Es wurde bekanntgegeben, dass neun von zehn neuen F\u00fchrungsstellen besetzt seien. Jedoch hat eine F\u00fchrungsperson bereits wieder gek\u00fcndigt. Sechs von der Reorganisation Betroffene haben noch keine Perspektive innerhalb von Agroscope. Weitere organisatorische Ver\u00e4nderungen sind angek\u00fcndigt. In seiner Antwort zur Interpellation 16.3303 schreibt der Bundesrat, die Stimmung sei gut und alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter seien motiviert. Tats\u00e4chlich ist die Situation sehr angespannt.
- Kennt der Bundesrat die heikle Situation?
- Welche vertrauensbildenden Massnahmen sind geplant?
","ReasonText":null,"DocumentationText":null,"MotionText":null,"FederalCouncilResponseText":"Die Gr\u00fcnde, welche zur Neuaufstellung von Agroscope gef\u00fchrt haben, wurden mehrfach kommuniziert, u. a. in der Antwort auf die Interpellation Gysi 16.3303, und mit dem Zwischenbericht zur Neuaufstellung von Agroscope auch \u00f6ffentlich zug\u00e4nglich gemacht. Vor dem Hintergrund der bestehenden Herausforderungen des Bundes und der Forschungsanstalt Agroscope wird die Neuaufstellung vom Bundesrat begr\u00fcsst und unterst\u00fctzt. Auch aufseiten der Mitarbeitenden und externer Stakeholder wurde erkannt und akzeptiert, dass Handlungsbedarf im Hinblick auf eine zukunftsf\u00e4hige landwirtschaftliche Forschung bestanden hat.
Dem Bundesrat ist bewusst, dass dieser organisatorisch notwendige Schritt f\u00fcr einzelne ehemalige F\u00fchrungspersonen zu schwierigen pers\u00f6nlichen Situationen gef\u00fchrt und bei den Mitarbeitern Verunsicherung ausgel\u00f6st hat.
Dieser Situation tritt die Gesch\u00e4ftsleitung Agroscope, unterst\u00fctzt durch den Agroscope-Rat, mit folgenden Massnahmen entgegen: Die f\u00fcnf Betroffenen, welche zurzeit keine Perspektiven innerhalb Agroscope haben, werden bei der Stellensuche durch externes Coaching und durch Weiterbildungen (Stufe MBA) unterst\u00fctzt. Anfang Juli 2016 hat der Pr\u00e4sident des Agroscope-Rates pers\u00f6nlich alle Gruppenleitenden \u00fcber die Gr\u00fcnde, den Stand und die weiteren Schritte betreffend die Neupositionierung von Agroscope informiert. Regelm\u00e4ssig wird das Personal an den einzelnen Standorten durch den Chef Agroscope und die Gesch\u00e4ftsleitung \u00fcber die Fortschritte der Neupositionierung von Agroscope informiert und hat auch die Gelegenheit, Fragen zu stellen, Kritik zu \u00e4ussern oder Bedenken anzubringen. Anfang November ist ein weiterer zweit\u00e4giger Kaderanlass mit allen Gruppenleitenden geplant, an welchem neben der inhaltlichen Weiterentwicklung auch die Neupositionierung Thema sein wird. Ab 2017 wird mit spezifischen Arbeitsgruppen aktiv an der Unternehmenskultur gearbeitet. Mitarbeitende aller Stufen werden sich an dieser Arbeit beteiligen.
Einer Person, welche heute zu den f\u00fcnf Betroffenen geh\u00f6rt, wurde eine Stelle in ihrem angestammten Fachgebiet angeboten; sie hat dieses Angebot abgelehnt. Eine Person, welche per 1. Januar 2017 eine F\u00fchrungsstelle erhalten und akzeptiert hat, ist mit einem externen Stellenangebot konfrontiert worden, welches sie letztendlich der Stelle bei Agroscope vorgezogen hat.
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