Der Bundesrat wird beauftragt, die n\u00f6tigen Rechtsgrundlagen zu schaffen, dass Angeh\u00f6rige der Armee auf Wunsch ein Arbeitszeugnis f\u00fcr ihre geleisteten Dienste erhalten k\u00f6nnen, wo dies Art und Umfang der Dienstleistung rechtfertigen.
","ReasonText":"Die Vereinbarkeit von Beruf und Milit\u00e4rdienst ist ein tragender Pfeiler unserer Milizarmee.
Diese Vereinbarkeit wird gest\u00e4rkt, wenn den Angeh\u00f6rigen der Armee (AdA) dort, wo Art und Dauer der Dienstleistung dies rechtfertigen, die M\u00f6glichkeit erhalten, f\u00fcr ihre geleisteten Dienste ein Arbeitszeugnis zu verlangen. Damit k\u00f6nnten milit\u00e4rische Leistungen nahtlos f\u00fcr die zivile Berufst\u00e4tigkeit weiterverwendet werden.
Zivildienstleistende erhalten bereits heute ein Arbeitszeugnis f\u00fcr ihre Eins\u00e4tze (Art. 31 ZDG). Sie sind damit gegen\u00fcber AdA bevorzugt.
Da AdA schon heute in vielen F\u00e4llen milit\u00e4risch qualifiziert werden (vgl. Art. 41ff. MDV), w\u00e4re es administrativ auch ein Leichtes, auf Wunsch solche Qualifikationen zu eigentlichen Arbeitszeugnissen umzugestalten, die gegen\u00fcber einem zivilen Arbeitgeber verwendet werden k\u00f6nnten. Ein solches Recht muss nat\u00fcrlich nur dort einger\u00e4umt werden, wo es Art und Umfang der Dienstleistung rechtfertigen, z. B. also f\u00fcr Angeh\u00f6rige der Mannschaft f\u00fcr die Grundausbildung und f\u00fcr Kader f\u00fcr die Grundausbildung und die Fortbildungsdienste.
Die entsprechende rechtliche Anpassung k\u00f6nnte der Bundesrat mittels Anpassung der erw\u00e4hnten Bestimmungen der MDV in eigener Kompetenz umsetzen.
","DocumentationText":null,"MotionText":null,"FederalCouncilResponseText":"Dem Bundesrat ist die Vereinbarkeit von Beruf und Milit\u00e4rdienst ein wichtiges Anliegen. Er teilt die Auffassung des Motion\u00e4rs, dass diese ein tragender Pfeiler unserer Milizarmee ist. Entsprechend ist die Armee gehalten, ihre Anstrengungen aufrechtzuerhalten, diese Vereinbarkeit weiter zu verbessern.
Schon heute ist es g\u00e4ngige Praxis, dass Milit\u00e4rdienstleistende auf Wunsch einen Leistungsnachweis erhalten, in welchem sich ein direkter Zusammenhang zwischen milit\u00e4rischer Ausbildung und zivilen F\u00e4higkeiten herstellen l\u00e4sst. Die Leistungsnachweise geben zumindest Auskunft \u00fcber besondere F\u00e4higkeiten, welche im Milit\u00e4rdienst erlernt oder trainiert wurden. Sie enthalten in der Regel Kriterien, die auch in einem zeitgem\u00e4ssen Arbeitszeugnis zu finden sind. Solche Nachweise werden beispielsweise seit einigen Jahren den Teilnehmern der Lehrg\u00e4nge der h\u00f6heren Kaderausbildung der Armee (HKA) und den Angeh\u00f6rigen der Durchdienerformationen ausgeh\u00e4ndigt. Damit k\u00f6nnen Letztere ihren l\u00e4ngeren Unterbruch der Berufst\u00e4tigkeit im Lebenslauf abdecken. Ferner werden bei der Zentralschule sogenannte Arbeitgebertage organisiert, in denen sich Arbeitgeber \u00fcber die Lerninhalte informieren k\u00f6nnen. F\u00fcr Kader besteht zus\u00e4tzlich die M\u00f6glichkeit, ihre F\u00fchrungsf\u00e4higkeiten zertifizieren zu lassen. Dazu sind w\u00e4hrend der Grundausbildung im Zentrum F\u00fchrungsausbildung entsprechende zivil anerkannte Bescheinigungspr\u00fcfungen abzulegen. Die Richtlinien f\u00fcr diese Pr\u00fcfungen entsprechen den Vorgaben der Schweizerischen Vereinigung f\u00fcr F\u00fchrungsausbildung (SVF). Durch Kooperationen mit diversen zivilen Hochschulen wird die milit\u00e4rische F\u00fchrungsausbildung in Form von Credit Points (European Credit Transfer and Accumulation System) an ein ziviles Studium angerechnet.
Neben der g\u00e4ngigen Praxis der Leistungsnachweise existiert auch ein umfassendes Qualifikationswesen der Armee. Dieses wird im Reglement 51.013, \"Qualifikations- und Mutationswesen in der Armee (QMA)\" vom 20. Dezember 2011 umfassend geregelt (www.lmsvbs.admin.ch). Eine milit\u00e4rische Qualifikation soll dadurch bereits heute auch f\u00fcr einen zivilen Arbeitgeber aussagekr\u00e4ftig sein. Kriterien wie z. B. Selbst- und Sozialkompetenz finden sich ebenfalls in milit\u00e4rischen Qualifikationen.
Allerdings ist zu ber\u00fccksichtigen, dass sich der Zweck einer milit\u00e4rischen Qualifikation von demjenigen eines Arbeitszeugnisses unterscheidet. Die Qualifikation ist ein milit\u00e4risches F\u00fchrungsmittel und entspricht eher den internen Zielerreichungsprozessen in Unternehmen. Die Dienstleistenden werden damit einerseits klar beurteilt, und andererseits sollen sie dadurch ihre St\u00e4rken, Schw\u00e4chen sowie ihr Verbesserungspotenzial erkennen. Das Arbeitszeugnis hingegen, welches gerichtlich anfechtbar ist, informiert k\u00fcnftige Arbeitgeber bez\u00fcglich F\u00e4higkeiten, Leistungs- und Sozialverhalten. Zudem stellt es f\u00fcr den Mitarbeitenden eine Empfehlung dar, welche ihm bestm\u00f6gliche Voraussetzungen f\u00fcr sein wirtschaftliches Fortkommen schaffen soll.
Der Bundesrat ist deshalb der Auffassung, dass mit der bestehenden L\u00f6sung den Anliegen des Motion\u00e4rs weitgehend Rechnung getragen wird. Der Aufwand mit der Anpassung des Qualifikationswesens w\u00fcrde in keinem Verh\u00e4ltnis zu einem allf\u00e4lligen Nutzen stehen.
Der Bundesrat beantragt die Ablehnung der Motion.","FederalCouncilProposal":21,"FederalCouncilProposalText":"Der Bundesrat beantragt die Ablehnung der Motion.","FederalCouncilProposalDate":"\/Date(1440547200000)\/","SubmittedBy":"Caroni Andrea","BusinessStatus":229,"BusinessStatusText":"Erledigt","BusinessStatusDate":"\/Date(1489363200000)\/","ResponsibleDepartment":6,"ResponsibleDepartmentName":"Departement f\u00fcr Verteidigung, Bev\u00f6lkerungsschutz und Sport","ResponsibleDepartmentAbbreviation":"VBS","IsLeadingDepartment":true,"Tags":"9|32|44","Category":null,"Modified":"\/Date(1690556036920)\/","SubmissionDate":"\/Date(1434672000000)\/","SubmissionCouncil":1,"SubmissionCouncilName":"Nationalrat","SubmissionCouncilAbbreviation":"NR","SubmissionSession":4919,"SubmissionLegislativePeriod":49,"FirstCouncil1":1,"FirstCouncil1Name":"Nationalrat","FirstCouncil1Abbreviation":"NR","FirstCouncil2":null,"FirstCouncil2Name":null,"FirstCouncil2Abbreviation":null,"TagNames":"Sicherheitspolitik|Bildung|Besch\u00e4ftigung und Arbeit"}}