederalCouncilProposalText":"Der Bundesrat beantragt die Ablehnung der Motion.","FederalCouncilProposalDate":"\/Date(1400630400000)\/","SubmittedBy":"Gschwind Jean-Paul","BusinessStatus":229,"BusinessStatusText":"Erledigt","BusinessStatusDate":"\/Date(1403222400000)\/","ResponsibleDepartment":6,"ResponsibleDepartmentName":"Departement f\u00fcr Verteidigung, Bev\u00f6lkerungsschutz und Sport","ResponsibleDepartmentAbbreviation":"VBS","IsLeadingDepartment":true,"Tags":"4|15","Category":null,"Modified":"\/Date(1690526814990)\/","SubmissionDate":"\/Date(1395273600000)\/","SubmissionCouncil":1,"SubmissionCouncilName":"Nationalrat","SubmissionCouncilAbbreviation":"NR","SubmissionSession":4912,"SubmissionLegislativePeriod":49,"FirstCouncil1":1,"FirstCouncil1Name":"Nationalrat","FirstCouncil1Abbreviation":"NR","FirstCouncil2":null,"FirstCouncil2Name":null,"FirstCouncil2Abbreviation":null,"TagNames":"Staatspolitik|Wirtschaft"}}