Ich frage den Bundesrat:
1. Auf welche \u00dcberlegungen st\u00fctzt sich der Entscheid, ab dem 1. Januar 2019 die Altersgrenze f\u00fcr die Zulassung zum diplomatischen Concours zu senken (von 35 auf 30 Jahre)?
2. H\u00e4lt der Bundesrat diese Senkung der Altersgrenze f\u00fcr den Eintritt ins diplomatische Korps nicht f\u00fcr diskriminierend in Bezug auf die F\u00f6rderung der beruflichen Karriere von Frauen, dies auch angesichts der gesellschaftlichen Entwicklung, wie sie in der Begr\u00fcndung beschrieben wird?
3. Ist er bereit, auf den Entscheid zur\u00fcckzukommen und die Altersgrenze wieder auf 35 Jahre anzuheben oder Ausnahmen f\u00fcr M\u00fctter vorzusehen, die ihre berufliche Karriere wegen Mutterschaft zeitweilig unterbrochen haben?
","ReasonText":"Im Rahmen des Projekts \"Berufliche Entwicklung im EDA\" wurde entschieden, die Altersgrenze f\u00fcr die Zulassung zum diplomatischen Concours der Kategorie A von 35 auf 30 Jahre zu senken, dies auf den 1. Januar 2019. F\u00fcr den Concours der Kategorie B gibt es zwar keine Altersbeschr\u00e4nkung, aber dieser Concours wird nur von Zeit zu Zeit durchgef\u00fchrt, wenn Personalbedarf besteht.
Die Einf\u00fchrung der Kategorien A und B bei der Ausgestaltung der Zulassung zum Concours ist nicht besonders \"diplomatisch\". Die Senkung der Altersgrenze ber\u00fccksichtigt auch nicht die gesellschaftliche Entwicklung, die hin zu einer Verl\u00e4ngerung des Berufslebens geht, und kann sich in Bezug auf Kandidaturen von Frauen so als diskriminierend erweisen.
Tats\u00e4chlich hat sich in den letzten 40 Jahren in der Schweiz (wie in Europa) das durchschnittliche Alter f\u00fcr eine Mutterschaft nach und nach gegen das 30. Altersjahr hin verschoben. Daf\u00fcr gibt es zwei Hauptgr\u00fcnde: l\u00e4ngere Ausbildungen und ein sp\u00e4terer Eintritt ins Erwerbsleben. Ausserdem bringen die Frauen der Altersklasse 30 bis 39 immer mehr Kinder zur Welt (63 Prozent). Daher soll der Bundesrat pr\u00fcfen, ob eine Senkung der Altersgrenze f\u00fcr die Zulassungspr\u00fcfungen sich nicht nachteilig auf die Kandidaturen von Frauen auswirkt. Falls dies der Fall ist, soll er die erforderlichen Korrekturmassnahmen ergreifen.
","DocumentationText":null,"MotionText":null,"FederalCouncilResponseText":"1./3. Die heutige Altersgrenze von 35 Jahren, die 2006 eingef\u00fchrt worden war, hatte in vielen F\u00e4llen zur Folge, dass Personen mit bereits umfassender Berufs- und F\u00fchrungserfahrung in das neue Handwerk auf \"Junior\"-Stufe einsteigen mussten, was oft eine Diskrepanz zum Alter und zur Erfahrung der Betroffenen - inklusive grossen Frustrationspotenzials - darstellte. Im neuen System ist die Personalgewinnung auf zwei unterschiedliche Profiltypen ausgerichtet: junge Kandidierende mit hohem Potenzial (Concours 1) und erfahrenere Personen, zum Beispiel solche mit F\u00fchrungserfahrung oder thematischem Fachwissen (Concours 2).
Durch die Senkung der Altersgrenze f\u00fcr die Zulassung zum Concours 1 auf 30 Jahre kann das Departement f\u00fcr ausw\u00e4rtige Angelegenheiten (EDA) die Rekrutierung st\u00e4rker auf einen Nachwuchs aus jungen Berufsleuten ausrichten, die in einem j\u00fcngeren Alter in eine Berufslaufbahn der Aussenpolitik eintreten und eine entsprechende Aus- und Weiterbildung durchlaufen.
Der neue Concours 2 erlaubt es dem EDA, erfahrene Fachkr\u00e4fte ohne Altersbeschr\u00e4nkung analog zur Gewinnung junger Berufsleute (Concours 1) in einem formellen Verfahren und entsprechend dem Personalbedarf des Departementes f\u00fcr die verschiedenen Berufslaufbahnen der Aussenpolitik (Diplomatie, internationale Zusammenarbeit, Betriebsf\u00fchrung und konsularische Dienstleistungen) zu rekrutieren. Mit dem Concours 2 erhalten nichtversetzungspflichtige Mitarbeitende und Personen ausserhalb des EDA die M\u00f6glichkeit, in weiter fortgeschrittenem Alter in eine der Versetzungspflicht unterstehende Laufbahn einzutreten. Dies entspricht dem Willen, die Durchl\u00e4ssigkeit der Laufbahnen, die im EDA bereits heute Realit\u00e4t ist, strukturell besser zu verankern.
2. In der Schweiz liegt das Durchschnittsalter der M\u00fctter bei Geburt des ersten Kindes bei 31,7 Jahren (2016). Das Argument, mit welchem das Eintrittsalter erh\u00f6ht wurde, n\u00e4mlich Frauen nach Studium und Geburt der Kinder eine Chance zum Einstieg in die Diplomatie zu geben, hat heute seine Grundlage verloren. Im Gegenteil, es w\u00e4re heute sogar ein Vorteil f\u00fcr die Frauen, wenn sie die wichtigen Weichen f\u00fcrs Berufsleben vor 30 und nicht mit 32 oder erst sp\u00e4ter, f\u00fcr viele die intensive Kinderphase, stellen k\u00f6nnten.
Die heutige Altersgrenze von 35 Jahren hat nebenbei auch dazu gef\u00fchrt, dass viele junge Kandidatinnen und Kandidaten sich gar nicht mehr getrauen, sich vor dem 30. Lebensjahr zu bewerben, weil sie vermeintlich wenig Chancen h\u00e4tten, gegen\u00fcber den etwas erfahreneren Kandidierenden zu bestehen. Mit der Senkung der Altersgrenze w\u00fcrde dieser Effekt eingeschr\u00e4nkt - da die Altersheterogenit\u00e4t kleiner w\u00fcrde. Auch bei einer Altersgrenze von 30 Jahren kann im \u00dcbrigen davon ausgegangen werden, dass die Chancen einer Person n\u00e4her an der Altersgrenze des Concours tendenziell besser bleiben werden, da Pers\u00f6nlichkeitsaspekte in den Berufsprofilen des EDA weiterhin eine wichtige Rolle spielen und deshalb in der Selektion zu Recht ein besonderes Augenmerk darauf gerichtet wird.
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