Der Bundesrat wird beauftragt, 20 Prozent aller Stellen der Bundesverwaltung bis 2020 in Teilzeitstellen f\u00fcr M\u00e4nner umzugestalten.
","ReasonText":"Der Fachkr\u00e4ftemangel ist in aller Munde. Das Potenzial in der Schweiz, um diesen Mangel aufzuheben, ist gross. Als Erstes brachte der Bundesrat das Potenzial der Frauen ins Spiel. Gut ausgebildete Frauen, welche nicht auf ihrem Beruf oder gar nicht arbeiten, soll der Einstieg in die Arbeitswelt erleichtert werden, dies mit besseren Betreuungsangeboten usw. Das ist gut und recht. Die Frauen k\u00f6nnen aber den Fachkr\u00e4ftemangel nicht alleine auffangen, es braucht auch die M\u00e4nner dazu. Und auch f\u00fcr sie m\u00fcssen die Rahmenbedingungen ge\u00e4ndert werden, sodass jegliches Potenzial ausgesch\u00f6pft werden kann. Mehr Teilzeitstellen f\u00fcr M\u00e4nner erm\u00f6glichen freie Kapazit\u00e4t f\u00fcr Frauen und effizientere Arbeitsbedingungen. Der Bund sollte hier eine Vorreiterrolle \u00fcbernehmen.
","DocumentationText":null,"MotionText":null,"FederalCouncilResponseText":"Das Instrument der Teilzeitarbeit zielt nicht ausschliesslich auf die Integration oder den Verbleib von Frauen in der Bundesverwaltung. Frauen und M\u00e4nner k\u00f6nnen die M\u00f6glichkeiten der Teilzeitarbeit nutzen.
Die Bundesverwaltung erlaubt deshalb sowohl den Frauen als auch den M\u00e4nnern, im Rahmen des M\u00f6glichen von der Flexibilisierung der Arbeitszeiten und den verschiedenen Arbeitsmodellen wie Telearbeit, Teilzeitarbeit und Jobsharing Gebrauch zu machen. Arbeitszeitformen wie Teilzeitarbeit und Jobsharing sind in Artikel\u00a064 Absatz\u00a04 der Bundespersonalverordnung (BPV; SR 172.220.111.3) verankert.
Der Bundesrat hat am 30. Juni 2010 beschlossen, dass jede neue Vollzeitstelle ungeachtet der Hierarchiestufe mit einem Pensum zwischen 80 und 100 Prozent ausgeschrieben wird, sofern eine solche Reduktion des Pensums realisierbar ist.
Diese Massnahmen zeigen insofern Wirkung, als 2013 durchschnittlich 23,4 Prozent des Bundespersonals Teilzeit arbeiteten, davon 30,3 Prozent M\u00e4nner. Im Jahr 2013 arbeiteten bei den M\u00e4nnern 15 Prozent mehr Teilzeit als noch vor f\u00fcnf Jahren.
Ausserdem haben Eltern seit dem 1. Juli 2013 ab der Geburt oder der Adoption eines oder mehrerer Kinder Anspruch auf eine Reduktion des Besch\u00e4ftigungsgrades in ihrer Funktion um h\u00f6chstens 20 Prozent. Der Besch\u00e4ftigungsgrad darf dabei nicht unter 60 Prozent fallen (Art. 60a BPV).
Der Bundesrat erachtet das obenerw\u00e4hnte Instrumentarium als ausreichend, um erfolgreich auf die Anforderungen des Arbeitsmarktes und die Bed\u00fcrfnisse der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen zu reagieren. Eine fixe Quote, wie sie von der Motion\u00e4rin gefordert wird, w\u00fcrde nur die Flexibilit\u00e4t einschr\u00e4nken, die f\u00fcr die Vereinbarkeit von Arbeitgeber- und Arbeitnehmerbed\u00fcrfnissen unerl\u00e4sslich ist.
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