Le Conseil f\u00e9d\u00e9ral est charg\u00e9 de pr\u00e9parer en collaboration avec le secteur \u00e9conomique un plan de formation continue \u00e0 destination des informaticiens afin de leur permettre de rester en phase avec les besoins des entreprises et de r\u00e9duire leurs risques de se retrouver au ch\u00f4mage. Par ailleurs, des mesures de formation continue seront mises en oeuvre \u00e0 destination des informaticiens \u00e2g\u00e9s au ch\u00f4mage afin de leur permettre de r\u00e9int\u00e9grer le march\u00e9 de l'emploi.
","ReasonText":"Les entreprises se plaignent d'une p\u00e9nurie d'informaticiens et ne cessent de recruter \u00e0 l'\u00e9tranger, alors qu'au m\u00eame moment, de plus en plus d'informaticiens sont au ch\u00f4mage en Suisse. A Zurich, par exemple, le nombre des informaticiens au ch\u00f4mage a doubl\u00e9 entre 2008 et 2014, pour s'\u00e9tablir \u00e0 900 personnes, dont la plupart ont plus de 45 ans. Simultan\u00e9ment, on voit cro\u00eetre rapidement l'effectif des informaticiens recrut\u00e9s \u00e0 l'\u00e9tranger, compos\u00e9 aussi bien de titulaires d'une autorisation de s\u00e9jour (permis B) en provenance de pays hors UE ou de l'AELE que de titulaires d'une autorisation de courte dur\u00e9e.
Alors que l'initiative visant \u00e0 combattre la p\u00e9nurie de personnel qualifi\u00e9 met le paquet sur la formation de jeunes informaticiens, les plus \u00e2g\u00e9s, bien que qualifi\u00e9s, sont simultan\u00e9ment pouss\u00e9s au ch\u00f4mage.
L'\u00e9tude que l'institut IWSB a r\u00e9alis\u00e9e en 2015 sur l'employabilit\u00e9 des informaticiens de plus de 45 ans qui sont au ch\u00f4mage (\"Arbeitsmarktf\u00e4higkeit arbeitsloser Informatiker 45plus\", \u00e9tude commandit\u00e9e par l'association fa\u00eeti\u00e8re de la branche informatique, \"ICTswitzerland\", et par l'Office de l'\u00e9conomie et du travail du canton de Zurich) \u00e9voque l'existence de possibles filtres de recrutement appliqu\u00e9s au stade de la pr\u00e9s\u00e9lection des dossiers de candidature (exigeant par ex. des aptitudes ou des dipl\u00f4mes particuliers), qui excluent de facto les plus \u00e2g\u00e9s.
Il s'agit de faire en sorte que les informaticiens puissent b\u00e9n\u00e9ficier tout au long de leur vie professionnelle d'une formation continue pratique et cibl\u00e9e afin que m\u00eame les plus \u00e2g\u00e9s d'entre eux puissent rester \u00e0 niveau et continuer de r\u00e9pondre aux besoins des entreprises en termes d'aptitudes et de qualifications. Quant aux informaticiens au ch\u00f4mage, ils doivent pouvoir suivre des programmes de formation continue ou de reconversion qui leur permettent de retrouver un emploi.
L'association de branche ICTswitzerland est dispos\u00e9e \u00e0 promouvoir des programmes syst\u00e9matiques de formation continue au moyen d'un label de qualit\u00e9, mais celui-ci ne sera d'aucune utilit\u00e9 si l'on n'engage pas d'abord une vaste offensive en mati\u00e8re de formation.
","DocumentationText":null,"MotionText":null,"FederalCouncilResponseText":"La formation et la formation continue sont d'une importance majeure pour l'employabilit\u00e9 de toutes les personnes actives. En fonction du type de formation, la Conf\u00e9d\u00e9ration assure le pilotage, le d\u00e9veloppement et la coordination des offres. Dans le domaine de la formation continue, la Conf\u00e9d\u00e9ration et les cantons jouent un r\u00f4le subsidiaire et n'interviennent que dans les cas o\u00f9 des int\u00e9r\u00eats publics sp\u00e9cifiques doivent \u00eatre pr\u00e9serv\u00e9s. Avec la loi sur la formation continue (LFCo\u00a0; FF 2014 5045), la Conf\u00e9d\u00e9ration optimise les conditions cadres pour la formation continue organis\u00e9e principalement sur une base priv\u00e9e. Il n'incombe pas \u00e0 la Conf\u00e9d\u00e9ration d'\u00e9laborer des programmes de formation continue. Il appartient aux prestataires d'\u00e9laborer des programmes de formation continue et de d\u00e9finir leur contenu.
Dans le cadre de l'initiative visant \u00e0 lutter contre la p\u00e9nurie de personnel qualifi\u00e9, la Conf\u00e9d\u00e9ration va examiner, en collaboration avec les cantons, les partenaires sociaux, les branches et les associations professionnelles, dans quelle mesure des formations, des formations continues ou de reconversion en informatique peuvent \u00eatre propos\u00e9es de mani\u00e8re accrue \u00e0 la main d'oeuvre indig\u00e8ne. Elle examinera par ailleurs en d\u00e9tail le financement de la formation continue des travailleurs plus \u00e2g\u00e9s (45plus).
L'\u00e9tude (IWSB (2015). Arbeitsmarktf\u00e4higkeit arbeitsloser Informatiker 45plus (Zurich/Berne\u00a0: Amt f\u00fcr Wirtschaft und Arbeit des Kantons Z\u00fcrich/ICTswitzerland)) cit\u00e9e par l'auteure de la motion montre que les informaticiennes et informaticiens \u00e2g\u00e9s de plus de 45 ans qui sont \u00e0 la recherche d'un emploi sont dans l'ensemble bien qualifi\u00e9s. Cependant, contrairement aux informaticiens en fonction, ils n'ont bien souvent pas obtenu de dipl\u00f4me sanctionnant une formation formelle. Par la mise en place des examens professionnels f\u00e9d\u00e9raux et des examens professionnels f\u00e9d\u00e9raux sup\u00e9rieurs, la Conf\u00e9d\u00e9ration propose des voies de qualification formelles accessibles aux personnes de tout \u00e2ge. La pr\u00e9paration individuelle \u00e0 ces examens prend en compte les comp\u00e9tences d\u00e9j\u00e0 acquise. Les formations sanctionnant un dipl\u00f4me formel ont pour avantage de dispenser de solides connaissances de base et, contrairement \u00e0 de nombreuses formations continues, de ne pas \u00eatre ax\u00e9es sur un produit sp\u00e9cifique.
Sur la base de la r\u00e9partition judicieuse des comp\u00e9tences dans la formation continue et des mesures d\u00e9j\u00e0 engag\u00e9es, le Conseil f\u00e9d\u00e9ral estime que la motion ne permet pas d'atteindre les objectifs vis\u00e9s.
Le Conseil f\u00e9d\u00e9ral propose de rejeter la motion.","FederalCouncilProposal":21,"FederalCouncilProposalText":"Le Conseil f\u00e9d\u00e9ral propose de rejeter la motion.","FederalCouncilProposalDate":"\/Date(1455667200000)\/","SubmittedBy":"Munz Martina","BusinessStatus":229,"BusinessStatusText":"Liquid\u00e9","BusinessStatusDate":"\/Date(1513296000000)\/","ResponsibleDepartment":8,"ResponsibleDepartmentName":"D\u00e9partement de l'\u00e9conomie, de la formation et de la recherche","ResponsibleDepartmentAbbreviation":"DEFR","IsLeadingDepartment":true,"Tags":"32|34|44","Category":null,"Modified":"\/Date(1690522029410)\/","SubmissionDate":"\/Date(1449532800000)\/","SubmissionCouncil":1,"SubmissionCouncilName":"Conseil national","SubmissionCouncilAbbreviation":"CN","SubmissionSession":5001,"SubmissionLegislativePeriod":50,"FirstCouncil1":1,"FirstCouncil1Name":"Conseil national","FirstCouncil1Abbreviation":"CN","FirstCouncil2":null,"FirstCouncil2Name":null,"FirstCouncil2Abbreviation":null,"TagNames":"\u00c9ducation|M\u00e9dias et communication|Emploi et travail"}}