Le Conseil f\u00e9d\u00e9ral est charg\u00e9 d'\u00e9tablir un rapport dans lequel il exposera comment un syst\u00e8me d'incitation coordonn\u00e9 et efficace pour les employeurs ou d'autres mesures fiscales ou financi\u00e8res en faveur des entreprises peuvent permettre une meilleure r\u00e9adaptation professionnelle des b\u00e9n\u00e9ficiaires d'une rente AI. Le suivi de la r\u00e9adaptation doit se faire en collaboration avec les partenaires sociaux.
","ReasonText":"Le bilan interm\u00e9diaire publi\u00e9 le 18 ao\u00fbt 2014 r\u00e9v\u00e8le que l'all\u00e8gement de l'effectif r\u00e9sultant de la r\u00e9vision 6a de l'AI est malheureusement bien moins important qu'escompt\u00e9 et que l'augmentation du nombre de r\u00e9insertions n'est pas aussi significative que pr\u00e9vu. Il convient de pr\u00e9voir des instruments efficaces permettant \u00e0 l'\u00e9conomie et surtout aux PME d'assumer leurs responsabilit\u00e9s avant que des quotas ou un syst\u00e8me de bonus-malus ne doivent \u00eatre instaur\u00e9s par l'\u00c9tat. Les projets pilotes Ingeus, qui pr\u00e9voit un coaching pour les personnes souffrant d'un handicap physique, et Concerto, qui doit permettre d'assurer une collaboration la plus efficace possible entre les employeurs et les offices AI, vont certes dans le bons sens mais ne suffisent pas. Il est par cons\u00e9quent urgent de prendre d'autres mesures. Le syst\u00e8me d'incitation mis sur pied en particulier pour les PME doit \u00eatre r\u00e9examin\u00e9 et d\u00e9velopp\u00e9 afin, entre autres, que tous les rentiers AI pr\u00e9sentant un potentiel de r\u00e9adaptation puissent b\u00e9n\u00e9ficier de mesures de coaching coordonn\u00e9es. Il convient en outre d'examiner s'il ne serait pas possible de soulager les PME au moyen d'all\u00e8gements fiscaux et si l'assurance-invalidit\u00e9 ne pourrait pas accompagner plus \u00e9troitement encore les entreprises de fa\u00e7on \u00e0 mieux les mobiliser.
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