Alla luce dei problemi in materia di occupazione, per il 2015 il Consiglio federale \u00e8 incaricato di valutare, d'intesa con le parti sociali, l'ipotesi di convocare una conferenza nazionale dedicata ai \"lavoratori in et\u00e0 avanzata\".
","ReasonText":"La situazione occupazionale dei lavoratori in et\u00e0 avanzata diventa sempre pi\u00f9 complicata. Se prima le difficolt\u00e0 iniziavano a partire da 55 o 60 anni, oggi si fa fatica a trovare un impiego gi\u00e0 a cinquant'anni.
Per affrontare il problema si potrebbe istituire una conferenza nazionale basata sul modello delle conferenze sui posti di tirocinio, che si sono dimostrate un ottimo strumento contro le crisi del settore. Esse, infatti, hanno contribuito in maniera determinante allo sviluppo di misure efficaci per cercare di risolvere o almeno di limitare alcuni problemi di vasta portata.
","DocumentationText":null,"MotionText":null,"FederalCouncilResponseText":"L'et\u00e0 non \u00e8 un criterio adeguato per stabilire il valore di una persona sul mercato del lavoro. I problemi che riguardano i lavoratori in et\u00e0 avanzata sono molti e molto diversi. In linea di massima in Svizzera queste persone sono ben inserite nel mercato del lavoro. In base alla rilevazione sulle forze di lavoro in Svizzera nel 2013 il tasso d'occupazione nella fascia d'et\u00e0 compresa tra 55 e 64 anni era del 74 per cento, ovvero tra i pi\u00f9 alti a livello internazionale. Tra il 2003 e il 2013 la percentuale degli occupati tra i 45 e i 64 anni \u00e8 aumentata dal 36 al 41 per cento (generazione baby boom) facendo aumentare contestualmente anche il numero di lavoratori anziani disoccupati. Ad ogni modo, il tasso di disoccupazione degli ultracinquantenni \u00e8 stato sempre inferiore a quello delle altre fasce d'et\u00e0. In particolare, nel 2013 ammontava al 2,6 per cento, ovvero 0,6 punti percentuali al di sotto della media svizzera.
Tuttavia, se si parla di perdita del posto di lavoro le persone anziane fanno sicuramente pi\u00f9 fatica dei giovani a trovare un nuovo impiego. Nel 2013 fra i disoccupati di lunga durata gli ultracinquantenni costituivano il 41 per cento, una quota che si \u00e8 mantenuta pi\u00f9 o meno stabile nel corso degli anni.
Il Consiglio federale \u00e8 consapevole di questa problematica e agisce di conseguenza. Ad esempio, l'assicurazione contro la disoccupazione consente alle persone oltre i 55 anni di riscuotere le indennit\u00e0 giornaliere per un periodo pi\u00f9 lungo rispetto a quello normale. Inoltre i lavoratori in et\u00e0 avanzata possono ottenere assegni per il periodo d'introduzione e sussidi per le spese di pendolare o di soggiornante settimanale oppure frequentare corsi individuali e programmi di occupazione temporanea. Infine, nell'ambito del programma nazionale di prevenzione e lotta alla povert\u00e0 si proceder\u00e0 alla valutazione delle offerte sul piano dell'integrazione sociale e professionale rivolte ai disoccupati di lunga durata (in gran parte persone in et\u00e0 avanzata).
In aggiunta a queste misure nel 2011 il Dipartimento federale dell'economia, della formazione e della ricerca ha lanciato un'iniziativa sul personale qualificato finalizzata a sfruttare meglio il potenziale di forza lavoro locale, obiettivo di fondamentale importanza anche per i lavori di attuazione dell'iniziativa popolare \"contro l'immigrazione di massa\" (art. 121a della Costituzione). Uno dei principali obiettivi dell'iniziativa sul personale qualificato \u00e8 il sostegno all'occupazione dei lavoratori in et\u00e0 avanzata. Infatti, migliorando le condizioni che regolano la vita di un lavoratore dall'inizio dell'attivit\u00e0 fino al pensionamento e aumentando il tasso di occupazione delle persone nella fascia d'et\u00e0 tra i 55 e i 64 anni, l'economia disporrebbe di 96 000 lavoratori a tempo pieno in pi\u00f9. In occasione di una tavola rotonda tenutasi il 21 maggio 2013 Confederazione, cantoni e partner sociali hanno concordato l'iter da seguire. Attualmente stanno valutando, ognuno nel proprio ambito di competenza, in che modo sensibilizzare le aziende sul tema dell'occupazione dei lavoratori anziani e come promuovere la condivisione delle \"buone prassi\".
Allo stesso tempo il Consiglio federale ha elaborato la riforma sulla previdenza per la vecchiaia 2020 che prevede misure volte a garantire una migliore conciliabilit\u00e0 tra lavoro e pensione e a promuovere il proseguimento dell'attivit\u00e0 lavorativa tra i 62 e i 70 anni. Il relativo messaggio sar\u00e0 sottoposto al Parlamento nell'autunno 2014.
Pertanto, alla luce dei lavori in corso o previsti a cui partecipano i partner sociali, l'istituzione di una conferenza nazionale sui lavoratori in et\u00e0 avanzata non porterebbe alcun beneficio supplementare.
Il Consiglio federale propone di respingere il postulato.","FederalCouncilProposal":20,"FederalCouncilProposalText":"Il Consiglio federale propone di respingere il postulato.","FederalCouncilProposalDate":"\/Date(1408492800000)\/","SubmittedBy":"Rechsteiner Paul","BusinessStatus":229,"BusinessStatusText":"Liquidato","BusinessStatusDate":"\/Date(1496880000000)\/","ResponsibleDepartment":8,"ResponsibleDepartmentName":"Dipartimento dell'economia, della formazione e della ricerca","ResponsibleDepartmentAbbreviation":"DEFR","IsLeadingDepartment":true,"Tags":"15|28","Category":null,"Modified":"\/Date(1750809973330)\/","SubmissionDate":"\/Date(1403136000000)\/","SubmissionCouncil":2,"SubmissionCouncilName":"Consiglio degli Stati","SubmissionCouncilAbbreviation":"CS","SubmissionSession":4914,"SubmissionLegislativePeriod":49,"FirstCouncil1":2,"FirstCouncil1Name":"Consiglio degli Stati","FirstCouncil1Abbreviation":"CS","FirstCouncil2":null,"FirstCouncil2Name":null,"FirstCouncil2Abbreviation":null,"TagNames":"Economia|Questioni sociali"}}