Il Consiglio federale \u00e8 incaricato di potenziare il sistema di prestiti e borse di studio per i lavoratori senior.
","ReasonText":"Molti lavoratori in et\u00e0 avanzata hanno difficolt\u00e0 a reperire i fondi per pagare formazioni continue dispendiose, per non parlare degli ostacoli legati alla mancanza di tempo e al costo della vita. Il problema riguarda pi\u00f9 le donne degli uomini, dato che queste ultime ricevono un minore sostegno dal datore di lavoro e in alcune fasi escono pi\u00f9 spesso dal mondo del lavoro.
","DocumentationText":null,"MotionText":null,"FederalCouncilResponseText":"A causa dell'andamento demografico, in Svizzera il numero dei lavoratori ultracinquantenni \u00e8 in continuo aumento. Tutto ci\u00f2 mette in primo piano il tema della loro collocabilit\u00e0 all'interno del mercato del lavoro. Negli ultimi venti anni il loro tasso d'occupazione \u00e8 cresciuto dal 62 per cento al 75 per cento ed \u00e8 uno dei pi\u00f9 alti nel confronto trasversale con i Paesi OCSE. Inoltre, rispetto ai giovani, tra i lavoratori senior si registra un numero minore di disoccupati. Tuttavia, se uno di loro perde il lavoro incontra maggiori difficolt\u00e0 a trovare un nuovo impiego. Le ragioni sono molteplici, una formazione continua insufficiente \u00e8 solo uno dei possibili fattori. Da uno studio dell'OCSE sull'invecchiamento e le politiche di occupazione emerge che, rispetto ad altri Paesi, in Svizzera la partecipazione dei lavoratori senior alle offerte di formazione continua \u00e8 particolarmente alta.
Il Consiglio federale sa quali sono le sfide che devono affrontare questi lavoratori e ha adottato diverse misure a loro favore. Il 9 novembre 2016 ha incaricato il Dipartimento federale dell'economia, della formazione e della ricerca di elaborare, entro la fine di aprile 2017, alcuni strumenti per finanziare corsi di formazione continua destinati ai lavoratori poco qualificati e, in particolare, a quelli pi\u00f9 anziani. Tra gli strumenti individuati a favore di questi ultimi vi sono i buoni di formazione, le misure dell'assicurazione contro la disoccupazione e i fondi settoriali. Gli strumenti devono ora essere esaminati approfonditamente sotto diversi aspetti, in particolare l'idoneit\u00e0 al raggiungimento del target, l'orientamento al mercato del lavoro, le ripercussioni finanziarie e le basi legali.
Le sfide della digitalizzazione, che in alcuni settori richiedono un'accelerazione dei cambiamenti e un incremento delle formazioni continue, riguardano anche i lavoratori senior. Questo aspetto viene tenuto in considerazione nello sviluppo delle misure. I prestiti e le borse di studio sono stati tralasciati perch\u00e9 non del tutto conformi alle esigenze del mercato del lavoro e perch\u00e9 principalmente di competenza cantonale.
Inoltre, nel 2016 la conferenza nazionale sui lavoratori in et\u00e0 avanzata si \u00e8 riunita per la seconda volta. I rappresentanti della Confederazione, dei Cantoni e delle parti sociali hanno riconosciuto che le misure adottate finora sono efficaci e devono essere attuare in maniera coerente. Le misure riguardano i seguenti ambiti: strumenti dell'assicurazione contro la disoccupazione, promozione dell'aggiornamento professionale, sensibilizzazione di datori di lavoro, lavoratori e opinione pubblica nonch\u00e9 previdenza per la vecchiaia. Tra i temi trattati anche la necessit\u00e0 di rispettare le disposizioni sulla formazione continua in fase di proroga o di negoziazione dei contratti generali di lavoro. Inoltre, le parti sociali hanno ribadito l'impegno a sensibilizzare le proprie associazioni sull'importanza della formazione continua nei limiti delle esigenze e della politica aziendale. La prossima conferenza \u00e8 prevista per la primavera del 2017.
Alla luce di tali considerazioni il Consiglio federale considera adempiuta la richiesta dell'autore della mozione.
Il Consiglio federale propone di respingere la mozione.","FederalCouncilProposal":21,"FederalCouncilProposalText":"Il Consiglio federale propone di respingere la mozione.","FederalCouncilProposalDate":"\/Date(1485907200000)\/","SubmittedBy":"Aebischer Matthias","BusinessStatus":229,"BusinessStatusText":"Liquidato","BusinessStatusDate":"\/Date(1544745600000)\/","ResponsibleDepartment":8,"ResponsibleDepartmentName":"Dipartimento dell'economia, della formazione e della ricerca","ResponsibleDepartmentAbbreviation":"DEFR","IsLeadingDepartment":true,"Tags":"28|32|44","Category":null,"Modified":"\/Date(1690519772533)\/","SubmissionDate":"\/Date(1481760000000)\/","SubmissionCouncil":1,"SubmissionCouncilName":"Consiglio nazionale","SubmissionCouncilAbbreviation":"CN","SubmissionSession":5006,"SubmissionLegislativePeriod":50,"FirstCouncil1":1,"FirstCouncil1Name":"Consiglio nazionale","FirstCouncil1Abbreviation":"CN","FirstCouncil2":null,"FirstCouncil2Name":null,"FirstCouncil2Abbreviation":null,"TagNames":"Questioni sociali|Formazione|Occupazione e lavoro"}}