Am 30. Juni dieses Jahres gab der Bundesrat bekannt, er habe das UVEK beauftragt, die M\u00f6glichkeit der Einf\u00fchrung von Pilotprojekten im Bereich Mobility-Pricing zu pr\u00fcfen. Ohne hier auf die Grundsatzdebatte \u00fcber die Besteuerung der Pendlerinnen und Pendler eingehen zu wollen, muss Folgendes festgehalten werden: Sollte diese Besteuerung angewandt werden, wird vonseiten der Arbeitgeber eine gewisse Flexibilit\u00e4t n\u00f6tig, so z. B. die Unterst\u00fctzung der Telearbeit. Um mehr \u00fcber die Politik des Bundesrates im Bereich Telearbeit zu erfahren, bitte ich ihn, folgende Fragen zu beantworten:
1. Welcher Anteil der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Bundesverwaltung verrichtet Telearbeit?
2. Welche Bedingungen m\u00fcssen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Bundesverwaltung erf\u00fcllen, um Telearbeit verrichten zu k\u00f6nnen?
3. Sind diese Bedingungen in allen Departementen oder sogar allen \u00c4mtern der Bundesverwaltung identisch?
4. Plant der Bundesrat, die Bedingungen f\u00fcr die Telearbeit in der Bundesverwaltung zu vereinfachen? Wenn ja, mit welchen Mitteln?
","ReasonText":null,"DocumentationText":null,"MotionText":null,"FederalCouncilResponseText":"Der Bundesrat nimmt zur Interpellation wie folgt Stellung:
1. Mitarbeitende, die regelm\u00e4ssig Telearbeit (Home-Office) praktizieren, unterzeichnen eine Vereinbarung. Diese wird im Personalinformationssystem seit 2015 erfasst. Im Jahr 2015 wurden 1833 Vereinbarungen abgeschlossen. Das entspricht 4,91 Prozent der 37 286 Angestellten der Bundesverwaltung. Dar\u00fcber hinaus nutzen zahlreiche Mitarbeitende unregelm\u00e4ssig und somit ohne entsprechende Vereinbarung die Arbeitsform Telearbeit.
2. Nach Artikel\u00a033 der Verordnung des EFD zur Bundespersonalverordnung (SR 172.220.111.31) k\u00f6nnen die Mitarbeitenden der Bundesverwaltung im Einvernehmen mit der zust\u00e4ndigen Stelle ihre Arbeit ganz oder teilweise ausserhalb des Arbeitsplatzes leisten. Die Rahmenbedingungen und das Verfahren sind in den Richtlinien zur Telearbeit vom 1. Januar 2014 beschrieben. Die zust\u00e4ndige Stelle bewilligt einen Antrag auf Telearbeit. Zur Unterst\u00fctzung der Entscheidfindung wurden Kriterien definiert. So sollen zum Beispiel die T\u00e4tigkeiten qualitativ und quantitativ messbar sowie Datenschutz und -sicherheit gew\u00e4hrleistet sein.
3. Die Richtlinien zur Telearbeit vom 1. Januar 2014 gelten f\u00fcr die gesamte Bundesverwaltung. Es gibt jedoch Funktionen, deren Aus\u00fcbung nur vor Ort m\u00f6glich ist, oder Aufgaben, die im Schichtbetrieb geleistet werden. Diese Mitarbeitenden k\u00f6nnen von der Arbeitsform Telearbeit nicht Gebrauch machen.
4. Die Bundesverwaltung setzt sich im Rahmen der Personalstrategie 2016-2019 zum Ziel, dass sie heute und auch k\u00fcnftig eine attraktive Arbeitgeberin ist, die moderne und zweckm\u00e4ssig ausger\u00fcstete Arbeitspl\u00e4tze zur Verf\u00fcgung stellt. Zu diesen Rahmenbedingungen geh\u00f6rt die M\u00f6glichkeit von mobilen Arbeitsformen. Dazu wurde eine Teilstrategie \"Mobile Arbeitsformen\" erarbeitet, die folgende Stossrichtungen umfasst:
- Die Bundesverwaltung nutzt das Potenzial von mobilen Arbeitsformen, legt die Rahmenbedingungen f\u00fcr mobiles Arbeiten fest, sensibilisiert und bef\u00e4higt die Mitarbeitenden und Vorgesetzten im Umgang mit mobilen Arbeitsformen.
- Die Vorgesetzten pr\u00fcfen mit ihren Mitarbeitenden den Einsatz von mobilen Arbeitsformen.
- Die Bauherrschaft pr\u00fcft bei baulichen Ver\u00e4nderungen den Einsatz von mobilen Arbeitsformen.
Ein interdisziplin\u00e4res Projektteam erarbeitet bis im ersten Quartal 2017 verschiedene Umsetzungsmassnahmen.
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