La legge sulla parit\u00e0 dei sessi (RS 151.1) vieta qualsiasi tipo di discriminazione di genere nella vita professionale. La promozione delle donne \u00e8 uno degli strumenti previsti per combatterla. Nel 2006, il Consiglio federale era giunto alla conclusione che fossero necessari degli incentivi affinch\u00e9 le imprese attuassero davvero la parit\u00e0. Cos\u00ec, nel 2008 ha adottato l'ordinanza su un progetto pilota per il finanziamento di misure in favore dell'uguaglianza fra donna e uomo nelle imprese. Il progetto \u00e8 in corso dal gennaio 2009 e durer\u00e0 fino alla fine del 2016. Quest'anno sar\u00e0 eseguita una valutazione sulla cui base sar\u00e0 deciso se continuare a proporlo. Anche se gli aiuti finanziari per progetti generali di promozione e offerte di consulenza introdotti nel 1996 continuano a riscuotere molto successo, gli ambienti economici e le imprese collaborano ancora troppo poco alla promozione della donna. La conciliabilit\u00e0 di famiglia e professione \u00e8 fondamentale per il futuro economico e sociale della Svizzera, ma le imprese non fanno abbastanza per favorirla.
Conformemente al progetto, dal 2009 la Confederazione mette a disposizione delle imprese circa 4 milioni di franchi l'anno. I sussidi possono coprire al massimo il 50 per cento dei costi dei programmi, tra i cui obiettivi deve esserci la promozione della conciliabilit\u00e0 tra famiglia e professione. Fino alla fine del 2014 sono stati versati complessivamente sussidi per appena 900 000 franchi. In questo contesto invito il Consiglio federale a rispondere alle seguenti domande:
1. Come si spiega che siano stati avviati cos\u00ec pochi progetti e che siano stati chiesti cos\u00ec pochi sussidi?
2. Ritiene che siano necessarie altre misure affinch\u00e9 il progetto risvegli maggior interesse?
3. A suo parere, quali altri incentivi potrebbero essere introdotti per promuovere la partecipazione delle imprese?
4. \u00c8 d'accordo che in caso di valutazione negativa il progetto non deve essere soppresso ma rielaborato e meglio pubblicizzato?
","ReasonText":null,"DocumentationText":null,"MotionText":null,"FederalCouncilResponseText":"Come previsto dagli articoli 14 e 15 della legge sulla parit\u00e0 dei sessi, la Confederazione pu\u00f2 accordare aiuti finanziari per promuovere la parit\u00e0 effettiva tra donna e uomo nella vita professionale. Dal 1996 sostiene progetti generali di promozione e offerte di consulenza di istituzioni e organizzazioni private e pubbliche.
Dal 2009 \u00e8 possibile una terza modalit\u00e0 di sostegno: le imprese possono chiedere direttamente mezzi di questo credito per il finanziamento parziale di progetti interni, a condizione che almeno la met\u00e0 dei costi sia coperta con fondi propri e che i progetti contribuiscano a migliorare la parit\u00e0 tra uomo e donna. Questa terza possibilit\u00e0 \u00e8 stata introdotta nel quadro di un progetto pilota sulla base di un'ordinanza che avr\u00e0 effetto fino alla fine del 2016 (RS 151.18). Fino al maggio del 2015 sono state presentate 56 richieste di cui 44 sono state sostenute con circa un milione di franchi.
Il credito complessivo di 4,4 milioni di franchi per i tre tipi di sostegno, destinato unicamente alla promozione delle pari opportunit\u00e0 nella vita professionale, \u00e8 usato integralmente pressoch\u00e9 tutti gli anni. Anzi, a volte progetti meritevoli di essere sostenuti devono essere respinti o rinviati per mancanza di risorse. Tra il 1996 e il maggio del 2015 sono state approvate all'incirca 700 domande. Molti dei progetti sussidiati sono stati attuati, o dalle imprese stesse o con la loro collaborazione.
1.-4. \u00c8 attualmente in corso la valutazione degli aiuti finanziari per progetti interni alle aziende che permetter\u00e0 non soltanto di conoscere i motivi per cui relativamente poche imprese chiedono aiuti finanziari, ma anche di sapere se le misure sussidiate hanno un'incidenza duratura. Sulla base di queste informazioni, il Consiglio federale decider\u00e0 come proseguire.
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