Il Consiglio federale \u00e8 incaricato, entro il 2020, di trasformare il 20 per cento dei posti dell'amministrazione federale in posti di lavoro a tempo parziale per gli uomini.
","ReasonText":"La carenza di personale specializzato \u00e8 un argomento di cui tutti parlano e in Svizzera il potenziale per ovviarvi \u00e8 elevato. Come prima cosa il Consiglio federale ha fatto ricorso al potenziale delle donne. Attraverso migliori offerte di assistenza bisogna facilitare l'entrata nel mondo del lavoro alle donne con una buona formazione che non esercitano il proprio lavoro o che non lavorano affatto. \u00c8 giusto ed equo che sia cos\u00ec. Non solo le donne ma pure gli uomini devono sopperire a questa carenza di personale specializzato. Anche per gli uomini bisogna modificare le condizioni quadro per poter sfruttare tutto il potenziale. Con la creazione di pi\u00f9 posti di lavoro a tempo parziale per gli uomini si lascia maggiore spazio alle donne e si creano condizioni lavorative pi\u00f9 efficienti. In questo ambito la Confederazione dovrebbe assumere il ruolo di precursore.
","DocumentationText":null,"MotionText":null,"FederalCouncilResponseText":"Lo strumento del tempo parziale non mira solo all'integrazione o al sostegno delle donne nell'amministrazione federale. Sia le donne che gli uomini possono trarre vantaggio dal lavoro a tempo parziale.
Di conseguenza, e nella misura del possibile, l'amministrazione federale offre agli uomini come alle donne l'opportunit\u00e0 di approfittare della flessibilit\u00e0 degli orari di lavoro e delle differenti forme di durata del lavoro quali il telelavoro, il lavoro a tempo parziale e la condivisione del posto di lavoro. Le forme di durata del lavoro come il tempo parziale e la condivisione del posto di lavoro sono previste dall'articolo 64 capoverso dell'ordinanza sul personale federale (OPers; RS 172.220.111.3).
Dal 30 giugno 2010 il Consiglio federale ha deciso che tutti i posti da rioccupare a tempo pieno, indipendentemente dal livello gerarchico, saranno pubblicati con un tasso di occupazione compreso tra l'80 e il 100 per cento, purch\u00e9 la riduzione del tasso di occupazione sia possibile.
Gli effetti di queste misure sono tangibili dato che, in media, nel 2013 il 23,4 per cento del personale dell'amministrazione federale ha lavorato a tempo parziale. Di questi il 30,3 per cento era composto da uomini. Negli ultimi cinque anni la percentuale degli uomini occupati a tempo parziale \u00e8 aumentata del 15 per cento. Inoltre, dal 1\u00b0 luglio 2013 i genitori hanno diritto nella loro funzione a una riduzione del tasso di occupazione del 20 per cento al massimo dopo la nascita o l'adozione di uno o pi\u00f9 figli. Secondo l'articolo 60a OPers il nuovo tasso di occupazione non deve tuttavia essere inferiore al 60 per cento.
Il Consiglio federale ritiene che i suddetti strumenti siano sufficienti per soddisfare le necessit\u00e0 del mercato del lavoro e le esigenze dei collaboratori. Una percentuale come quella proposta dall'autrice della mozione ridurrebbe la flessibilit\u00e0, necessaria al fine di conciliare le esigenze del datore di lavoro e degli impiegati.
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