Der Bundesrat wird gebeten, in einem Bericht aufzuzeigen, welche Massnahmen seit 2003 respektive 2006 getroffen wurden vonseiten des Bundes wie auch aufseiten der Wirtschaft zur Erh\u00f6hung der Chancen \u00e4lterer Arbeitskr\u00e4fte auf dem Arbeitsmarkt und mit welchem Ergebnis.
","ReasonText":"1. In Bezug auf den \"demografischen Wandel und seine Folgen\" sieht der Bundesrat aufgrund seiner \"Beobachtungen zum Stand der Erwerbsbev\u00f6lkerung einen \"dringenden Bedarf, den Arbeitsmarkt der \u00e4lteren Erwerbsbev\u00f6lkerung anzupassen\". Er \"stuft drei Handlungsfelder als priorit\u00e4r ein, u. a. die Wiedereingliederung \u00e4lterer Arbeitnehmender\" und den \"Erhalt der Arbeitsf\u00e4higkeit und Arbeitsmotivation\". Welche konkreten Massnahmen sind vorgesehen, wann und wie werden sie umgesetzt, und wie gestaltet sich die Zusammenarbeit mit der Wirtschaft?
2. Der Bund setzte sich bereits im Bericht \"Strategie f\u00fcr eine schweizerische Alterspolitik\" vom 3. Oktober 2003 das Ziel, die Arbeitsmarktchancen \u00e4lterer Arbeitnehmender zu erh\u00f6hen, die Altersdiskriminierung in der \u00d6ffentlichkeit und in den Betrieben abzubauen, und spricht von \"laufenden Aktivit\u00e4ten und einem Massnahmenpaket\". Welches waren und sind diese Aktivit\u00e4ten und Massnahmen, was haben sie bisher konkret gebracht? Wie umschreibt er die Altersdiskriminierung, was unternimmt er dagegen konkret?
3. Im selben Bericht will der Bund die Arbeitsmarktf\u00e4higkeit \u00e4lterer Stellensuchender verbessern und die Wiedereingliederung Erwerbsloser vermehrt auf die \u00e4ltere Erwerbsbev\u00f6lkerung ausrichten. Wie sahen und sehen die entsprechenden Massnahmen aus, und was haben sie konkret gebracht?
4. Auch der Schweizerische Arbeitgeberverband machte 2006 in seiner Altersstrategie Empfehlungen wie z. B. die \"gezielte F\u00f6rderung und den Erhalt der beruflichen Qualifikation \u00e4lterer Arbeitskr\u00e4fte\", eine \"altersunabh\u00e4ngige Weiterbildung\", eine \"konsequent altersunabh\u00e4ngige Einstellungspolitik\" und die \"Beachtung der Anliegen \u00e4lterer Mitarbeitender in den GAV\". Hat der Bund Kenntnis davon, welche konkreten Fortschritte in diesen Punkten erreicht wurden? Wie gestaltet sich die Zusammenarbeit von Seco und Arbeitgeberverband hinsichtlich der Ziele der beiden Altersstrategien? Was wurde seit 2006 konkret f\u00fcr die Verbesserung der Chancen \u00e4lterer Arbeitskr\u00e4fte erreicht?
5. Was h\u00e4lt der Bundesrat von der Forderung, den K\u00fcndigungsschutz f\u00fcr \u00e4ltere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auszubauen?
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