In Svizzera le donne continuano a guadagnare, per lo stesso lavoro, il 18,9 per cento in meno degli uomini. In media guadagnano 1800 franchi in meno al mese, ossia 10 franchi di meno all'ora. Nel privato questa differenza ammonta addirittura al 23 per cento. Nonostante il principio della parit\u00e0 sia sancito nella Costituzione e il miglioramento della parit\u00e0 sia un obiettivo della legislatura, in Svizzera le disparit\u00e0 salariali sono superiori alla media europea (16,2 per cento) e a quella dei Paesi OCSE (15,2 per cento). Anche la Commissione europea ha adottato provvedimenti per ridurre questa discriminazione inaccettabile.
L'articolo 8 capoverso 3 della Costituzione federale sancisce un principio chiaro e non negoziabile: \"Uomo e donna hanno uguali diritti. La legge ne assicura l'uguaglianza, di diritto e di fatto, in particolare per quanto concerne la famiglia, l'istruzione e il lavoro. Uomo e donna hanno diritto a un salario uguale per un lavoro di uguale valore\".
Nel messaggio concernente il programma di legislatura 2011-2015 il Consiglio federale stesso constata la seguente lacuna: \"A una produttivit\u00e0 del lavoro in crescita si contrappongono per esempio disuguaglianze tra uomo e donna sul piano della posizione professionale e del reddito che stentano a sparire ...\" Questa tendenza si \u00e8 protratta dopo la redazione, nel 2010, di tale messaggio?
In che misura il Consiglio federale considera raggiunta la misura 112 del programma di legislatura 2011-2015: \"Rafforzare le misure di lotta alle discriminazioni salariali basate sul sesso e vagliare l'adozione di strumenti statuali supplementari\"?
Come mostra anche la campagna 2020 per la parit\u00e0 dei sessi avviata dalla Commissione europea, una definizione di obiettivi annuali \u00e8 appropriata. Il Consiglio federale \u00e8 disposto a corredare il suo progetto di un monitoraggio del salario e di obiettivi vincolanti?
Quali provvedimenti possono essere adottati affinch\u00e9 tutti i datori di lavoro interessati riducano da subito questa inaccettabile disparit\u00e0 salariale, in media di almeno il 2 per cento all'anno, di modo che il mandato costituzionale possa essere attuato al pi\u00f9 tardi entro il 2025?
L'UE raccomanda ai suoi Stati membri, cui spetta l'attuazione della parit\u00e0 salariale, di migliorare la trasparenza dei sistemi salariali. Uno studio realizzato nel 2013 dalla societ\u00e0 Interface corrobora tale raccomandazione: la trasparenza dei salari produce un effetto preventivo, che pu\u00f2 essere ulteriormente aumentato con i controlli e le sanzioni statali. Che misure intende adottare il Consiglio federale per garantire questa trasparenza?
","ReasonText":null,"DocumentationText":null,"MotionText":null,"FederalCouncilResponseText":"Per il Consiglio federale l'attuazione della parit\u00e0 salariale costituisce una priorit\u00e0 politica, economica e sociale. Il programma di legislatura 2011-2015 prevede pertanto misure per lottare contro la discriminazione salariale. Il collegio governativo intende avviare ancora quest'anno la consultazione su diversi strumenti statali supplementari volti a favorire la parit\u00e0 salariale. Lo scorso ottobre ha gi\u00e0 preso la decisione di principio di obbligare per legge i datori di lavoro ad effettuare periodicamente un'analisi salariale, successivamente controllata da terzi.
Per quanto concerne la trasparenza dei salari, si rinvia alla mozione 11.3517, \"Per una vera trasparenza salariale\", respinta dal Consiglio nazionale il 17 aprile 2013.
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