\u00c4ltere Arbeitnehmende haben auf dem Arbeitsmarkt klar schlechtere Karten als ihre j\u00fcngeren Kolleginnen und Kollegen. Das zeigen die Statistiken. Die Zahl der \u00fcber 50j\u00e4hrigen Stellensuchenden ist seit 2012 von 45 000 auf 59 000 geklettert. Das ist ein Plus von 32 Prozent. Fakt ist zudem: Wer in diesem Alter seine Stelle verliert, ist l\u00e4nger arbeitslos und h\u00e4ufiger ausgesteuert als j\u00fcngere Personen. \u00dcber 44 Prozent aller Langezeitarbeitslosen sind \u00e4lter als 50 Jahre. Auch die Sozialhilfequote und die Zahl der \u00fcber 50j\u00e4hrigen in prek\u00e4ren Tempor\u00e4rjobs steigen.
Auch wenn der Bundesrat das Ausmass der Probleme kleinredet, wird die schwierige Situation von \u00e4lteren Arbeitnehmenden nicht grunds\u00e4tzlich abgestritten. Das zust\u00e4ndige Departement hat bereits drei Nationale Konferenzen \"\u00fcber das Thema \u00e4ltere Arbeitnehmende\" durchgef\u00fchrt. Diese haben ausser Appellen aber keine Folgen gezeitigt Das ist kurzsichtig. Denn erstens kommen mit der Digitalisierung neue Herausforderungen auf den Arbeitsmarkt und auch auf die Qualifizierung von \u00e4lteren Arbeitnehmenden zu. Zweitens sind die Kompetenzen und F\u00e4higkeiten von \u00e4lteren Arbeitnehmenden beim aktuellen Fachkr\u00e4ftemangel von gr\u00f6sster Bedeutung.
Der Bundesrat wird um die Beantwortung folgender Fragen gebeten:
1. Mit welchen konkreten und verbindlichen Massnahmen will er die Lage der \u00e4lteren Arbeitnehmenden verbessern?
2. Teilt er die Einsch\u00e4tzung, dass langj\u00e4hrige Mitarbeitende \u00fcber 50 Jahre st\u00e4rker gegen K\u00fcndigungen gesch\u00fctzt werden m\u00fcssen, so wie das in einem Teil der Gesamtarbeitsvertr\u00e4ge bereits geregelt ist? Ein verbesserter K\u00fcndigungsschutz gibt den Arbeitgebern mehr Anreiz, langj\u00e4hrige Mitarbeitende laufend zu f\u00f6rdern (Aus- und Weiterbildung, Gesundheitsschutz).
3. Ist er bereit, Massnahmen gegen Altersdiskriminierung zum Beispiel bei Stellenausschreibungen zu ergreifen?
4. Welche spezifischen arbeitsmarktlichen Massnahmen sieht er vor, um Erwerbslose \u00fcber 50 Jahre wieder in die Arbeit zu bringen?
5. Ist er bereit, analog zu den fr\u00fcheren Lehrstellenbeschl\u00fcssen eine Weiterbildungsoffensive f\u00fcr Arbeitnehmende \u00fcber 45 Jahre zu starten und dabei insbesondere in die Qualifizierung und Weiterbildung f\u00fcr den Prozess der Digitalisierung zu investieren?
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