Der Bundesrat wird gebeten, folgende Frage zu beantworten:
1. Warum steigen die geschlechtsbedingten Lohnunterschiede in der Bundesverwaltung wieder?
2. H\u00e4lt dieser Trend an? Warum?
3. Was gedenkt der Bundesrat dagegen zu unternehmen?
Gem\u00e4ss dem neuen Bericht \u00fcber die Kontrolle der Lohnpraxis hinsichtlich der Gleichstellung von Frauen und M\u00e4nnern in den kantonalen und kommunalen Verwaltungen, der von der Idheap (Universit\u00e4t Lausanne) f\u00fcr das Eidgen\u00f6ssische B\u00fcro f\u00fcr die Gleichstellung von Frau und Mann verfasst wurde, liegen die geschlechtsbedingten Lohnunterschiede in der Bundesverwaltung bei 12,3 Prozent. Die prozentuale Lohndifferenz ist somit seit 2004, wo sie bei 9,6 Prozent lag, wieder gestiegen und ist auch gr\u00f6sser als in den kommunalen Verwaltungen mit 6,8 Prozent.
","ReasonText":null,"DocumentationText":null,"MotionText":null,"FederalCouncilResponseText":"1./2. Aussagen dar\u00fcber, ob die geschlechtsbedingten Lohnunterschiede in der Bundesverwaltung ansteigen, sind nicht m\u00f6glich. Tats\u00e4chlich beziehen sich die in der Anfrage erw\u00e4hnten bzw. im angef\u00fchrten Bericht enthaltenen Zahlen auf den gesamten \u00f6ffentlichen Sektor auf Bundesebene. Der \u00f6ffentliche Sektor des Bundes umfasst neben der Bundesverwaltung auch die Bundesbetriebe und ausgelagerten Verwaltungseinheiten. Separate Statistiken f\u00fcr die Bundesverwaltung liegen nicht vor.
Um aber zu pr\u00fcfen, ob die Bestimmungen der Bundesverfassung (Art. 8 Abs. 3; SR 101) und des Bundesgesetzes \u00fcber die Gleichstellung von Frau und Mann (Art. 3; SR 151.1) zur Lohngleichheit in der Bundesverwaltung eingehalten werden, hat die Vorsteherin des Eidgen\u00f6ssischen Finanzdepartementes am 15. November 2010 die Vereinbarung zum Lohngleichheitsdialog zwischen der Bundesverwaltung und den Personalverb\u00e4nden des Bundes unterschrieben. Darauf basierend wurde zwischen 2010 und 2013 die Lohngleichheit mittels des Standard-Analysemodells des Bundes (Instrument Logib) \u00fcberpr\u00fcft. Die Bilanz war erfreulich: Die f\u00fcr diesen Zeitraum ermittelten Werte lagen innerhalb der im Rahmen des Lohngleichheitsdialoges angewandten Toleranzschwelle von 5 Prozent. Dies bedeutet, dass es in der Bundesverwaltung keine strukturelle geschlechtsbedingte Lohndiskriminierung gibt und das Lohnsystem fair und transparent ist.
3. Die Umsetzung des in der Verfassung verankerten Grundsatzes \"Gleicher Lohn f\u00fcr gleichwertige Arbeit\" ist ein Fundament der Lohnpolitik des Bundes, und die Bundesverwaltung misst der Lohngleichheit von Frau und Mann entsprechend grosse Bedeutung bei. Es werden deshalb auch weiterhin Massnahmen gegen Lohndiskriminierung in der Bundesverwaltung getroffen, wie z. B. eine weitere \u00dcberpr\u00fcfung der Lohngleichheit und die Sensibilisierung der F\u00fchrungskr\u00e4fte und der Personaldienste im Rahmen der Personalstrategie 2015-2019.
Antwort des Bundesrates.","FederalCouncilProposal":8,"FederalCouncilProposalText":null,"FederalCouncilProposalDate":"\/Date(1432684800000)\/","SubmittedBy":"Trede Aline","BusinessStatus":229,"BusinessStatusText":"Erledigt","BusinessStatusDate":"\/Date(1432684800000)\/","ResponsibleDepartment":7,"ResponsibleDepartmentName":"Finanzdepartement","ResponsibleDepartmentAbbreviation":"EFD","IsLeadingDepartment":true,"Tags":"4|28|44","Category":null,"Modified":"\/Date(1750803314647)\/","SubmissionDate":"\/Date(1426636800000)\/","SubmissionCouncil":1,"SubmissionCouncilName":"Nationalrat","SubmissionCouncilAbbreviation":"NR","SubmissionSession":4917,"SubmissionLegislativePeriod":49,"FirstCouncil1":1,"FirstCouncil1Name":"Nationalrat","FirstCouncil1Abbreviation":"NR","FirstCouncil2":null,"FirstCouncil2Name":null,"FirstCouncil2Abbreviation":null,"TagNames":"Staatspolitik|Soziale Fragen|Besch\u00e4ftigung und Arbeit"}}