Si prega il Consiglio federale di rispondere alle seguenti domande:
1. Perch\u00e9 nell'amministrazione federale vi \u00e8 un nuovo aumento della disparit\u00e0 salariale tra uomo e donna?
2. Questa tendenza continua? Perch\u00e9?
3. Quali misure intende prendere il Consiglio federale?
Conformemente al nuovo rapporto \"Sur le contr\u00f4le des pratiques salariales au regard de l'\u00e9galit\u00e9 entre femmes et hommes dans les administrations cantonales et communales\" redatto dall'Idheap (Universit\u00e0 di Losanna) per l'UFU, la disparit\u00e0 salariale tra uomo e donna ammonta al 12,3 per cento. La percentuale \u00e8 dunque nuovamente aumentata dal 2004 in cui la differenza salariale ammontava al 9,6 per cento e con il 6,8 per cento \u00e8 anche maggiore rispetto a quella nelle amministrazioni comunali.
","ReasonText":null,"DocumentationText":null,"MotionText":null,"FederalCouncilResponseText":"1./2. Non \u00e8 possibile dire se le differenze salariali tra uomo e donna aumentano in seno all'amministrazione federale. Le cifre contenute nel rapporto citato e riportate dall'autrice dell'interrogazione si riferiscono all'insieme del settore pubblico a livello federale. Oltre all'amministrazione federale, il settore pubblico della Confederazione comprende le aziende della Confederazione e le unit\u00e0 amministrative scorporate. Non esistono statistiche separate per l'amministrazione federale.
Per verificare se le disposizioni della Costituzione federale (art. 8 cpv. 3; RS 101) e della legge federale sulla parit\u00e0 dei sessi (art. 3; RS 151.1) concernenti la parit\u00e0 salariale sono rispettate nell'amministrazione federale, il 15 novembre 2010 il capo del Dipartimento federale delle finanze ha firmato la convenzione relativa al dialogo sulla parit\u00e0 salariale tra l'amministrazione federale e le associazioni del personale federale. Su questa base tra il 2010 e il 2013 la parit\u00e0 salariale \u00e8 stata esaminata tramite il modello di analisi standard della Confederazione (strumento Logib). Il bilancio \u00e8 risultato positivo. I valori riscontrati per questo periodo non superavano la soglia di tolleranza del 5 per cento stabilita nel quadro del Dialogo sulla parit\u00e0 salariale. Questo significa che nell'amministrazione federale non esiste alcuna discriminazione salariale strutturale tra uomo e donna e che il sistema salariale \u00e8 equo e trasparente.
3. L'attuazione del principio costituzionale \"salario uguale per un lavoro di uguale valore\" costituisce uno dei fulcri della politica salariale della Confederazione. L'amministrazione federale attribuisce quindi grande importanza alla parit\u00e0 salariale tra uomo e donna. Continuer\u00e0 pertanto ad adottare misure contro la discriminazione salariale, ad esempio, procedendo a un'ulteriore verifica del rispetto della parit\u00e0 salariale e sensibilizzando i quadri e i servizi del personale nell'ambito della strategia per il personale 2015-2019.
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