Il est demand\u00e9 au Conseil f\u00e9d\u00e9ral d'\u00e9tudier la cr\u00e9ation d'un statut de chercheur parrain qui permettrait \u00e0 des chercheurs retrait\u00e9s de continuer \u00e0 obtenir des financements pour des projets de recherche scientifique. Le chercheur parrain initierait le projet, constituerait son \u00e9quipe ou viendrait en support d'une \u00e9quipe existante, mettrait ses comp\u00e9tences \u00e0 disposition et recevrait une r\u00e9mun\u00e9ration modique. L'exp\u00e9rience accumul\u00e9e par ces personnes pourrait ainsi continuer \u00e0 alimenter notre \u00e9conomie en innovations de qualit\u00e9. Cela renforcerait aussi l'id\u00e9e que l'exp\u00e9rience est pr\u00e9cieuse. Tout en promouvant la flexibilisation de la retraite.
Plusieurs arguments plaident pour une telle approche\u00a0:
1. Les chercheurs seniors sont souvent au fa\u00eete de leur savoir, ont accumul\u00e9 une exp\u00e9rience consid\u00e9rable et disposent souvent de larges r\u00e9seaux d\u00e9velopp\u00e9s au fil des ans.
2. Officiellement \u00e0 la retraite, ils se sont mis en retrait d'un certain nombre d'activit\u00e9s professionnelles et disposent donc de plus de temps.
3. Plut\u00f4t que de ne rien faire et de se sentir inutiles, certains seraient sans doute heureux de continuer \u00e0 faire profiter de leurs comp\u00e9tences tel ou tel programme de recherche, ou de transmettre leur savoir au travers de projets participatifs port\u00e9s par de jeunes chercheurs.
4. Une r\u00e9mun\u00e9ration modique leur permettrait de compl\u00e9ter leurs droits \u00e0 la retraite parfois p\u00e9jor\u00e9s par une entr\u00e9e tardive dans la vie active.
5. Enfin, cela contribuerait \u00e0 lutter contre les a priori n\u00e9gatifs vis-\u00e0-vis des travailleurs \u00e2g\u00e9s et \u00e0 encourager une retraite active.
La qualit\u00e9 des projets pr\u00e9sent\u00e9s permettrait d'\u00e9viter que les chercheurs parrains ne puissent accaparer les fonds disponibles et priver ainsi les jeunes des ressources qui leur permettaient de lancer leurs propres projets. Car c'est \u00e0 eux qu'il faut donner leur chance en priorit\u00e9. Le parrain ou mentor devrait au contraire accro\u00eetre les chances de succ\u00e8s des projets men\u00e9s par de plus jeunes chercheurs, en raison de leur exp\u00e9rience et comp\u00e9tence.
Une telle approche n\u00e9cessiterait la cr\u00e9ation d'un statut particulier li\u00e9 \u00e0 une enveloppe budg\u00e9taire. Elle aurait certainement des retomb\u00e9es positives sur la comp\u00e9titivit\u00e9 de la Suisse et le p\u00f4le d'innovation international qu'est notre pays.
","ReasonText":null,"DocumentationText":null,"MotionText":null,"FederalCouncilResponseText":"Le Conseil f\u00e9d\u00e9ral partage le principe, invoqu\u00e9 par l'auteur du postulat, selon lequel il faut donner la possibilit\u00e9 aux salari\u00e9s, dans des cas justifi\u00e9s, de continuer \u00e0 exercer leur emploi au-del\u00e0 de l'\u00e2ge de la retraite. La participation des personnes \u00e2g\u00e9es au march\u00e9 du travail augmentera les prochaines ann\u00e9es du fait de l'\u00e9volution d\u00e9mographique. Le Conseil f\u00e9d\u00e9ral est conscient de l'enjeu de cette question pour l'\u00e9conomie et la soci\u00e9t\u00e9 suisse et l'a maintes fois soulign\u00e9. L'un des champs d'action de l'initiative du DEFR visant \u00e0 combattre la p\u00e9nurie de personnel qualifi\u00e9 consiste pr\u00e9cis\u00e9ment \u00e0 cr\u00e9er de bonnes conditions de travail pour permettre aux travailleurs \u00e2g\u00e9s de se maintenir en emploi jusqu'\u00e0 l'\u00e2ge de la retraite et au-del\u00e0. En m\u00eame temps, le Conseil f\u00e9d\u00e9ral a retenu l'encouragement de la rel\u00e8ve acad\u00e9mique dans les hautes \u00e9coles suisses parmi les priorit\u00e9s du message FRI 2017 \u00e0 2020. Les hautes \u00e9coles sont actuellement en train d'adapter durablement leurs structures de carri\u00e8re afin que les jeunes chercheurs tr\u00e8s prometteurs puissent b\u00e9n\u00e9ficier d'une plus grande autonomie dans leurs recherches et acc\u00e9der \u00e0 des postes \u00e0 responsabilit\u00e9 \u00e0 un stade pr\u00e9coce de leur carri\u00e8re. La question du maintien en emploi des chercheurs au-del\u00e0 de l'\u00e2ge de la retraite doit donc aussi \u00eatre examin\u00e9e \u00e0 la lumi\u00e8re de l'objectif d'encouragement de la rel\u00e8ve scientifique.
Il est \u00e0 noter que la fixation des conditions-cadres relatives au droit du personnel dans le domaine des hautes \u00e9coles rel\u00e8ve de la comp\u00e9tence des collectivit\u00e9s responsables et de leurs hautes \u00e9coles. En r\u00e9alit\u00e9, diverses hautes \u00e9coles donnent aujourd'hui d\u00e9j\u00e0 aux chercheurs \u00e2g\u00e9s la possibilit\u00e9 de continuer \u00e0 exercer au sens o\u00f9 l'entend l'auteur du postulat. Les EPF, par exemple, font exceptionnellement usage de cette possibilit\u00e9 dans des cas justifi\u00e9s et profitent, ce faisant, de l'exp\u00e9rience et des comp\u00e9tences hors pair de ces chercheurs. Dans les hautes \u00e9coles cantonales \u00e9galement, les professeurs \u00e9m\u00e9rites peuvent continuer \u00e0 exercer sous certaines conditions. Il rel\u00e8ve de la comp\u00e9tence de la collectivit\u00e9 responsable et des directions des hautes \u00e9coles, ainsi que des offices soutenant des projets de recherche, de d\u00e9cider, en fonction de leurs strat\u00e9gies respectives, dans quels cas et dans quelle mesure le maintien en emploi des personnes ayant d\u00e9pass\u00e9 l'\u00e2ge de la retraite est judicieux. Le Conseil f\u00e9d\u00e9ral estime pour les raisons \u00e9voqu\u00e9es ci-dessus qu'une \u00e9tude plus pouss\u00e9e ne permettrait pas d'atteindre le but recherch\u00e9.
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