Die Situation \u00e4lterer Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer auf dem Arbeitsmarkt ist schwierig, sie sind \u00fcberdurchschnittlich von Langzeitarbeitslosigkeit betroffen. Um diese Problematik anzugehen, muss einerseits die Situation auf dem Arbeitsmarkt verbessert werden, es m\u00fcssen aber auch Massnahmen getroffen werden, um \u00e4ltere Arbeitnehmende im Arbeitsmarkt behalten zu k\u00f6nnen. Die \u00f6ffentliche Hand, Bundesverwaltung und bundesnahe Betriebe, hat hierbei eine Vorbildfunktion. Deshalb wird der Bundesrat um die Beantwortung folgender Fragen ersucht:
1. Welche Massnahmen erachtet er f\u00fcr sinnvoll, in der Verwaltung und in den bundesnahen Betrieben sicherzustellen, dass sie auch f\u00fcr \u00e4ltere Arbeitnehmende attraktiv bleiben?
2. Wie sorgen die Verwaltung und die bundesnahen Betriebe f\u00fcr eine gute Altersdurchmischung bei den Angestellten?
3. Sind die Stellenausschreibungen und Rekrutierungsprozesse darauf hin ausgerichtet, Altersdiskriminierung zu vermeiden?
4. Wie wird sichergestellt, dass \u00e4ltere Arbeitnehmende Zugang zu geeigneten Weiterbildungsangeboten haben?
5. Werden Arbeitnehmende, deren Stellen durch den technologischen Wandel bedroht sind, durch Umschulungs- und Weiterbildungsmassnahmen auf diesen vorbereitet?
","ReasonText":null,"DocumentationText":null,"MotionText":null,"FederalCouncilResponseText":"1. Die Personalstrategie Bundesverwaltung 2016-2019 nimmt das Thema \"\u00e4ltere Mitarbeitende\" prominent auf: Das Potenzial der \u00e4lteren Mitarbeitenden soll verst\u00e4rkt genutzt werden mittels Anstellungsbedingungen, die den unterschiedlichen Lebensphasen der Mitarbeitenden noch besser gerecht werden. Das Personalmarketing wird zudem vermehrt zielgruppengerecht (einschliesslich \u00e4lterer Mitarbeitender) ausgerichtet. In Erarbeitung ist derzeit ein Konzept zum \"\u00dcbergangsmanagement in der Bundesverwaltung\". Es zielt darauf ab, Mitarbeitende bis zum ordentlichen Pensionierungsalter motiviert und leistungsf\u00e4hig im Arbeitsprozess zu halten. In der bundesweiten Personalbefragung werden Motivation, Commitment und Gesundheitsempfinden auch der \u00e4lteren Mitarbeitenden erhoben und bei Bedarf Massnahmen ergriffen.
Die bundesnahen Betriebe werden \u00fcber die strategischen Ziele des Bundesrates gesteuert. Der Bundesrat gibt auch Ziele zu personalpolitischen Themen vor. Dabei erwartet der Bundesrat, dass die Unternehmen eine fortschrittliche und sozialverantwortliche Personalpolitik betreiben und auf dem Arbeitsmarkt als attraktive Arbeitgeber auftreten. Dies schliesst eine hohe Sensibilit\u00e4t f\u00fcr eine diskriminierungsfreie Personalpolitik und auch Massnahmen f\u00fcr \u00e4ltere Mitarbeitende mit ein.
2. Die Bundesverwaltung verf\u00fcgt \u00fcber eine umfassende Personalstrukturanalyse. Diese liefert wichtige Erkenntnisse und dient als Diskussionsgrundlage f\u00fcr personalpolitische Massnahmen. Sie erm\u00f6glicht eine fr\u00fchzeitige Erkennung, inwieweit und in welchen Bereichen die Bundesverwaltung von den Auswirkungen des demografischen Wandels betroffen ist. Sie zeigt Chancen und Risiken in der Zusammensetzung der Altersstruktur auf. Mittels eines E-Learning-Moduls und einer ausf\u00fchrlichen Dokumentation auf dem Intranet (Infopers) werden die F\u00fchrungskr\u00e4fte f\u00fcr das Thema \"altersdurchmischte Teams\" sensibilisiert.
3. Stellenausschreibungen und Rekrutierungsprozesse sind in der Bundesverwaltung diskriminierungsfrei ausgestaltet. Grundlage daf\u00fcr bildet die Wegleitung \"Qualit\u00e4t im Personalgewinnungsprozess - Diskriminierungsfreie Rekrutierung\". Alterslimiten sind in den Stelleninseraten grunds\u00e4tzlich nicht zugelassen. Zudem wird in den Stelleninseraten darauf hingewiesen, dass Diversit\u00e4t und Gleichbehandlung in der Bundesverwaltung einen hohen Stellenwert geniessen.
4. Das bundesinterne Ausbildungsangebot steht allen Mitarbeitenden der Bundesverwaltung unabh\u00e4ngig von deren Alter offen. Die Vorgesetzten f\u00fchren im Rahmen des Zielvereinbarungs- und -beurteilungsprozesses mit ihren Mitarbeitenden j\u00e4hrlich eine Standortbestimmung durch. Dabei werden Entwicklungsziele und -massnahmen (wie z. B. Aus- und Weiterbildungskurse) vereinbart und schriftlich festgehalten.
Im Bereich der Aus- und Weiterbildung hat der Bundesrat f\u00fcr die bundesnahen Betriebe Ziele festgelegt. So sollen die Betriebe berufliche Entwicklung durch nachhaltige Massnahmen f\u00f6rdern und Qualifikation und Arbeitsmarktf\u00e4higkeit ihrer Mitarbeitenden auf die k\u00fcnftigen Bed\u00fcrfnisse ausrichten.
5. In der Bundesverwaltung werden Mitarbeitende, deren Stelle durch den technologischen Wandel ver\u00e4ndert wird, nach M\u00f6glichkeit umgeschult oder weitergebildet. Ist dies nicht m\u00f6glich, wird nach einer anderen geeigneten Stelle gesucht.
Antwort des Bundesrates.","FederalCouncilProposal":8,"FederalCouncilProposalText":null,"FederalCouncilProposalDate":"\/Date(1487116800000)\/","SubmittedBy":"Marti Min Li","BusinessStatus":229,"BusinessStatusText":"Erledigt","BusinessStatusDate":"\/Date(1497571200000)\/","ResponsibleDepartment":7,"ResponsibleDepartmentName":"Finanzdepartement","ResponsibleDepartmentAbbreviation":"EFD","IsLeadingDepartment":true,"Tags":"4|44","Category":null,"Modified":"\/Date(1690520199500)\/","SubmissionDate":"\/Date(1481760000000)\/","SubmissionCouncil":1,"SubmissionCouncilName":"Nationalrat","SubmissionCouncilAbbreviation":"NR","SubmissionSession":5006,"SubmissionLegislativePeriod":50,"FirstCouncil1":1,"FirstCouncil1Name":"Nationalrat","FirstCouncil1Abbreviation":"NR","FirstCouncil2":null,"FirstCouncil2Name":null,"FirstCouncil2Abbreviation":null,"TagNames":"Staatspolitik|Besch\u00e4ftigung und Arbeit"}}