Wie viele und welche Bundes\u00e4mter verf\u00fcgen \u00fcber eine eigene Gleichstellungsbeauftragte mit insgesamt wie vielen Stellenprozenten und welchen Stellenprofilen, und was hat beispielsweise die Gleichstellungsbeauftragte des Bundesamtes f\u00fcr Energie in den letzten Jahren konkret erreicht?
","ReasonText":null,"DocumentationText":null,"MotionText":null,"FederalCouncilResponseText":"Grunds\u00e4tzlich verf\u00fcgen alle Verwaltungseinheiten \u00fcber Ansprechpersonen f\u00fcr Gleichstellungsfragen. Eine Aussage zu den daf\u00fcr aufgewendeten Stellenprozenten gestaltet sich schwierig, da nebst Gleichstellungsfragen stets auch Diversity-Themen bearbeitet werden, wie beispielsweise Mehrsprachigkeit, Generationenmanagement oder Integration von Menschen mit Behinderungen. Je nach Gr\u00f6sse der Verwaltungseinheit gibt es eine oder einen Diversity-Verantwortlichen, oder die Betreuung der Diversity-Themen wird durch den Personaldienst wahrgenommen. Deshalb variieren die verf\u00fcgbaren Stellenprozente f\u00fcr diese Thematik je nach Verwaltungseinheit. In den Weisungen des Bundesrates zur Verwirklichung der Chancengleichheit von Frau und Mann in der Bundesverwaltung sind die Zust\u00e4ndigkeiten, Massnahmen und Controllingaufgaben definiert.
Das Bundesamt f\u00fcr Energie verf\u00fcgt \u00fcber 10 Stellenprozente f\u00fcr das Diversity Management, die gemeinsam von zwei Personen als Gleichstellungsbeauftragte neben ihrer Hauptt\u00e4tigkeit wahrgenommen werden. Sie sensibilisieren und informieren die Mitarbeitenden regelm\u00e4ssig \u00fcber Diversity-Themen gem\u00e4ss der bundesweiten Personalstrategie. Das Bundesamt f\u00fcr Energie hat in den letzten Jahren unter anderem die Sprachkompetenzen gef\u00f6rdert sowie bundesweite Massnahmen betreffend Mutterschutz umgesetzt.
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